本帖最后由 鲁烟半岛epc 于 2014-1-7 09:43 编辑 我们院，所有同事，每个月，没活，一分钱没有，有活，活干完了并且甲方给钱了，我们再分钱。说白了，0工资，纯提成的制度，但是给按烟台市最低标准缴纳社保五险一金。因为只有我自己是外地的，所以院里特殊考虑，每个月预支1800块，一年就是21600，年底结算，这一年干活挣了30000的话，就30000-21600=8400，自己得8400，那21600还给院里。自己挣的少于21600，院长说再说，没具体说明咋办，我估计八成算了，我年底花完了，他找我要我也没有啊，除非轮到下一年度，不过那样忒狠了吧。
我们院，所有同事，每个月，没活，一分钱没有，有活，活干完了并且甲方给钱了，我们再分钱。说白了，0工资，纯提成的制度，但是给按烟台市最低标准缴纳社保五险一金。因为只有我自己是外地的，所以院里特殊考虑，每个月预支1800块，一年就是21600，年底结算，这一年干活挣了30000的话，就30000-21600=8400，自己得8400，那21600还给院里。自己挣的少于21600，院长说再说，没具体说明咋办，我估计八成算了，我年底花完了，他找我要我也没有啊，除非轮到下一年度，不过那样忒狠了吧。
这种制度我刚开始听到时很委屈和气愤，但后来看了看不少也这样。我感觉很困惑，至少有个保底的基本工资吧。
但是新人职业前期不能计较这些，但是留下不代表对有所质疑的制度不发声啊。
请大家留言，以解我等困惑。我觉得基本工资+提成的制度最好。
