7版面通用斑竹规则草稿-斑竹必进讨论

2006年06月18日 16:58:12

2楼

C3版主申请制度
C3.1申请版主的基本素质
1、热爱网易土木论坛；
2、有较强的责任心和组织能力；
3、有充裕的上网时间；
4、积极参加论坛的各种活动。
5、熟悉网易土木在线所申请论坛各版块涉及的技术。
6、愿意在专业技术版面回答会员提问和组织讨论来活跃论坛气氛。
7、有较强的管理能力，能对论坛的各种情况进行把握和适当地执行管理权限。
C3.2申请版主的基本要求
1、申请版主的最低的发帖量100~500个。（按分站情况灵活掌握）
2、在网易论坛注册时间3个月以上。
3、在申请前就在其申请管理的版面中发帖及回帖积极，受到会员好评。
4、申请人身份不是版主，且以前在论坛无不良记录。
5、特殊情况：如技术精湛或有其他论坛做管理工作经验，多位版主或高级用户（论坛经验3000以上）推荐等等，可不受1－3条限制。
C3.3申请版主流程
1、会员在“版务管理”中公开开帖子提出申请，申请人须按标准格式提出申请，格式如下：
----------------网易土木在线论坛版主申请---------------------
会员ID：
注册时间：
申请版块：
专业领域经验：（专业领域技术、工程、市场方面的经验）
以往管理经验：（在其它论坛任职经验）
今后工作安排：（对任职版主后有什么举措和行动？）
-------------------------------------------------------------------
2、自用户提出申请之日起，在论坛公示一周，公示期间，如有3位论坛中级及以上用户反对，或无明确反对，但支持人数不到20人，则申请无效；反对不超过3人，且支持者大于20人方为有效申请。
3、申请生效后，升格为见习版主，见习期半个月。见习期内无重大失误，且无用户投诉，半个月后升格为正是版主，版主任职期限半年（含见习期）。
【附】条文说明
1申请人身份不是版主，是指已经担任版主的原则上不可重复申请其他版块的版主，即版主不可以兼职。在论坛无不良记录，主要是限制有投机倒把前科，有被网站开除版主经历的网友，目的是保证本站版主的形象不受污染。
2、支持20个ID中也必须有3个以上中级用户，就是经验分数在3000以上者同意。
3、无论支持率如何，申请版主的帖子必须公布72小时以上时间，方可宣布是否就职，在这段时间内，支持和反对者可以充分讨论交换意见。
4、无论是支持还是反对，必须给出明确的理由，而不是单纯几个字。这很重要，如果没理由的单纯表态，不计入有效支持和反对的票数内。
5、版主上任采用普遍选举制度，一人一票，不搞一票否决，无论是版主，还是区域管理员，反对只算一票。

C4版主辞退与辞职
C4.1辞退
有以下情况者，管理员在提醒一次或确信其无改悔可能性后，有权罢免其版主权限：
1、违反《论坛规则》，不履行版主义务。
2、人浮于事，很少回答网友提问，疏于管理，不能自愿自觉的管理论坛。
3、利用版主权利做出攻击报复普通用户或其他扰乱论坛秩序的行为，有多名网友投诉、弹劾且事实确凿。
4、版主淘汰，每个月末尾且（或）积分为负者轮休（淘汰），一般由管理员根据当时情况控制数量。
5、其他原因不适合继续做版主的。其他原因一般包括：
(1)对涉黄涉政缺少足够的敏感性，导致站点被相关部门警告。
(2)版主之间公开争论出言粗鲁，不接受协调者双开除。
(3)严重损害网易论坛形象及利益。
C4.2请假
版主有事，实行事先请假制度。请假帖子命名格式：xxx申请请假【某年某月某日～某年某月某日】，帖子中说明正当理由即可（法定节假日除外）。、
1.一周之内不能上网，不用请假，不过希望保证月考核50分以上。
2.二周至一月需要请假说明，网站好特别关注少了版主的版块,以免出现管理真空．
3.一月以上，也需要来贴中说明，网站将暂时撤消版主权限，但保留今后优先申请版主的权力。

C4.3辞职
有以下情况者可以申请辞职：
1、工作繁忙，无暇顾及论坛管理；
2、版主任职期限到期，提出离职；
3、工作环境变化，心有余而力不足；
4、申请版主时无法预料的其他原因。（比如身体情况变化，家庭变化，感情变化，兴趣转移等）
对于有正当理由申请辞职的版主，本站将本着尊重事实，尊重当事人的原则酌情处理，并可考虑离退休福利。1年以上考虑适当经验补偿，2年以上给以贵宾称号。

