分配模式，可以说是一个设计院最重要的制度，直接决定设计院能不能留住人才、能不能做大做强。当然这种说法不适用于国企大院，这些院具有行业垄断性质。

以我个人的了解，设计院的分配模式大概有以下两种:
1、固定工资+奖金
2、奖金

这中间奖金的算法名堂很多，大致又有：
1、明确规定合同总价中设计人员分配所占的比例，再根据国家劳动定额中的阶段、专业、工种的工比，算出各专业审核、校对、设计等人员的奖金；
2、明确规定各类建筑每平米单价，如一类高层结构设计1块、校对2毛，按完成面积算出人员奖金；
3、明确规定奖金占公司实收设计费的比例，按每人的工作量、工作内容算奖金；
4、老板想怎样算，就怎样算。

以上“明确规定”的意思是：在进入公司前就说好了、说清楚了的，而且账目公开透明；相对于有些公司说得含含糊糊、一笔乱账的。

大家所在公司都是怎么个分配法，大家又都喜欢哪种分配模式？