接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。 那么，在职场的打拼的员工们对“加薪”的态度是怎样的呢？在大多数的员式看来，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”；否则可能会选择跳槽。
接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。
那么，在职场的打拼的员工们对“加薪”的态度是怎样的呢？在大多数的员式看来，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”；否则可能会选择跳槽。
42楼
人往高处走，谁往低处流。只要你的付出和你的收入相差太大，老板没有诚意给你加薪，就应该考虑跳槽。
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43楼
YES
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44楼
技术如果是老板手把手教给你的，能干一点就跑当然不像话！
但技术都是自己的！！！那是否说跳槽是理所当然的呢！
付出的辛劳与得到的不成正比，那当然是要跳的。支持跳槽！！！！
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45楼
4楼,说的太叫人烦感了
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46楼
真的很气愤!又做了一年,老板明的肯定了你的工作能力,却不给你加薪
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47楼
哪有好的机会呀！
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48楼
加不加薪老板心理肯定有本帐，先了解下为什么自己要少吧~！~！
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49楼
有同感啊！顶一个！！
路是自己走出来的。
我们在公司学技术的时候，同时做的和苦力差不多的工作。手把手教人的老板我是没有碰到过。
自己能学到一点点东西，我们也是付出了汗水的。
世界是公平！跳槽是合理的！！
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50楼
公司给了我平台去发展，自然我要为公司努力工作。
可没有应该得到的薪水，做事情没有劲不说了，自己没心情哪里又能认真工作，认真付出，自然学习的动力也下降了。
你来公司，公司培养你，你不来就没有其他人来了啊。所以不能把自己当作奴隶，该要的就要要！老板也是人。
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51楼
支持!对于现在的我来说,我支持跳槽,
因为以我现在对所接触的老板来说,没有一个是值得我自已为其而留恋的,
如果值得我留恋的话,我想即使工资少一点,我也还会有一丝遗憾,可现在
我们大家所面对的是没有遗憾,没有值得自已为其而留下的原因!
所以对于目前的我们来说,我支持跳槽,除百老板能有远见和迫力!
介似乎现在这样的老板,都很少,给我的感觉是,他们有些人的观点是,
他的部分收入就是克扣员工的工资而来的!说这话也许有点过,但不是
没有这样的先例!
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