建筑设计师，看似多么光鲜、高大上的职业， 人前，他们坐在电脑前规划蓝图、 拿着图纸指点江山， 可是背后的却写满心酸…… 1 某甲级设计院被爆光 离职率高达36% 劳动纠纷多 近日，一份某甲级设计院的上市招股说明书在圈内引起了热议，书中显示：该设计院员工总共4000多人，而在2014-2016年，每年的离职人数都在1300人以上。
建筑设计师，看似多么光鲜、高大上的职业，
人前，他们坐在电脑前规划蓝图、 拿着图纸指点江山，
可是背后的却写满心酸……
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某甲级设计院被爆光
离职率高达36% 劳动纠纷多
近日，一份某甲级设计院的上市招股说明书在圈内引起了热议，书中显示：该设计院员工总共4000多人，而在2014-2016年，每年的离职人数都在1300人以上。
也就是说：平均每天就有4个人离职！
这还没完，在招股说明书中，提到该公司涉及的诉讼清单中，6项有2项是劳动争议。有记者在天眼网中查出，该公司以及其全资子公司涉及的法律诉讼里，劳动纠纷占了一半以上。而在这些纠纷中，“加班工资” “绩效工资”等成为被提及最多的字眼。
离职率居高不下， 劳动纠纷不断 ，曾让人趋之若鹜的设计院这几年到底经历了什么？
2015年是建筑设计行业的一个重要拐点，房地产热骤然降温，而作为下游产业的设计行业一时“哀鸿遍野”，“降薪、裁员”比比皆是，而接下来的2016年，上游房地产开发商加速集中，设计院又开始忙碌了起来，但是一朝被蛇咬十年怕井绳，大多数设计公司不敢轻易扩太大，担心后续市场持续性。两年的低潮，造成了现在建筑师青黄不接，不少建筑设计公司出现了“用工难”现象。
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当代建筑师光鲜身份背后的生活现状
永无止境的加班和看不到希望的收入
建筑设计行业作为劳动密集型行业， 行业竞争的主要方式，就是对中高端人才的争夺，但在建筑设计行业，从业人员离职率却普遍偏高。
建筑设计行业的入门门槛很高，不仅是建筑专业要经历五年的本科学习，其他专业设计师更是要读到研究生才有可能在设计单位寻求到一份最底层的职位。而要成为一名主创设计师，至少要累计5年以上的项目经验。
而一旦进入这个行业，等待你的多数是永远画不完的图和无休止的加班。工作强度大，但收入却并不高，在上海这类一线城市，建筑设计行业的毕业生薪资普遍在5000左右， 这也是很多毕业生进入一些大设计院，混个工作经验便马上离开的原因。
跳槽后，普遍薪资可以得到很大程度的提高，但这也是和设计师的个人产值挂钩，很多设计师的高薪背后都是，没日没夜地加班，没有周末和节假日。
市场好的时候干活干到猝死，市场差的时候被公司裁员全家饿死。有人说这就是当代中国设计师的命运。
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恶性循环：缺失的行业规则
得不到保障的设计企业和员工
每年年尾，设计行业便会普遍担忧一个问题，那就是回款难。拖欠设计费已经成为设计行业默认的潜规则。无论是在房地产最火的几年，还是在当前不景气的情况下，设计公司受制于甲方公司的“欠款”腹背受困。
在大多数设计公司眼中，一年内能回款属于行业正常规律，然而在房地产行业不景气的当下，回款的时间正成倍延长，很多设计公司因为收不到设计费面临倒闭。
在正常情况下，设计行业的汇款周期差不多是1年。签订合同支付合同款的10%，开发商一般都会按时支付这笔费用。到方案报建完成时支付合同款的40%，合同中会指明有甲方内审和规划局报审，一般规划局的审核周期较长，但是为了赶进度，设计公司会垫资继续推进，很多时候都已进行到施工图阶段，但规划局那边依旧 没有“通关”，按照正常情况施工图做完能拿到合同款的80%，但此时设计公司所拿到的钱依旧是10%。
在业内，20%的尾款经常要拖三年以上，很多尾款是完成工程竣工验收时才支付，前期的设计费不一定能顺利到手，三年后的钱就更悬了，无法竣工验收的原因很多很多，而设计方就可以无限期地拖下去。
很多大规模设计公司疯狂接单，靠每笔单签订时支付的10%维持公司资金的滚动，而一些接不到单的中小公司则被活活拖死。
建筑设计行业的薪资大都是基本薪资+项目提成，基本薪资普遍不高，项目提成才是薪资的大头，但由于设计院收不到设计费，设计师的项目提成也无法保证能顺利拿到，许多设计师不得不在夹缝中求生存。
转自：猪八戒工程网
