1、建筑施工企业是行业流动人才的主要来源，来自于建筑施工企业的流动人才占到流动人才总量的62％。

2、从流动人才的供给地区分布来看，外省市的建筑行业人才的流动也走出了地域限制，到北京寻找发展机会的行业人才越来越多了。

3、流动人才中，部门经理以下职级的人员超过55％；部门经理、项目经理占总量的32％；高级职位(总监、副总经理、总经理)的供给量占13％。

4、流动人才中，各类工程技术人员占行业人才总供给量的63％。
5、在建筑行业的流动人才中，3年以下工作经验的人员流动性最大，供给量最大，占到总流动人才的51％。

6、大专和本科毕业的人才供给量最大，占到了总量87％。

7、55％的流动人才具有中高级职称，这部分人才的流动性较强，市场供给量较大。

8、流动人才男性占70％，这样的结构和比例恰恰反映了建筑行业用人的主要特点。

9、具有硕士研究生以上学历和具有海外留学背景和工作经历的高级人才已经出现在流动的高级人才中，市场供给量占流动的高级人才总量的11％。