在我整个职业生涯中接触到的求职候选人里有这么一个趋势，0-5年的建筑师里，女生占60%，男生占40%，6-10年建筑师里，女生占40%，男生占60%，11-20年建筑师里，女生占20%，男生占80%。

这是一个有意思的现象。

其实在职业生涯最一开始，刚毕业那会儿，我收到的女建筑毕业生里作品集优秀的数量比男生作品集优秀的数量多。10个女生作品集里6个是能看的，10个男生作品集里4个是能看的。但10个男生里8个能安排面试，10个女生里可能只有4个能安排到面试。在初级建筑师阶段，各个公司里女生占50%以上，所以公司hr都想招男生。

过了5年阶段，女生数量开始减少，其实也可以理解，毕业时候23-26岁，工作5年，28-31岁，基本上都是结婚生孩子的年龄，生了娃要兼顾家庭和工作，大都求稳，不会太出来找工作，赚钱那是老公主要的责任。

到10年以上阶段，女生数量更少，但是这个阶段愿意看机会的女建筑师，基本上都是实力比较强的，有事业心的，所以才会出来寻求职业挑战和追求事业。

01女性建筑师在国内行业现状

在建筑设计这个行业里，男性是占主导地位的，从大里说，建筑设计两院院士里看，仅张锦秋院士一位女性建筑师。往小里说，我接触的建筑事务所老板里女老板我两只手就可以数过来了。

国内女建筑师工作内容在30岁之前和男建筑师 没啥区别 ，方案设计为主，扩初深化和项目管理业主协调因为工作经验少的原因为辅，30岁后的女建筑师工作主要集中在 经营管理、项目管理和技术条线 ，因为精力、家庭原因做方案设计的人减少，更多以全过程，偏中后期设计以及经营、项目管理、业主沟通协调工作为主，部分方案设计能力强+气场强的女建筑师会一直从事方案设计投标工作。

△  党群， MAD， 鄂尔 多斯博物馆 摄影 Iwan Baan

究其原因可能是 男建筑师群体中懒得去做细节沟通，繁琐深化设计以及业主顾问公司协调工作的比例大，而倾向于更加纯粹单纯的前期设计工作 。所以复杂多变的技术任务，沟通任务，更多落到了考虑问题细致周全的女建筑师身上。

女建筑师的职业生涯最大课题在于如何平衡事业与家庭，虽然男建筑师也同样面临这个问题，但这个问题困扰他们的程度比女建筑师轻得多。 社会对女性的多角色要求更高。

建筑设计需要投入大量的时间和的精力，才能有好的作品。而有了家庭尤其是养育子女，也需要投入大量的时间和精力，才能培养优秀的孩子。 一个人的时间和精力是有限的，往往需要家人的支持，才能坚持追求建筑师的职业梦想。 所以女建筑师找对象，尽量找一个 朝九晚五下班空闲时间可控 的老公为好，这样你家孩子才能有人带，不然两个人都忙的话工作日就只能丢给一家父母带了。

02女性建筑师国内地位与发展

女性建筑师在中国就业市场中有隐性障碍，主要集中在30-35岁阶段，已婚已育，已婚未育，是否生二胎的问题。这是在应聘民营企业、小型事务所时hr和老板一定会关心的问题。所以如果是已婚未育的女建筑师，在择业时尽量选择外资、国有设计院这种对婚育不敏感的单位为好。如果只能选择民营和小事务所， 务必在求职时和对方说清楚自己状况 ，只有那些明确表示没问题的公司或事务所才是比较好的去处。

△ 黄文菁，OPEN，秦皇岛UCCA沙丘美术馆  ?倪楠

国内女建筑师地位和发展空间比国外好，虽然也是不公平，但是已经比国外好了， 在中国的外资建筑公司女性担任总经理、设计总监，建筑事务所女合伙人、设计院领导的为数不少 ，比如CRTKL上海总经理May Wei魏文梅女士、Gensler大中华区联席执行总裁Xiaomei Lee李晓梅女士，KPF上海总监Rebecca Cheng程蓉女士，Goettsch Partners上海办公室设计总监陈缨女士、ennead中国区总经理Grace Chen陈昕昉女士、MAD合伙人党群女士，OPEN建筑合伙人黄文菁女士、DnA主持建筑师徐甜甜女士、WoWA建筑师事务所设计总监周士贻女士、方大设计董事王霞女士、如恩创始人胡如珊女士、Amature建筑工作室联合创始人陆文宇女士、上海市城市建设设计研究总院副总经理蒋应红女士等。我相信在这些成功女性的背后都有一个支持她们并且愿意和她们一起分担家庭任务的家庭存在。从大环境讲，由于前几十年的一胎化政策和我国政府强调男女平权， 中国的女性家庭地位及社会地位，其实是比欧美国家还要更公平 。

