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为何程序员撕996，建筑业无人撕007？

最近因为互联网行业，全民掀起了一波讨论996的热潮。首先要对那些还不知道996是什么，一头雾水的朋友们科普一下，996的意思是早上9点上班，晚上9点下班，一周连续上6天这样的工作时间。然而听完996工作制的建筑人士却笑了，仿佛深藏功与名，因为很多时候我们身不由己，甲方爸爸一个电话，可能要面临的就是007，整天整夜7天无休的状态，如果你抱怨上级可能还会对着你说：

根据智联招聘调研11024名职场人，针对加班现象，发布了一份《2019年白领996工作制专题调研报告》。

根据报告显示，房地产建筑业是除了制造业生产加工以外，强度最大的行业，均有近3成的白领每周加班10个小时。然而建筑业的无偿加班最为凶猛，不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没有补贴的白领占比高达86.31%，在所有行业中比例最高。

至于舆论度最高的IT互联网行业，加班强度排名第五，这些现象背后不禁引人深思:程序员们因996而不忿引起关注，而在007工作制里挣扎的建筑人却无人发声……

基于对于该问题的关注，我们从知乎上转载了部分网友的精彩回答，希望同样能得到更多大众对于建筑业那些不为人知的辛酸与汗水的重视与反思。

知乎ID:satyru

建筑设计行业是一个非常成熟的行业，早已建立一套完善的员工管理体系。在设计单位，是没有所谓的劳资矛盾的，这些矛盾都会转化为甲方和乙方的矛盾，设计单位和政府审批部门的矛盾，专业工种之间的矛盾，一线人员和后勤部门的矛盾，项目经理和设计团队的矛盾，设计人员和专业负责人的矛盾，技术小官僚和底层员工的矛盾。谁唱红脸，谁唱白脸，谁当靶子，谁幕后操纵，都是由固定的套路。结果就是，这些矛盾和冲突都是工作问题和私人恩怨，而不是阶级对立。

相比于IT算是新兴行业，等这个产业成熟了，也会变得和传统行业一样，让多数人都有拿到甜头的希望，瓦解阶级，媳妇熬成婆这种制度的最强维护者，都是那些变成恶婆婆的小媳妇，熬出头的领导们就可以轻松地玩这套代代相传的办公室政治。程序员当下看起来比较团结，其实是因为权利的层级还没有细分，属于平行管理，所以才有功夫控诉资本家。最后用不了几年，等相关专业的毕业生大规模进入市场，程序员这个职业就会变成：一小部分技术小领导高收入还轻松，大部分it民工吃苦受累收入还不高，从劳方整体来看，程序员的总收入是降低了，从资方整体来看，拿到钱的比例提高了，但是赚的钱少了，因为投资的热钱减少了，要老板们自负盈亏了。劳资这种阶级矛盾淡化了，转变成程序员的人们内部矛盾。

熟悉吧，又走回了传统行业的老路上。

点评：天道好轮回，苍天放过谁！

————知乎ID:卢旭辉

这个问题，其实本质在于互联网行业的迭代更新太快，导致老人们无法靠经验和老板分享既得利益，所以整个阶级就团结起来了。不是建筑行业的人不反抗，也不是互联网行业的人更团结，而是由行业特点造成的，再过一段时间也不会有变化。

知乎ID:Oliver Shen

程序员可以选。若不是执着于互联网公司的高薪，一线城市还有大量朝九晚五的欧美外企能去。且现在各行各业都需要信息化，要是愿意的话，程序员也可以去政府部门、事业单位的信息化部门，或者外企helpdesk，保证闲暇时间多。

可建筑、土木、暖通、给排水等传统工科，根本没得选，相关企业全都加班，你往哪儿跳槽都躲不掉。

也就现在互联网行业声音大点，有媒体话语权，才让大家关注996加班问题。可悲哀的是，在国内许多行业真的早就习以为常了。

对了，很多设计院除管理岗，都不让连外网 ，工程师想摸鱼上网抱怨下也没机会。互联网业传媒业的朋友想得到吗，2019年的上海还有禁外网的公司，国企民企设计院都有。现在想进上海稍微好点的设计院，还得是985,211的本科加硕士，然而薪资很可能还不如同校金融、计算机的本科生。

总而言之，从马斯洛需求层次理论来讲，互联网员工已经在追求“情感需求”、“尊重需求”了。而实体经济下行的背景下，建筑业建造业从业者，先得考虑如何“活下去”。

知乎ID:海天狂想

我只想说，想撕，真的想撕，但是撕谁？怎么撕？

为什么这种恶劣的加班风会这么盛行，大家频频吐槽还无能为力，我觉得有以下几个原因：

一、僧多粥少。受整个房地产行业萎缩的影响，项目紧俏，竞争压力大，有时甚至会出现十几家或几十家公司同时竞标一个项目的情形，这样恶劣的市场环境导致了设计费低的要死，只能靠设计师加班加点多做项目来补。

二、甲方更专业化。现在的甲方不是以前什么都不懂的甲方了，他们也在不断的专业化，且舍得投入培养员工，舍得考察，有时甲方比设计公司更专业，反观设计院，为了拿项目，只管加班加点出图完成甲方的要求，反而忽略了设计师自身的提高，不看新闻，不看世界，见识少，没法说服甲方，只能被甲方牵着鼻子走，不断改图。

三、甲方的资金周转压力，甲方一旦拿地，就有资金压力，对于进度就有要求，我们也经历过甲方半夜还在设计公司开会，会后还要求我们第二天一早就改好给他们看……

四、年终奖的诱惑。设计行业普遍月薪很低，都是靠年终奖来提高年收入水平，年终奖多少跟员工所做的项目和加班时间都是挂钩的，所以为了年底能有个不错的收入，员工们也要好好表现一年，这也就免不了要多多加班了

