设计是个累活！应该不缺人才，缺的是懂得用人的管理者！
你到电力设计院及化工设计院去找找！不过年龄大的也不愿意画图了！

我所指的设计不仅仅是画图，而且要有较丰富的纯水工程经验，所设计出的方案要有较强的针对性，设计人员能根据不同的原水条件和用户的投资预算、使用偏好等选取最合理的工艺方案，方案的合理性与美观度完美结合。顺便说一句，我自己就是从作设计出身，我自信能懂得该怎么去管理设计人员。我公司原设计工程师并非由于管理原因而辞职，是因为他要开始自己创业，站在我的角度只能祝福他一路走好！

其实，搞技术的就是搞技术的，自己去创业——扯谈，灯红酒绿的日子不是人人适合的。
可惜我已经老了，单位也还看得起我。不过你们还是要重视人才的培养，走了一个应该还有他的徒子徒孙啊！

楼上，谢谢您的提醒，我们公司也正在建立自己内部的培训体系，关于水处理工艺工程师的离职而造成职位空缺的原因并非我们没有重视人才培养；我公司是从做实验室超纯水机起步的，自2004年开始至今已经排名国产超纯水机第一位，自去年7月才开始正式涉足工程市场，工程机公司的大部分人都是行业熟手，从销售、生产、安装调试、售后服务人员均是本地区的优秀业内人士；我自己作为新成立的工程公司领头者，也是从设计出身，非常清楚设计环节在整个系统当中的重要性，也许是我的要求太高，陆陆续续来的设计人员都难入法眼。。。！

呵呵！我觉得楼主的要求不要太高了，应该多给年轻人机会，每一个人都是从无知走过来的！

可以认为本帖是个软文广告！

没有任何广告目的，的确是迫切需要合格的专业人才，看到尊驾晚上11点还在此网上，想必也是业内人士；也希望您能真正体谅一下鄙人求贤若渴的心情！！

确实有些公司求才若渴，我就遇到一个公司的情况跟你一样。。。
有些人急于找不到工作，有些人找不到人才
归根到底是什么？
有个说是因为是中专学历，还做了十年的纯水工作，现在还待业在家，这有是什么原因
我想可以肯定的是不是因为学历的原因。

其实我们刚毕业出来的人很多真的是想好好学东西的，可以大多数公司都只想找能马上上手的人，不舍得花精力培养人才，哪有那么多现成的好人才呢。

呵呵，终于有很多的人来这里聊了。超纯水设计，想要有很多的经验积累，真正懂的设计，调试，报价，是比较难的。特别是超纯水达到一定的层次，再升上去一顶点都是很难的。每一个环节都决定了成功与否！！