一个是省重点高校（非211）结构工程应届研究生，男，有一定的实习经验，有一定有限元基本理论知识，对规范了解不深。能完成基本的多层结构建模、施工图设计，年薪7.5w左右。另一个是专科毕业，女，工作十年左右（不全是结构设计），工程师职称，无一注（基础也未过），从业经历主要是民用建筑，年薪14w左右。如果你需要招人，有两个这样的人供你选择，你会选哪一个？最好说下理由。
一个是省重点高校（非211）结构工程应届研究生，男，有一定的实习经验，有一定有限元基本理论知识，对规范了解不深。能完成基本的多层结构建模、施工图设计，年薪7.5w左右。
另一个是专科毕业，女，工作十年左右（不全是结构设计），工程师职称，无一注（基础也未过），从业经历主要是民用建筑，年薪14w左右。
如果你需要招人，有两个这样的人供你选择，你会选哪一个？最好说下理由。
2楼
本帖最后由 shichangan22 于 2013-4-17 13:14 编辑
决定招人之前有些硬性指标都是确定好了的
因为什么工程项目招人是一切的标准
当然还有关系户
人才储备等等
你说的这个无法判断
没有前提条件
还有 俺不是所长
俺只是找工作找出经验的
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3楼
省重点高校（非211）结构工程应届研究生
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4楼
谢谢以上两位的回复，大家都来讨论一下啊
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5楼
这还讨论个毛啊，看你想要什么样的人了，眼光放远点。要是我我选择本科那个。
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6楼
zjw1988109 发表于 2013-4-17 14:03 这还讨论个毛啊，看你想要什么样的人了，眼光放远点。要是我我选择本科那个。你是不是想说专科那个？
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7楼
要我就要那研究生，刚出来的好培养 也好定性，
女的就别和男的抢工作了，男人还要养家的:lol
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8楼
首先，我觉得楼上这位说的有点不大好 “女的就别和男的抢工作了，男人还要养家的”
下面说说我的观点：如果贵公司有很多高层，超高层，超限建筑，目前的工程不是很紧，愿意培养新人的话，那就应届研究生
如果贵公司现在的工程很紧，而且14w的工资是贵公司对类似经验的人的工资标准的话。那建议还是有经验的，因为等培养出来有经验的研究生的话，人家要的就不止是14w了。
其实这行里面最关键的是工作能力和对结构这行的工作态度。相信您一位所长在面试的时候考虑这个的话，应该有心里的答案了。
如果是关系户，那就没有意义了
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9楼
你单位是什么情况？
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10楼
有时间培养新人可以要那个研究生，毕竟普通的结构入门也没那么难，普通项目给新人做，划算，否则的话就要有工作经验的呗，不过你们院待遇真心不错，厚道。
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11楼
路过，两个都招了吧。储备人才是很必要的，眼光要远些；有经验的好找工作。
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