今天下午业主过来，我就知道这帮业主一般都不上工地的，他们一上工地准没有什么好事，心想这个还是闷着点比较好，果然这次一来就没给个好脸，FMH的量装得太多了，说我们没控制好，首先是给个施工单位的调度一顿教育，接着是监理，监理都没来得及坐下，又是开始一顿批评教育，监理没有和他理论，因为知道没有反驳的余地，人间比你老，人家倚老卖老你不能不由着他呀。我估计监理也是在心里对骂了几遍了，只是没和业主一般见识或者是经常被骂，所以都没有这种反驳的意识了。在我看来人是应该受教育的，但是你不能总是批评啊，人都是有自尊的，你践踏别人的自尊，别人肯定有抵触情绪啊，铁定是站在你的对立面的呀。一个人哪有不犯错的啊，都是在不会变成会的，会明白的。你管着别人，难道别人会比你低一等吗？有时候我也在想，工作和为人处事方面是不是也应该有彼此的妥协，原则性的东西都必须要遵守的，内心的底线也要得到坚持，有矛盾，更要和谐的妥协。
为什么现在的事业单位、公务员的人才提升都要一定的基层经验，那是因为只有经历过最底层的工作，才能更好的为人民服务，联系群众的最后一公里，那是要你走动这一公里，在你脚踏实地的走这一公里的时候，你会对实际情况有所了解。当你教育别人的时候，你要对这件事情有足够的了解，不然你只能作为一个练不成钢的废铁，因为别人只会把你所说的所谓真理变成废话原封不动的吐回去。
在我的所见所闻里，监理也是有想把工作干好的，不是一味的吃拿卡要，对于刚出大学校门的人来说，他需要的是累积，不只为尽快让大学的投入得到回报，监理受业主的气已经被认为是理所当然，所以他们也是在历练，难道他们就只有两种选择——炼成钢或是最后一点反击能力都没有的sb?