事业单位专业技术人员基本工资标准表

事业单位的工资并非全国统一，每个地方依据经济发展状况不同、财力不同、特殊条件（如地理条件，甘肃、西藏等地）不同略有差异。如图，13 级指每一级对应一级的工资，每一级有岗位工资 薪级工资构成。薪级工资与资历、能力、工作经历、工作经验等相关，共 65 个薪级，每一级工资增加的很少。如图，是大致的事业单位基本工资标准，每一个地区会依据自己经济水平有上下浮动，但是构成规则一致，比如 13 级，每一级有其对应的工资。考事业单位的目的除了心中有社会主义、共产主义远大理想和目标之外还为了工资。

一、事业单位岗位设置

说事业单位工资，那么一定先了解事业单位的岗位，因为不同事业单位岗位执行不同的工资标准。

事业单位工作人员包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，不同岗位设置不同级别，管理岗位设置十级，分别是正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员，专业技术岗位设置十三级，分别是正高级（1-4）、副高级（5-7）、中级（8-10）、初级（11-13），工勤岗位技术工设置五级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普调工不设级，具体如下图。
                事业单位岗位等级表

二、事业单位工资结构我们已经了解了事业单位人员岗位设置，那么再了解一下事业单位工资结构。事业单位工资包括岗位工资和薪级工资及津补贴、绩效等等，其中前两项是基本工资，执行全国的统一标准（这两项基本决定了你的退休金大小），津补贴按照与本地实际岗位契合的国家规定发放，不同岗位和地区略有不同（但是都是国家有明确依据和标准的），绩效完完全全是地方根据本级财力状况发放，各地差距巨大，甚至同一地区各县都差距很大。

2022年事业单位专业技术岗位工资调整表从上图看，

岗位工资非常好理解，也就是不同岗位对应不同岗位工资，比如管理岗位的岗位工资与管理级别一一对应，专业技术岗位和工勤岗位的岗位工资与职称一一对应。

三、薪级如何确定？前面已经简单地介绍了岗位工资，下面重点介绍一下大家经常问的薪级工资相关情况。

1、什么是薪级工资？薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。其中我国对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级，有不同的薪级范围，也就是有最低起薪标准。（比如专业技术正高级起薪25级，副高级起薪16级，中级起薪9级，初级起薪1级；技术工人一级起薪26级，二级起薪20级，三级起薪14级，四级起薪8级，五级起薪2级，普通工起薪1级）。
事业单位专业技术人员基本工资标准对照表

2022年事业单位专业技术岗位薪级调整表
2、如何确定（套改）薪级？从岗位设置和对应的岗位工资看，岗位工资非常通俗易懂，大家也都一目了然，薪级定级之后的滚动也非常容易理解（考核合格以上不包括基本合格次年1月增长一级薪级），但是薪级的第一次确定（套改）很多人都不清楚。