近几年的经济下行对建筑工程行业来说同样产生了一定的影响。尤其是房地产行业持续低迷，对于建筑工程行业的影响更大。今年两会后，“一带一路”、京津冀协同发展等国家战略和地域方案的出台，在一定程度上减少了建筑工程行业企业心头的阴霾。虽然房地产低迷对于建筑工程行业产生了一定的影响，但是总体上来说，建筑工程行业的发展前景还是较为乐观的。预计在未来，建筑工程行业的增速将不会频繁出现高于20%的情况，建筑工程行业将以平缓的趋势持续发展。
近几年的经济下行对建筑工程行业来说同样产生了一定的影响。尤其是房地产行业持续低迷，对于建筑工程行业的影响更大。今年两会后，“一带一路”、京津冀协同发展等国家战略和地域方案的出台，在一定程度上减少了建筑工程行业企业心头的阴霾。虽然房地产低迷对于建筑工程行业产生了一定的影响，但是总体上来说，建筑工程行业的发展前景还是较为乐观的。预计在未来，建筑工程行业的增速将不会频繁出现高于20%的情况，建筑工程行业将以平缓的趋势持续发展。
增速的放缓在一定程度上也是对建筑工程行业企业的一次考验。建筑工程行业依赖国家固定资产投资拉动的增长方式已经行不通，行业正在回归理性，无序竞争的局面正在不断改善。企业在转型的过程中，开始寻求新的经济增长点，高素质的人才以及劳务日渐稀缺，如何在激烈的市场和人才竞争中为企业提供充足的人才支撑，这对于建筑工程行业人力资源管理来说，无疑是一次挑战。
一、行业专业经理薪酬涨幅最高，高于9%。
预计2015年，部门经理和专业经理层级的人才竞争会逐步加剧。专业经理薪酬增幅达到9.3%。前几年，我国的建筑工程行业飞速发展，但增长效率并不高，出现了无序竞争的情况。近年来，伴随着近年来经济下行压力增大，各项管理措施逐渐规范化，建筑工程行业将逐渐形成良性竞争发展的氛围。而前期的高速发展导致企业内管理能力、管控能力一直不强，各建筑工程企业也逐渐开始意识到这一点，开始将目光移向自身管理管控能力的提高，以应对未来的挑战。在此前提下，专业的管理人才在未来行业发展中将更为抢手。
二、技术序列人才稀缺促使薪酬有较大幅度增长。
技术序列和工程序列人才的薪酬涨幅较高，分别为9.2%和8.7%。一直以来，高端技术人才和专业人才稀缺都是建筑工程行业人力资源管理者很头疼的问题。一方面，建筑工程行业企业项目遍及全国各地，有一些地域施工条件艰苦，给吸引人才造成了一定的障碍；另一方面，建筑工程行业企业对于企业文化建设的力度很小，员工对于企业的认同感不强，导致建筑工程行业关键岗位离职率较高。
三、技术类应届毕业生薪酬走高，其次为工程序列。
技术序列应届毕业生普遍薪酬较高，北上广深等一线城市50分位在4500元，其次为工程序列；杭州、厦门、天津、武汉、南京等二线城市技术序列毕业生起薪也达到了3500元；当前，建筑工程行业人才缺失的问题与教育脱节有较大关系。虽然大多数学校都是设置这样的专业，近几年课程内容体系和人才培养模式的改革也初见成效，但是却难以立竿见影缓解当前建筑工程行业人才能力和经验短缺问题。因此在人才培养方面，建筑工程行业还有很长的一段路要走。