举个栗子美国女性，一般念到博士的很少，但最终女博士也会选择随着丈夫，以丈夫为主，而放弃自己的姓氏及专业， 中国很少有女性冠夫姓的 。欧洲和美国其实非常多，而且大多会这么做。如果中国老公要老婆改夫姓，我可以说老婆不会弄死他，但他肯定会有一段很惨的日子要度过。

△ 周士贻，WoWA，深圳恒明珠金融中心

在中国，甚至孩子跟妈妈姓的也不少，任正非的两个女儿都是跟妈妈姓，这在美国，欧洲，台湾，日本，韩国，东南亚，中东地区很难做到。这说明了中国女性地位高，虽然不是完全平等，但比起其他国家，那绝对是更公平的。美国的男性比欧洲男性更尊重女性，但是地位还是不平等，工作机会也更青睐男性多。

其实无论在中国还是国外， 女性要达到男性同样的成就，的确要花费更多的力气和精力时间，女建筑师也是一样 。随着年龄增长，到最后，大多都是结婚生孩子，买房子，混日子拿一份工资了事，建筑设计的追求，早已不在清单上。能坚持自己建筑设计梦想的，甚至将事业放在家庭之上的，的确是少数的存在。

03女性建筑师优势

建筑设计行业里，男女各有优势，男建筑师气场强，领袖气质强，思维逻辑性强，更能吃苦，建模能力强。

△ 徐甜甜，DnA， 浙江松阳 独山驿站 ?Handan

女建筑师也有自身的特有优势：

1. 女建筑师思维感性细腻，共情性更高，对空间、对审美的敏感性强。 很多细腻的造型只有女建筑师才能做出来。

2. 女建筑师亲和力强、脾气好、情商高。 在男建筑师与业主直球互投谈不拢的时候，亲和力强情商高的女建筑师往往能够找到突破口让业主让步。在公司与同事、领导相处中，在带教新人中，具有亲和力的女建筑师总是会受到欢迎。

3. 女建筑师耐心细致，考虑周全，韧性抗压能力强。 这点在项目管理、深化设计、画施工图的时候是很大的一个优点。 女建筑师往往可以静下心来，把施工图设计想得很细，画得很深。 她们画的施工图，错误少，结构和设备专业很喜欢与这样的建筑师配合做施工图，施工队也挑不出图纸多少错误。这种技术骨干，无论身处哪个单位，都是同事和领导认可的人才。而当项目出现重大问题时，女建筑师抗压能力强的特质也会体现出来，男性一般遇到重大问题会很急躁，然后热锅蚂蚁团团转，但女 性会知道急也没有太大用处，反而会冷静下来梳理问题细节，然后一步步去协调解决问题 。

04女性建筑师未来发展与挑战

当今时代已经越来越不区别男女职业， 女性建筑师本身不需要被标签化，更应该关注的是建筑设计作品本身 。 建筑的性格取决于建筑师的性格和理解，和设计师的性别关系甚小 。你可以看见气场很足和理性思维很强的女建筑师，也会发现有很感性很细腻周全的女建筑师。在男建筑师群体里也会有这样的情况。只是女性会更多受社会职能的约束，这不仅是存在于建筑行业。

△ 陆文宇 ，Amature建筑工作室 ，宁波历史博物馆，宁波，中国  摄影 Iwan Baan

建筑师工作起来是不以性别而论的，很多女建筑师很反对把“女建筑师”单拎出来讨论。 不同的人会有不一样的视角，建筑师需要合作，需要能从不同的角度考虑问题，但这跟性别没太大关系，反而是性格的影响更大 。

在中国， 女性建筑设计师拥有得天独厚的社会包容性及机遇，应该要更勇敢，独立及勤奋得将自己的独特视角，设计理念及想法，用最好的表现方式呈现出来，为城市空间，项目品质做出自己的贡献 。女建筑师需要更多机会、意识去参与市场竞争，尤其是在标志性项目中。女性建筑师需要保持一直学习新技术的状态，当你功成名就之时要去鼓励更多女性投入设计行业，去改变你看到的行业问题，而不是去劝退女同胞。

△ 胡如珊 ，Neri & Hu ，苏州礼堂 摄影 Pedro Pegenaute

从社会生活的角度，女建筑师要面临的生活和家庭问题确实相对更复杂一些，但也没啥好抱怨的，而且也没有什么生活方式是既定的和理想的，大家都是live hard, play hard。

好在咱是学建筑的，最擅长的不就是解决问题嘛？