这是我自己做的一份讲义,适于对新任项目主管的培训,做一次管理思想交流了。 先提出三个问题,第一页ppt的内容:1作为初任项目主管的我,负责的这个项目,预计会导致项目不顺、项目结果不好的关键因素可能会是什么?2作为初任项目主管的我,负责的项目会在哪些地方不顺?哪些结果不会太好?3作为初任项目主管的我,自身有什么致命缺点或不足制约此项目?如何来弥补?我想表明的观点是凡事预则立,作为主管,不能仅有热情,不能当糊涂蛋。
这是我自己做的一份讲义,适于对新任项目主管的培训,做一次管理思想交流了。
先提出三个问题,第一页ppt的内容:
1作为初任项目主管的我,负责的这个项目,预计会导致项目不顺、项目结果不好的
关键因素可能会是什么?
2作为初任项目主管的我,负责的项目会在哪些地方不顺?哪些结果不会太好?
3作为初任项目主管的我,自身有什么致命缺点或不足制约此项目?如何来弥补?
我想表明的观点是凡事预则立,作为主管,不能仅有热情,不能当糊涂蛋。
第二页ppt的内容是分析项目各阶段可能会导致项目失败的因素,
下图中把项目的阶段列出来了,下面的对应文字是对应阶段可能
会导致项目失败的因素,内容不是太全:
2楼
第三页ppt说明各级管理者的职责,别把自己的定位弄颠倒了,
该自己决定的事情没做好,不该自己决定的瞎决定,把方向引偏
了,还没对上司汇报,导致最后积重难返。本页ppt的内容是讲
这个主题
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3楼
余下的几页ppt是讲的几个理念,作为主管必须明白的,不知道
别人怎么样,反正我在10年的职业生涯中,是经常犯这种错误,
也发现别人经常犯这种错误的。
1作为主管,要学会抓主要矛盾,确定做什么是至关重要的;
2伤其九指不如断其一指,做就要把事做到位,确认分析的原因、
解决办法、预期的结果都是正确的;
3主管要能发现问题,如果你觉得什么都好的话,他的上级就要警惕了,
这样的人会把事干砸的;
4和谐沟通,与公司内外的机构和人员都保持良好的沟通,供应商不是
你的奴仆,现在是价值链的竞争,通过价值链的建设实现共赢,即使
你自身的竞争力与对手一样,你的上下游的价值链的竞争力高于对手
的话,你一样能赢的;注意方法,引入价值链的积极参与,没有他们
的参与事干不好的
5学习了解并运用流程,发挥流程的作用和威力,流程发挥的是团队
的威力,别人的小小帮助可能比你的废寝忘食管用得多。
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4楼
做事应该具有:责任心、进取心、事业心。
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5楼
学习了,谢谢楼主.
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6楼
深刻学习,谢谢楼主的分享。
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