ttt001

2006年06月18日 16:58:28

3楼

C5版主奖励制度
1、任期结束后，表现优异者可连任；连任超过两年，可授予终身荣誉版主称号。
2、优先受邀参加土木在线论坛和论坛组织的活动。
3、优先获得土木在线网站各种纪念性礼物。
4、受论坛会员的无限尊重，且每个月享受版主积分和经验值津贴。（标准格式见附件1）
5、每月优秀版主条件：每个月积分第一者，额外奖励500积分。优秀版主进行公开表彰，表彰由管理员进行，每个月版务区公开发帖子。（标准格式见附件2）
附件1：版主积分和经验工资标准
0分以下：提醒注意，且末尾轮休（即免去版主职务）。
1~99分，混同于普通网友的版主，无功也无过，给生活费100分。
100~500分，成绩中等的版主，是我们的主力队伍，发工资500分。
501~1000分，成绩良好的版主，是我们的主力队伍，发工资500分+奖金500分。
1001~2000，成绩为优，发工资500+奖金500+经验500。（xxxxx）
>2001，成绩为超级优秀，发工资500+奖金500+经验1000。（xxxx）
附件2每月公布管理记录和发布积分工资的帖子格式
每月底倒数第2天由管理员公布版主管理积分记录，最后一天由管理发布本月积分工资，并在站务版面发帖子表扬。
举例：
1、公布管理记录举例：
http://co.163.com/forum/content/229_367230_1.htm
2、发积分工资格式：
http://co.163.com/forum/content/229_368620_1.htm

C6版主工作指导细则
C6.1关于奖分贴的种类
1、资料贴的奖励；版友上传资料贴本身是对我们这样一个对专业工程师完全免费的网站的支持，进行积分奖励是应该的，奖励的额度可根据资料的实用性、适用性、资料种类等按如下进行奖励。
a、标准、图籍、规范类，对于上传有用图籍的要进行积分奖励，对于回复超过30贴（无重复ID）可进行补充奖励，对于某版友求助某种资料，另一ID予以帮助上传资料或给出下载链接的给予此ID以一定的奖励。
b、图片类，版友上传与本版块主题相关图片的，根据图片内容、质量和数量进行积分奖励；对于回复超过30贴（无重复ID）可进行补充奖励；对于图文讲解工程进展、施工工艺流程、施工技术、软件使用介绍等主题贴，可根据帖子质量进行积分奖励，可直接提至首页，提顶。
c、论文类，版友上传与本版块主题相关论文的，根据论述内容、专业程度，质量进行积分奖励；可直接提至首页，提顶。
2、其他类型贴的奖励
a、休闲版块的帖子，根据帖子的类型，其他版友的共鸣程度，对人物、事件、事物的描述详细程度，娱乐等级，提议的吸引性，投票的投票量，帖子的幽默程度、各种节日，网站活动等等进行奖励，奖励的尺度可适当放宽。
b、施工工艺、绘图技术，软件功能介绍类帖子，根据介绍详细程度、适用性等进行积分奖励可直接提至首页，提顶。
c、各种信息类的帖子，根据信息的发布时间，信息的重要程度等进行积分奖励，信息类的帖子可提顶，以方便版友查看。
d、精彩回复类的帖子，根据对求助主题的解析程度、回复的时间、回复的质量等进行积分奖励。
e、送分给新版友的奖励贴，各版块帮助新版友的帖子，可奖励新版友，奖励时应该力求奖励一致，此类型贴专业版块应尽量避免。

