现今建筑市场发展迅速，但劳务人员却相对越来越少，不管是国有企业还是私有企业，劳务单项分包或整体分包已成为现下主流。但由于市场的实际情况，僧多粥少的状况，国家保障农民工工资等政策，导致建筑劳务管理越来越困难。各位讨论讨论如何才能有效进行劳务管理。
2楼
请各位踊跃参加讨论，不吝赐教！！
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3楼
劳务管理已经是越来越困难了。
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4楼
要找成建制的劳务队伍，一定要对劳务队进行动态考核，人员施行实名制劳务管理，基本每天要进行人员考核，尤其是第一次合作的劳务队伍，滥竽充数的很多，不能以包代管，否则后果不堪设想
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5楼
luoxiaoniu501 发表于 2013-12-14 16:34 要找成建制的劳务队伍，一定要对劳务队进行动态考核，人员施行实名制劳务管理，基本每天要进行人员考核，尤 …说得很对，关键对劳务激励机制也要加强呀。劳务工资的发放必须及时，有奖有罚。
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6楼
zxpshx 发表于 2013-12-14 16:41 说得很对，关键对劳务激励机制也要加强呀。劳务工资的发放必须及时，有奖有罚。对，我们公司让劳务人员进场时，把个人身份证号、银行卡信息都要进行财务备案，每月将工资打到工人卡上；激励机制其实还是口头上的，真正能发下去的也没听说过，我们的劳务队水平很一般的，自己的活都不一定能按正常计划完工，就别说赶工了，没办法，分包队都是领导关系，素质硬的费用高啊
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7楼
luoxiaoniu501 发表于 2013-12-15 11:29 对，我们公司让劳务人员进场时，把个人身份证号、银行卡信息都要进行财务备案，每月将工资打到工人卡上； …现在制度不完善，中国企业都是这样的，不是制度管人，而是人管人的。人际关系太复杂了。
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8楼
建委狠抓劳务公司审核管理，不符合的全部剔除
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9楼
zxpshx 发表于 2013-12-15 12:55 现在制度不完善，中国企业都是这样的，不是制度管人，而是人管人的。人际关系太复杂了。说的对呀，睁一只眼闭一只眼得了，有些事情咱们够不着管不了就不操心了哈哈，很高兴认识仁兄
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10楼
luoxiaoniu501 发表于 2013-12-16 10:28 说的对呀，睁一只眼闭一只眼得了，有些事情咱们够不着管不了就不操心了哈哈，很高兴认识仁兄很高兴认识。
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12楼
hairirenjun 发表于 2013-12-18 11:32 中国的劳务制度还是不行的， 农民工都是散的，好的队伍工价又很高的，如果能切实的做好农民工实名制，还是非 …不错，关键是中国劳务公司还是不规范正规。政府对劳务公司没有真正形成有效制约措施。
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