五、最最最根本的还是根深蒂固的加班熬夜思想，从上大学的通宵熬夜画图，到工作后的加班熬夜，我不知道七零后六零后是否也是这么过来的，但我知道八零后是这么过来了，还习以为常了

说实话有时真想跳出这个圈子，赚着不痛不痒的钱，过着完全没有生活的日子。想起前几天看到的一句话，很贴切，996的员工就像父母花着儿子的抚恤金，老婆花着丈夫的抚恤金……

点评：每天的甲方都是一个崭新的甲方，说到底建筑业的本质还是服务业。

————知乎ID:宫乘风

因为很多设计院的管理水平、品控水平十分低劣，比IT行业至少低一个数量级。

很多建筑师以为建筑师情怀比天大，彻底忘记了，设计院是企业！设计院是企业！设计院是企业！ 所以当建筑师成为设计院领导后，请先学习企业管理的常识。再学习企业管理的知识。企业最关键的是盈利模式，不是设计师的情怀。

请好好想下：跪舔是啥服务模式？天天改图扯皮是啥盈利模式？天天在图纸上画圈圈，其他啥都不想干，又是啥盈利模式？

所以很多设计院处于观念陈旧、技术落伍，管理混乱，团队崩溃的状态。而所谓007的效率是十分低的。基本是这么个流程

周一到周五，上午9点才开始有人来，10点能来齐算是不错了，然后聊下天，就到11：30，开始琢磨中午吃啥。吃完饭，打游戏，睡午觉，发呆，网购，到下午2点。然后2：30开始干活。然后各专业扯皮，开会，有甲方施工的人来等等，到下午5点，各专业再碰一次，然后又到吃饭。吃完饭，再扯下蛋，玩下游戏，再开始画图已经是8点以后了，干上一个小时，9点，准备回家。

中午1点有人来，约着一起吃饭，然后打游戏，睡午觉，发呆，网购。周末加班吗，估计下午3点才开始干活。然后到6点开始琢磨吃啥，吃饭，周末加班嘛，多往下，没准就玩到9点回家了。所以周末加班，其实只是让大家没法去做其他业余的事情，实际根本没效率可言。

这种比朝九晚五效率高多少？其实是把上班下班时间延后呀。

如果有领导盯着，效率可能高点，但是领导能盯几个人？而且万一领导看了下图，开始改，灾难呀，之前一两天的工作全部白费。设计院的很多领导，流程控制，节点控制，多专业协作的意识十分薄弱。总觉得自己看图觉得不好不爽，改是负责有追求的表现，丝毫意识不到，设计工作需要划分阶段，一个阶段关注一类问题。

习惯007的设计院基本都这样，一开始可能会效率高点，但是时间一长绝对会变成这样，人的精力是有限的。一天最多能保持集中4个小时，再长身体就无法负担，也许可以爆发一天集中10个小时，但是后面的几天绝对是下降的。所以，流程控制不好，管理不好，延长加班时间，其实是种“伪奋斗，伪加班，伪努力”没多少产出的。

而且这种注水式的加班，会极大的损失主动性和创造性，创造性和主动性需要的心智能量更多，根本做不到一天4小时都保持旺盛的创造性和主动性。同时光集中专注是无法有创造性的，需要靠放松，切换大脑的工作模块和模式，才会有创造性。

所以我觉得，很多天天996.甚至007，然后税前没到50万的跳出来杠，和这个关系非常大,要想让设计人员恢复创造性和主动性，工资什么的先不谈，首先得让人睡够觉。创造性工作，一定得保证睡眠。体力劳动一定得吃饱饭。

设计行业要达到it的流程控制水平，朝九晚五双休是很轻松的。收入也说明。虽然007，但是不如it朝九晚五的收入。只有基准方中这样，品控和流程管理到及格水平的，996，才能到20~30万的收入。但是这种方式只适合机械劳动，不需要创造性和主动性的工作，也就是刷施工图。那个搞前期的敢这么干，保证死的不能再死。

这就说明，管理上不去，加再多的班也是白加。靠加班压榨劳动力也是技术活，并不是你领导盯着延长工作时间，就有产出。很多情况下，是负产出。

所以西方国家根本不搞这套，人家管理水平高，对这个研究透彻，早就发现这点了。

我觉得吧，单位真996或007了，大家都在伪加班，伪奋斗，你别把空出来的时间耗在发呆，胡思乱想，刷手机上，带本专业书去看，带自己的笔记本电脑去，学点新东西，每天1~2小时，1年时间，就可以让你明显甩开其他人。

虽然肯定会被设计院喷，但建筑师的三大特点：二把刀＋蜜汁自信＋情怀大过天（比钱健康家庭都大，这是信教了吧），还真有不少被忽悠，把和管理者和资本的矛盾，转移到甲方和市场的。估计是中层。

用各种方式控诉自己加班加的很辛苦。你们控诉完打算干嘛？回去继续辛苦的加班？你们单位甚至你们办公室，就有比你轻松，但是收入不比你低，领导还更看重的。想象为啥吧，只会埋着头搬砖，然后吐槽两句，再埋头搬砖。还建筑师……

点评：难道这就是少壮不努力，老大学建筑？

看完那么多犀利精彩，直戳行业痛点的网友言论，我们想到996之所以会被热议，其实是因为劳动者付出的劳动没有得到相应的回报与保障。劳动法的设立不应当形同虚设，但是经济的快车又不能停下。

对于每天还在加班奋斗的人们，不妨抿心自问一句：

我来到这世上，这么辛苦走一遭，到底是为了什么呢？