你对《劳动法》有多少了解？单位经常安排工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日。我们只有天天在加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。
你对《劳动法》有多少了解？
单位经常安排工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日。我们只有天天在加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。
我们在施工第一线，工资待遇不高，又算不是用人单位的高层人员，过年过节也没有按《劳动法》规定给我发加班费。
我曾看见过这样一篇文章：工资应每个月至少支付一次。用人单位在正常经营状况下， 除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；如果确因生产经营困难暂时无法按时支付工资，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30天。 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用上述规定。法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（初一、初二、初三）、劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
天啦，当我看了这个之后，我才明白我一年少了万把块啊？
你呢，你怎么看待工资与加班、加班费的问题?
2楼
施工企业项目经理都占山为王，无人监督，无法无天。我看到的单位能拿到足额的假日工资的不多。
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3楼
这个是一个普遍的现象，水利工程职工一般在工地是拿工地津贴、岗位、夜班、进洞、高空津贴什么的，好像没有存在节假日、加班，
只有在后方正常上班的才有这样
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4楼
有些老板这样说：“劳动法规定的你找劳动法要钱去，我是不给假日工资的。”气死人！！！！！！！！！！
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5楼
呵呵，国企会好点，我这里都有详细的工资清单，加班费是有的不过少的可怜
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6楼
国企的也好不到哪里去。从上班哪天开始算起，我已经记不清楚加了多少班了。加班费好像从来都没有听说过。
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7楼
现在很多单位采用的都是完成任务的制度，你能完成自己的任务就行了
所以加班就没有加班费
我觉得加班费要根据情况来给，不然会带来很多弊端
影响单位发展
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8楼
1、那些钱只有领导才有，包括年终奖，曾经承诺：如果如期抢到节点工期，要发年终奖，但是只有领导有；
2、现在是买方市场，出卖劳动力的有人要就不错了，还敢挑三拣四；
3、社会就是这样，法律多得很，违法的更多，因为违法也没事，全天下都是这样，你再不甘又能咋地。
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9楼
楼上的朋友说的很对啊，对于我们在一线的水利工作者来说，现在的体制改革中，最吃亏的就是我们，改革后我们没有说话的权利，可能唯一的权利就 是我不敢了，行了吧！
公司效益，企业发展..........到底是那些人的功劳，那些人的荣誉呢？
我的师傅告诫我：一个工程不是你一个人能干下了的，你要尊重一线的劳动者，不是地主一样去剥削他们，他们给你创造财富！
我记得，可是现实太残酷了，我很想为一线的劳动者做点小小的事，讨回该得到的加班费！我有错吗？
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10楼
一说加班工资，领导就说现在改成企业了，实行的是效益工资。干活就有工资，不管什么时候，只要把活赶完就性。还管什么休息不休息，你说合理吗
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11楼
加班工资我是拿到一点，不过很少，每个月只有一两百元，但我们每天晚上都的加班，除了周六晚上和周日早上不加班，其余时间都得加班。而且工资 也是底的可怜。好多人就因为工资底都 走了，不在我们单位干了。
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