随着工作的深入慢慢发现，结构专业在设计院几乎就是性价比最低的种类，首先学历要求最高，大型甲院基本要求名校研究生学历，但其他专业就宽松很多，其次，结构涉及安全负的责任最大，最后结构工作量也是最大的。举个栗子，设计项目改动频繁，对于建筑来说改动一点结构就要设计从模型到配筋到施工图的改动，工作量不只比建筑大一点点，为此楼主所在设计院结构人员经常与建筑人员争吵。

由于近几年国家扩招，各大高校把土木专业都开了很多，土木从业人员暴多，物以稀为贵，反过来在设计院结构就不吃香了，

用我同学的话说，以前在学校觉得水暖电是渣渣，出了社会才发现结构是渣渣。

我身边待遇最高的是我一搞路桥的哥们，当时毕业去设计院实习一段时间，不能接受设计院生活，

转去施工，这哥们太机智，当时说反正都是施工，施工工地环境都差不多，就选择了出国，被公司派驻非洲，第一年年薪30万

然后 ，他是分配到政府援建的项目，雇佣当地黑工施工。他当时负责监督这些黑工。当地黑工太懒，你不盯着，他们在那里可以发呆一天就是不干活，小偷小摸。据他说差不多10个黑工的效率顶一个中国工人。然后这哥们只有靠打骂让他们老实干活了。那边的黑工都管他们叫boss

然后 就说我身边另一个进设计院的同学吧，这哥们去年才毕业的时候，工作强度也很大，到年终的时候他们总工找他谈话，说去年 我们这一工作1年的研究生也才给了1.2w的年终奖。我同学瞬间心都凉了。最后实际到手6000。今年，房建的行情普遍不好，他一同事（也是去年才毕业）。被公司不合群了。

具体情况是这样。有一天，他们 公司人力资源的领导，找这同事谈话，说同事反映他不合群，公司想让他自己离职。设计院的薪酬结构，很大一部分是年终的年终奖，他们院上半年很累，做的工程也比较多，这样一下 ，不仅不用给3个月辞退的钱，也不用给这同事的绩效。我们当时心都凉了半截，有中卸磨杀驴的感觉。

中间有个小插曲：有次加班，和其他专业的同事们一起去吃晚饭，饭桌上大家就开始各种吐槽公司了。给排水的同事说，这公司干着太累了，别的公司给排水完全没有这么累，该多招几个人，我提了句，还是结构最累。

他们 一句反驳说：“你们结构现在，在哪里都累。”楼主顿时石化，说的很有道理，竟无言以对。

其实很多行业都不轻松，比如投行，和在4大会计事务所的同学们，工作强度不比活多的设计院轻松，但这么累，你总要给予相应的回报，比如待遇高，如果不能继续良好的待遇那么就要有奔头，能够通过升职减少工作强度和提高待遇。

但有些工作，比如现在的结构行业，由于前些年红火，进入行业的企业太多，前些年联想都在做房地产。后来中央还勒令主营业务非房地产的央企去房地产化。

还有08年金融危机过后的4万亿刺激计划。都使大量的资金进入房地产业。造成2,3线城市全面过剩。。。结构从业人员过剩。

在这种情况下，新人已经很难有合理的晋升通道。。。以楼主所在设计院为例，基本入门至少需要3年。第一年画楼梯第二年画梁板和其他构建。第三年才能建模和画模版图。

总工说的是打好基础，其实真正的原因是要离开大家的阶梯。这几年房价稳步上涨，钱不断贬值的情况下，设计费不仅没有同步上涨，反到越来越便宜。

要保持原来的收入水平有2个办法

1、不断提高大的工作强度

2、人为的降低新人的成长速度提高老员工的性价比

但在需求不断萎缩的情况下，你大概率的不会因为你技能的熟练和水平的提高而得到晋升。很简单以前市场容量是1000家设计院现在只能存活8000家了，那剩下200家的专负和总工哪里去？你不开心有情绪，谢谢你可以走人反正很多人等着取代你的工作

