公告：【结构人生】改版啦，升级版来袭！结构的小伙伴们还记得布丁不？我又回来了，非常感谢大家对上一期【布丁话结构】的支持，这一期我们要讨论的话题“ 建筑终身追责，结构设计、建筑施工人员如何看待？”，赶紧进入正题吧！ 栏目宗旨：工作中的你，还在为几个项目设计搞的焦头烂额吗？刚刚步入社会的你，还在迷茫前方的路在何方吗？还在忧伤没人倾诉？还在不解没有人可以理解自己的处境和心情吗？【布丁话结构】给你这样的平台，今天结构你就是主编，说出你在工作中遇到的问题，分享自己工作中的经验心得！
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15个字，杜绝纯表情酱油贴，主题内容+我对本期话题的看法，我们会从网友回复的内容中选出最具有价值的回帖，给予相应的奖励！
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【布丁话结构】下一期话题征集开始了，大胆说出你对工作的“想法”吧！
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2楼
个人还是非常赞成工程项目终身追责机制的，这样至少可以寻根溯源，找出最初的责任人，也避免了出事之后各个交接部门、个人之间的相互推诿，以至于很多事情到最后不了了之，让广大人民群众去承担事件的不良后果，危害了大部分民众的利益。同时，也更能督促工程师在设计、施工及其后期维护过程中尽力尽职，不玩忽职守，对项目本身也是个良性循环。
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3楼
发表一下我个人的看法，和楼上的态度一样，非常同意工程项目终身追责机制，有的人也许很不理解，感觉这个制度太过于强制性，但是，当你看到一起起的工程质量案例，“楼歪歪”的风气不能助长~
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4楼
有必要，必须要这样做！"豆腐渣工程"层出不穷，一个重要原因就是，当事领导只要在任时，建筑工程没有发生重大质量问题，就不用对其离职后出现的质量问题负责。正是有了"调动"、"升迁"、"退休"等免责金字招牌，有些领导才肆无忌惮，大钻空子，"豆腐渣工程"想得到根本杜绝，难！
必须严格执行此项制度！
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5楼
曾在新闻中见到其他国家的一些做法，一些退休者因为任职期间侵犯了公共利益，社会和法律对他们的问责在其退休后一样不依不饶，一查到底。看似有些"残酷"，却构筑了一种没有缝隙的法律和追责网络，能有效提升人们的法律敬仰意识，提高社会纯洁度。
所有的建筑工程都应该这样，切实和有关责任人建立一种严谨可续的终身追究制，质量和责任人挂钩，而非与岗位挂钩，就能创造出良好的工程效应。
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6楼
有一则新闻报道：辽宁为校舍安全出台"终身负责制"新规，相关中小学校的校长是具体工程项目的第一责任人。校长在位时建的校舍，若干年后出了问题，即使该校长交流到别的单位或者退休了，同样也要被追究责任。
看到辽宁省"让校长为建筑工程终身负责"的做法，让人感觉眼前一亮，精神一振。别以为穿上"退休"、"调动"、"升迁"的马甲就可以逃脱豆腐渣工程的追究。工作调动是暂时的，屡责却是永恒的。这样，就能有效避免漫不经心的工程观，不敢轻易拿工程质量作交易，人们期待的校舍安全、建筑安全就能得到改进和落实。
真心的希望以后要做“良心工程”！
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7楼
支持 工程项目终身追责机制，有些人太不自觉了！
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8楼
支持 工程项目终身追责机制
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9楼
支持，责任越大，技术才能越强。
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10楼
我觉得终身制是好的，只是不知道实行起来是否顺利，还有就是有可能到时大家互相推卸责任，把责任像皮球一样踢来踢去，何况现在的项目曝光后不少都是不了了之，特别是牵扯到政府的工程....
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11楼
项目终身制确实有必要，但是国内建筑市场的大环境大家考虑过没，过多的利益纠葛，设计 、监理、施工有时候甚至是一家公司的，所以实行设计终身制确实很有必要，但是如果才能更有效果的实施，做到有法必依
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