C6.2对帖子的奖励
1、关于上传资料奖励，普通资料奖励一般在5分左右，好资料奖励在20分以内，珍贵资料奖励可在60分以内，对于多个资料组合上传，可多次奖励，因为奖励60积分是单次的最高奖励，所以大家奖励时要仔细考虑。
2、关于发表讨论话题的奖励，讨论话题具有专业性，能够形式成讨论奖励一般在5分左右，帖主对发起的讨论有自己的见解，专业性强奖励20分左右，帖主对发起的讨论维护并组织，引出其他用户精彩讨论，可在已奖励基础上补充奖励。前后控制在６０分以内。
3、除论坛活动外普通回复一般是不奖励的，对于解答回复，根据问题难易程度进行奖励，简单问题的解答奖励一般在5分左右，除专家级的解答或精彩细致的回复外，奖励不宜超过30积分。
4、不要轻易删帖，因为版友的回复本身就是对我们工作的支持，能不删的帖子尽量不要删。
5、不要轻易锁帖子，不要轻易下结论。对有根据的观点要鼓励，要保证每个ID发表不同技术观点的权利，要做公平的裁判。
C6.3对帖子的处罚
1、灌水、恶意刷屏贴的处罚，对于灌水，恶意刷屏贴进行扣除积分处罚，对于同一主题贴，发多个同样回复的ID，删除其多余回复，并进行扣除积分处罚，对于用同一个回复恶意刷屏的ID，保留一回复其余全部删除并进行扣除积分处罚。
2、发反动、色情、广告、链接有病毒类帖子的处罚，对于发反动、色情、广告、连接有病毒类的帖子一律删除，对于同一版块或多个版块连续发贴的ID，报告给管理员，由管理员进行封ID处罚。
3、主题无意义，专业版块发与专业关联不大的帖子，轻则锁贴，确无意义或无关可删除。
4、帖子标题空洞，内容无实际意义或无具体内容的。
5、同一帖子重复发表或同时贴在两个以上分论坛的。
6、在非广告发布区域发布的与分论坛主题关系不大的广告。
7、被举报侵害版权的帖子。
8、对于一些含有色情、脏话、色情链接，反动言语、做广告等类型的帖子，一律删除。
9、关于发表无意义回复的扣分，对于发表单个“好，谢谢，顶...”之类无意义回复，可扣５分以提醒不必删除回复，经提醒多次不改的，处于删除处理。
10、大面积回复同一句话，或大量单纯引用而无观点的帖子，报管理员批量删除。
11、其他有损论坛专业氛围的帖子。
C6.4奖励额度建议及其他建议
1、关于奖励，普通资料奖励一般在5分左右，好资料奖励在20分以内，珍贵资料奖励可在60分以内，对于多个资料组合上传，可多次奖励，因为奖励60积分是单次的最高奖励，所以大家奖励时要仔细考虑。
2、除论坛活动外普通回复一般是不奖励的，对于解答回复，根据问题难易程度进行奖励，简单问题的解答奖励一般在5分左右，除专家级的解答或精彩细致的回复外，奖励不宜超过30积分。
3、不要轻易删贴，因为版友的回复本身就是对我们工作的支持，能不删的帖子尽量不要删。
4、关于奖励的原因，已有预制选项，如另行说明，请做到表述清楚，尽量不要使用夸张性的文字。
5、在同一版块，版主必须采用同一版规对待所有ID，做到有据可依。内举不避亲，外举不避仇，简单说，不因发帖子ID是个人朋友、仇人或其他版主而对帖子本身有区别，一切以帖子具体内容为依据。
6、版主要善于发现优秀版友，勤于沟通，发展论坛。
C6.5重大事情及时来会议室举报
本站用户若出现下列情况任意一种或几种，版主可以在会议室举报，要求管理员批量删除直至删除该帐号：
1从事非法商业活动；
2进行人身攻击，有造谣、诽谤，或恶意中伤他人行为，或宣扬反动、色情、暴力、迷信、邪教和犯罪等内容
3模仿本站管理人员ID，用以假冒管理人员或破坏管理人员形象。
C6.6版主的日常应该做的事情和技巧注意
1、将看到的比较精彩的贴子设置进行突出，进行话题组织，可以使用的手段为：奖励积分，修改醒目的帖子标题，置论坛顶，提首页，对于符合精华帖子定义标准的加精华。注意不要一下子用全所有的方法，要懂得心理，慢火墩肉。
2、严格控制每版块置顶帖子不宜超过5个，每个置顶帖子时间不要超过1周，因为那样反而会影响其他帖子的阅读，对宣传该帖子本身也没效果的。
3、巡逻时发现不符合本论坛要求帖子转移到其他合适论坛或者删除。这点不要保守，帖子只有去了它该去的地方，我们的论坛才有效率和真正全体的人气，要记住，我们是图书馆的管理员，归架是我们每日的功课。
4、根据贴子质量给本论坛的贴子奖励（或扣除）1-60个积分，不要吝啬，一次奖励或处罚就是和普通网友的一次对话和交流，也是对所有来访问的ID的一次公告，要重视奖励和处罚理由的称述。
5、对帖子标题不明确的，如“急，求救”等，进行修改完善。修改一个明确的帖子题目，才能够吸引人阅读，本论坛中技术区域拒绝点名帖子，拒绝笼统的标题帖子，帖子中必须有具体内容，无关语言，如“跪求”文字，必改。修改帖子标题是斑竹需要做的功课。
6、最好定期在本版组织相关的专业问题供网友讨论。可以搞每日、每周一个话题，进行重点组织，以更多的精华贴子为目标。
7、定期对版内贴子进行分类整理，按类别提供地址链接贴子。

C6.7其他操作
1、转贴，对于其他版块发在本版块的主题贴，转移至相应版块。
2、编辑，对于一些描述不清，措辞容易引起误会的帖子可对其进行编辑，但要保持原发贴人要表达的意思。
3、锁定，对于一切无意义，或不值得讨论，不需要其他版友回复的主题贴可进行锁定。
4、设为提顶，对于一些有用信息、值得大家讨论的话题，论坛公告，论坛制度、求助贴等可设为提顶，各版主应注意提顶的更新，不宜有太多的提顶贴。
5、提首页，对于一些有用信息、专业知识等对其他版友有帮助的帖子请发送到首页，便于其他版友快捷进入该主题。
6、设为精华，对于一些专业含量高，能给版友提供最大方便，版友强烈支持，话题引起大家广泛讨论的或者专业成套资料等可设为精华。精华帖子未必有正确结论，只要讨论热烈，话题积极，能够给我们思考。