各位前辈职称评定的年限问题一直捆饶在下如果在劳务公司工作怎么算是不是要把档案叫到人才交流中心谢谢
各位前辈
职称评定的年限问题一直捆饶在下
如果在劳务公司工作
怎么算
是不是要把档案叫到人才交流中心
谢谢
2楼
自己先顶一个
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3楼
取得助理工程师后四年就可以参加工程师评定,我们这里不用把档案交到人才交流中心.
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4楼
交到人才公司去!
其实应该是给单位的,可是有些单位不重视职称,所以不管
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5楼
有这方面的信息多收集一下,在人才市场很难评过,我今年没通过,我同事在人才评二年了也没过,郁闷!要在大的公司好评,有没有公司愿意帮忙代评的?介绍一下,多谢!
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6楼
一般是交给单位，由单位统一组织上报评审的，但前提是看你的单位重视程度了！
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7楼
评职称说难很难，不难就太简单啦。
对于在大单位，政府单位，就简单。
现在都是要参加考试的，
今年初级是9.23考的，（徐州地区）
单位所在地的人事局或建设局受理。
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8楼
大家加油
努力工作
机会留给有准备的人！
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9楼
职称仅代表一个人的工作年限，现在已成为公司卡人，职员溜须拍马表现的机会。领导不论是英语、论文均由下面职工免费代考、代发表。就算现在查得严，只要一个电话打到评审管理人员，普通员工会被查出有权力的领导层都会顺利通过的。而普通职工千辛万苦只要和领导一点不对口就有可能有一张天罗地网让他无法通过评审或通过评审也不上报。就算已评上，在调离原单位也有可能被告之职称证已被作废。在外打工的一现技术人员又非常难评，部建设厅的工作人员还说原因很多：不是论文过于浮浅、业绩不合格、更气人的是他们认为这个人胜任的工作只要初级职称就足够了，让人肺都气爆了：TMD，你们建设厅的人每人就干一些没屁眼的事，他们的职称我看连技术员都有余！！！！
现在职称制度已阻碍了就业变化，职称证证明了一个人某种职业的年限，若想改换就业方式但前面的资质就会作废，另一个职业从零开始，一般不被人认可！从某种程度上禁固了一个人的择业思路！看电视上外国只要有从业资格证就能就业从零做起也不会被人睢不起！在我国招工就要中级职称好先进！要求好严招的人都一定是最优秀！资历长！职称高！好能干哟！！！！！
干脆将职称制度作废算了，又为国家省下不少纸张（从大的方面讲就时保护了原始森林宝贵的木材，为子孙后代造福）！只是对现在的人事部、建设厅的创收造成一些负面影响！为了国家长期发展这些人大度一点吧！舍小义而顾大家！
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10楼
顶呀!
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11楼
好
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