接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。 那么，在职场的打拼的员工们对“加薪”的态度是怎样的呢？在大多数的员式看来，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”；否则可能会选择跳槽。
接近年底，很多的职场人士都面临着一年工作与职业生涯的总结；而企业则会整体评估业绩目标的实现情况。在这段时间里，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为关键词。
那么，在职场的打拼的员工们对“加薪”的态度是怎样的呢？在大多数的员式看来，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”；否则可能会选择跳槽。
32楼
开始寻找跳槽机会 中国人在自己受到不公正待遇的时候通常不会直接与领导发生冲突，因为如果与领导发生冲突，将使自己的利益受到更大的伤害！
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33楼
开始寻找跳槽机会
这是我想的，不过签的合同没到
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34楼
不管加不加都要跳的，工资太低了，年底分红又太少。
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35楼
最好是自己先冷静下来，考虑一下是什么原因造成的，然后找上司谈谈自己的想法，千万要冷静。
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36楼
如果企业效益好的话，那么劳动所得应该与劳动付出成正比，否则就没什么动力了
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37楼
我觉得不公平的对待是最不应该的，员工的要求都是从对比中总结出来的，老板应该要以总体的大环境和公司内部的环境来决定个人待遇，尽量做到公平，这样才能稳定军心。当然，部分过分高估自己的人又是另一说法了。
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38楼
职场，不能仅仅看重薪水，我们生活的全部不只是薪水，尤其是新加入公司的员工，首先我们要看公司有没有发展的空间，有没有适合自己的平台，如果有更适合你的位置，使你的才能可以展现，有新的学识可以注入，对我们以后的发展降提供更好的契机。
如果因为薪水不如意，换了一家工资高，但是不能展现自己人生价值的位置，或者总是被其他人踩着，人生活的也就够意思了！
所谓骑驴找马，既是我们必须找一个比前一个公司更好的公司，可以展现自己人生的公司，当然薪水也是衡量的重要指标之一，必须清醒的认识这些，才能使生活变的更精彩！
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39楼
正确认识自己，如果觉得的确得到没有付出多，老板也没加薪的意思！就不如跳了干脆，这又不是菜市场买菜，那能讨价还价呢？
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40楼
老板老是说要是有什么不满的就提啊
啥话吗
如果真的有心就主动给加了
自己想提的时候也就想着要走了
要不提了不加
那干着还有啥意思哦
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41楼
我的做法是先找上司谈,如果谈不来那就再找机会跳,毕竞对原公司有一定的感情,人\事\物也比较熟悉.
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