造成这种现象的原因一方面是房建的黄金时代已经过去需求不断萎缩，另一方面是，对于一般项目，哪个设计院来干都行。

除了极其少数的大型设计院，和极其少数的复杂工程。普通设计院没有差异化的竞争优势，你能做我也能做，公司只能不断压价和跪舔甲方取得工程。

楼主发小，毕业于一排名靠后的一本院校软件工程专业，大学学的很渣，毕业时找不到自己满意的工作。就在c市贷款培训了半年的软件工程

然后稀里糊涂的进了家手机游戏公司，据他说做的游戏渣的一b，果然工作半年后。公司倒闭还拖欠了发小一个月工资。

然后发小又找工作，由于学校不出名加上发小学渣一个也没去大公司应聘。随便找了家手游公司入职。结果半年后又濒临倒闭。也够悲催的。

最近他跳槽去了另一家公司，不过可喜的是发小的收入也从4000跳到6000到现在的8500，期间耗时一年半，连跳2级。

尼玛，正打算要求老板加薪。。。。。。我对比下。你要是敢和总工说加薪，还想不想混了。恰好几个月后我另设计院朋友全员减薪 10%取消晚饭。

正在这时发生了2起让人心寒的事情一件是我和我同事开始接触梁板了

第一次画没人指导，出了很多强条。但是是一个类型的。然后总工就批斗我们了：你们虽然工作很认真，但画成这样，现在这个行业已经这样了。这样下去迟早淘汰。下半年我要跟公司述职，如果要裁人你让我怎么办？

我当然不乐意了，自己牺牲节假日，加班到很晚放弃和朋友聚会，家庭团聚的时间，工作勤恳负责就换回你这句话？也让楼主明白大环境下不是光说你勤奋和努力就能有所好转和改变的

我这里没有半点责怪总工的意思，如果不是他收留我，估计也进不了这设计院。。。

无独有偶我同学设计院总工在出强条的情况下说了同一句话，出了这么多强条，你们还怎么在社会上立足？

然后我那另一个设计院的同学有一次周末没去公司加班。他们总工事后质问他是不是工作都做完了，家里是不是有事？

我同学相当无语上半年忙出翔就一个周末休息了下至于吗？还有没有人权？我又不是机器

然后就是总工了，我们院正和国内一非常强势的甲方合作项目，估计甲方太强势，总工被逼急了（总工脾气很好和前面批评我的不是同一人），不给他们修改

然后院长要求总工连夜去d市给甲方道歉。。。。。。当时已经是夜里11点。

楼主去年刚毕业院里大概项目行情是15～18元/平（普通住宅），15年行情继续恶化，几个项目都没怎么赚钱，其中一个总包项目，负责人一直叨叨赚不了钱。网上遇见一偏激的河南哥们儿，从结构转去做暖通，说他所在的河南某市已经是10元/平了。

而且还没有活干。

大部分希望进入设计院的同学是不想在工地漂泊，希望有一个稳定有前途的工作，但现在设计院的情况大致是这样，物价不断上涨的同时，设计费却在下降。为了维持原来的待遇只能延长工作时间和工作强度。但是结构设计的工作强度已经很大。完全不可持续，也许你说你意志坚强，可让你连续工作没有节假日，每天熬夜到凌晨1点遇见出图就通宵，你通过意志可能能坚持，但是身体吃得消？

另外这么大工作强度的情况下，如果你只是下面画图的设计员收入少的可怜。好吧你说你勤奋努力上进好学。期待得到晋升，我不否认。但你人为概率有多大，我们总工10多年前研究生毕业，花了5年时间就是总工了。

和我要好的一同事同样研究生毕业工作4年多，连专负都不是。在一个欣欣向荣的行业里，人员往上的流动性大自然容易晋升。在一个流动性向下的夕阳行业里。你拿什么和你现在的前辈竞争？

思考：我只是把自己亲身经历叙述了一遍。我觉得我并不是传递负能量，相反面对现实，积极有所准备才是正能量。不切实际的幻想和鸵鸟有什么两样？不知道各位设计朋友如何看，欢迎拍砖！