一、劳务人员思想方面存在的问题

1.民工队伍组织观念淡薄，个体意识较强。在公路施工企业施工中，85％以上劳务人员在从事农业生产中养成了个体行为观念，集体组织观念较差，且不良习惯比较突出，公司规章制度对他们的约束力鞭长莫及。在实际工作中，农民工往往只有一人在施工队伍中能够起到带头作用，领导能力却欠缺，管理方法单一，导致他们只听从劳务负责人指挥，对公司的规章制度和现场管理规范视而不见。
2.农民工集体主义淡薄，利己观念较强。劳务队中的民工从事施工最关心的是自己能否挣到钱，很少把自己的个人行为与公司行为联系在一起，从集体出发想问题，处理问题，缺乏应有的团队精神。
3.农民工专业技能差，现场技术培训时间较长。农民工对参加技术培训持证上岗缺乏应有的热情，据笔者所在项目部的劳务队伍中特殊工种持证上岗率只有10％左右，而且一些人员的现场培训较为困难，培训后有可能不再这个项目上工作，导致技术人员流失。
4.农民工职业纪律不强。在施工现场，农民工违反操作规程作业，不执行安全管理规定的现象时有发生，很难保证工程质量和安全生产，这给现场管理人员带来了比较大的管理困难。
5.农民工维护自身合法权利的意识不强。近些年随着普法工作的不断深入，劳务人员的法律意识虽然有所增强，但从当前看，仍不能适应发展的要求，比较突出的是《合同法》意识比较差，有的劳务人员甚至不知道劳务队负责人的姓名。因此，在自身合法权益受到侵害时很难得到有效的维护。
6.农民工职业道德意识不强。这些劳务人员在职业道德方面没有经过系统的教育，虽然这几年施工企业已注意这方面的教育，但仍是一个薄弱环节。农民工没有人把自己看成建筑行业的一名工人，他们的职业态度往往不端正，建优质工程意识不强，施工中不能严格要求自己。
二、对加强公路施工企业劳务人员思想工作教育的建议
加强公路施工企业劳务人员思想工作教育是一个比较现实的课题，我们的野外施工企业都应当牢固树立以人为本的思想，继续加强党的群众路线教育实践活动的学习，努力培养有理想、懂技术、有道德、有纪律的新一代劳务人员。
1.加大农民工持证上岗资格培训力度。持证上岗培训是加强思想道德建设的一个基础，持证上岗不仅提高了劳务人员的技术水平，更重要的是通过培训获得上岗资格证书能够使他们在思想上树立起自己的人生观、价值观。施工主体承包人要采取多种方式，加大持证上岗培训力度，让这些农民工全部拿到上岗资格证书。
2.努力改善农民工劳动环境和生活条件。对于改善劳务人员的劳动环境和生活条件承包人要高度重视，要制定一些强制性措施。如加强施工现场的安全防护，改善食宿条件等等。还要强制推行农民工穿戴劳保用品上岗制度，强制他们正确穿戴和使用必要的劳保用品。只有保障农民工的安全，才能对他们的思想进行正确引导，确保施工项目安全进行。
3.强化劳务队与劳务人员签订用工合同，使劳务人员增强依法办事和诚实守信的意识。施工项目要对农民工进行《劳动法》的宣传教育工作，规范劳务队用工制度，强化推行使用有资质的企业化的劳务队伍，不使用打工群体，不私招乱雇。
4.强化民工队伍的施工现场管理，加大对劳务人员安全生产、文明施工、按操作规程施工的教育力度，进一步建立健全相关工作机制。同时要在劳务人员中大力开展社会公德、职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，并追求更高的思想道德目标。
5.抓好农民工思想教育。通过开展教育活动，提高他们贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性，加强农民工法律知识教育和社会治安等法规的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性和依法维护自身合法权益的意识。
6.开展各种形式的劳动竞赛和创建活动。施工项目通过开展劳动竞赛，使农民工树立通过劳动形成对企业的归属感和认同感，这样有利于开展多种工作。开展创建活动是促进劳务人员队伍思想道德建设的有效形式，可开展评先树优活动。如在劳务人员中开展先进个人、技术能手、技术标兵等评比活动，通过开展各类创建活动，激发农民工提高思想道德素质的自觉性。
总之，要想做好劳务人员的思想政治工作，就必须要走进他们的工作和生活之中，及时了解他们的思想动态和需求，及时并准确把握他们生活和工作领域中出现的问题，才能有的放矢，消除他们思想工作中的症结，切实帮助他们解决实际困难，才能增强他们对公司的凝聚力和向心力，才能赢得他们的尊重和信任，更好地为公司发展壮大努力工作，创建优质工程。