我是06年毕业的，是一所中下的211大学。当年刚进大四的时候，大家就知道去年学生就业很不理想。最后专业中有50%的人去考了研，其中大多数是外地人的和女生。 剩下的人里40%后来托关系走后门找到了工作，有环保的也有不做环保的，估计其中做ehs的稍微多些，因为那时大学还没有安全工程这个专业，因为环境工程做ehs的挺多的。 还有10%是拿到了一些比较好的企业在学校的推荐名额，但这些学生都是一些班干部之类的。而且往往家世都很好，据说大一的时候家长就和老师搞好关系了，一进大学都入党了。这些推荐名额我们这些普通人都没机会知道就被他们瓜分了。
我是06年毕业的，是一所中下的211大学。当年刚进大四的时候，大家就知道去年学生就业很不理想。最后专业中有50%的人去考了研，其中大多数是外地人的和女生。
剩下的人里40%后来托关系走后门找到了工作，有环保的也有不做环保的，估计其中做ehs的稍微多些，因为那时大学还没有安全工程这个专业，因为环境工程做ehs的挺多的。
还有10%是拿到了一些比较好的企业在学校的推荐名额，但这些学生都是一些班干部之类的。而且往往家世都很好，据说大一的时候家长就和老师搞好关系了，一进大学都入党了。这些推荐名额我们这些普通人都没机会知道就被他们瓜分了。
所以，最后专业里成绩最好的直研（因为往往是外地的，不读研找不到工作），而和老师关系最好的学生，出路比较多：读研，国外深造，好的工作岗位推荐。
顺便说一下，就业也是有运气的。我高中同学的大学学校，是一所二本的，里面学风很差，经常旷课，但就业却很好。为什么，因为学校和一家国企有就业协议，只要这个专业的男的，这家国企全要，不论是本地的还是外地人。
后来听说我高中同学那个二本学校，有个人因为提前托人找了个工作，结果没有去参加那学校对口国企的招聘会。后来托人的那个工作不要他了，然后学校对口企业的招聘会也错过了，然后那个人就在家失业了一年
研究生的就业和你给导师带来的收益以及导师本身的牛逼程度有关。比如这个导师是业内有名的，而你给他做了很多课题，完成了很多项目。那导师自然会推荐给你好的工作。当然好的导师一般也是要优秀的学生。而且同一个优秀导师下的这些同学，本身也是一种巨大的人脉。
顺便大学里，不少导师都被学生私下称为老板的。
就是好的教授选择优秀的学生，一般就是直升或者考分出众的学生（个人猜想有相关工作经验的人应该也会受欢迎，当然这类人一般不会考研）。当然如果你在教授手下做事，把他项目搞砸了，那他是不会推荐给你工作的。
小教授上面还有大教授。有时大教授带小教授，小教授再带学生。至少你要让上面的大教授知道你这个人。而且教授多少都会推荐工作的，只是工作好和更好的区别。而且你读研做课题做项目给教授创造了多少价值你都心里有数的，当然教授心里也有数的。
说到底还是你能给教授创造的价值越多，得到的工作就越好
一方面考研更容易找到工作。但是更重要的是研究生的发展比本科要好。
因为研究生毕业进更好的企业的概率比本科高。而好的企业往往又不可逆性。就是从好企业去差企业容易，而从差企业去好企业难。更重要的是好的企业更能学到东西。比如同样做设计，在大院呆一年相当于小院好几年。外企工作几年学到的东西也比私企国企多。并且小院很难跳到大院，私企也难跳到外企。
但是读研有一个风险，就是扩招以及就业环境下降。因为扩招以及就业环境会招致硕士贬值，使得原本毕业能去大院结果只能去小院。所以这个是读研的风险
当时因为在一个比较牛的教授实验室里做本科毕业设计。于是某个不错的国有企业正好需要两个人，于是这个教授推荐了4个人。面试的时候我最后一个，当时我就觉得没有什么希望，因为另外3个人简历都是5、6页，很豪华。而我只有1页。我想肯定没戏了。但是后来还是选了我和另一个人。后来了解到选我两的原因，因为另两个一个是女的不要，另一个不清楚但是他家住的似乎很远。当然后来工作2个月后，由于这家单位又有更牛的人开后门进来了。结果我两双双没有被转正.并且对方辩解道当时就是只打算招实习生的，原本就没说过是招正式员工，当然你们如果想继续实习可以一直留在这里。
我说的也只是我工作这些年来的经验以及所见所闻，也不一定完全正确，仅供参考，但是肯定比一些没经历过的人要更接近真实。
