作为监理行业众多监理人中的一员，也是监理行业青年监理阶层中一份子，通过这几年在监理工作岗位摸爬滚打，逐渐从老一辈的监理人以及自身对监理这个行业慢慢认知过程中，形成对于年轻监理未来的自我理解。 按照目前国家对于工程建设参建各方职业资格要求，设计单位设计人员必须取得建筑师执业资格证书，施工单位项目经理必须取得建造师执业资格证书，监理单位监理工程师必须取得监理工程师执业资格，建设单位目前未见，其中唯独参加监理工程师工程执业资格证考试，必须具备中级职称这一项，就让80后从事监理这个行业的同仁来说，至少目前是存在不可逾越的栏杆，注定让80后监理望尘莫及。
作为 监理行业众多监理人中的一员，也是监理行业青年监理阶层中一份子，通过这几年在监理工作岗位摸爬滚打，逐渐从老一辈的监理人以及自身对监理这个行业慢慢认知过程中，形成对于年轻监理未来的自我理解。
按照目前国家对于工程建设参建各方职业资格要求，设计单位设计人员必须取得建筑师执业资格证书，施工单位项目经理必须取得建造师执业资格证书，监理单位监理工程师必须取得监理工程师执业资格，建设单位目前未见，其中唯独参加监理工程师工程执业资格证考试，必须具备中级职称这一项，就让80后从事监理这个行业的同仁来说，至少目前是存在不可逾越的栏杆，注定让80后监理望尘莫及。
那么目前国家对监理责任的不断扩大，质监站、燃管办、质量技术监督部门的介入，对于监理企业以及参与工程监理的人员资质不断要求提高，必须持证上岗，作为80后的监理人的职业目标何在？而这一批曾经被称作祖国花朵的一代正步入社会、家庭主要责任者，是应该继续留在监理岗位还是应该尽快另谋他就？留则继续做一名监理员，监理企业对于监理员的重视程度往往不及于监理工程师一半，作出此评判的依据不仅仅在于薪资水平的对比，而选择另谋高就的一部分则表现了整个监理员行业流动性增大，监理企业为了补缺降低监理员招聘条件，致使监理员平均水平的低下，一部分是刚毕业的大学生的落脚点，他们刚走出校门还未对自己未来职业形成具体规划，一部分是下岗离休职工养老院，他们拿着退休或者下岗补贴，干一天是一天。
面对目前现状，难道我们80后 监理人 就难以成长？不！作为仍然对监理行业充满憧憬与愿望，仍然不安于现状的年轻监理人，我们要自强不息，就以一名普通大学生刚毕业参加监理工作为例，从一开始的监理员干起，成长为一名具备国家注册监理工程师执业资格，理论上计算时间为10年左右，在这10年当中作为监理员首要任务是什么？
如果你一直对于监理行业抱有憧憬与企盼，就得保住监理员这个饭碗，首先要做好监理员本职工作，一名素质好的监理员，能够为监理工程师分担很多工作，虽然目前也存在着一部分监理员在做着专业监理工程师甚至总监理工程师事情，但是毕竟经不起推敲，有实无名。
作为一名合格监理必须明确 监理 在建设项目中的责任，责任通常分为两个定义：一是做好份内应做的事情，二是没有做好自己的工作，而应承担的不利后果或强制性义务，通常我们讲做监理既要负起责任又要学会规避责任，负起责任就是指的做好份内应做的事情，而规避责任就是因为没有做好自己的工作而应当承担的不利后果和强制性义务，实际上后者所谓的规避责任是风险响应，是学会怎样去规避、减轻、转移风险而采取的相关的对策。
服务性作为监理性质特点中第一点，那么要提供一项优质的服务，有效沟通必是提供优质服务的重用元素，如果你没有和建设方、施工方、设计方、政府职能单位以及本单位同事、领导进行合适的沟通，那么你们的人际关系就不会很好，工作的开展也就不畅，施工单位不服你，甲方不信任你，工作开展势必会不顺利，领导就不会重用你，所以在实施建设项目监理的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识，达到一致追求的利益。
而作为建设监理服务性首要任务是在工程建设工程中为业主提供高智能的技术性服务，如何提供优质服务质量，首要任务即是提高监理自身监理知识和专业知识，提高自身素质，必须要积极把握行业动态、学习各种技术规程，标准规范，弥补工作的不足，坚持理论联系实际，从实践中学习，在工作中运用，主动工作，在施工现场做到多看一眼，多说一句，多走一步，多量一尺，多发现问题，发扬吃苦耐劳，谨慎工作的态度。
最后要想成为一名合格 监理工程师 ，还应不断的学习，不断进行知识积累，积极了解各种取证信息，随着工作年限的增长，学历的增长，要从一个员级资格，发展成初级职称，再往中级职称、高级职称方向努力，同时向相近行业执业资格延伸，比如报考二级建造师、二级建筑师，只要具备一定的工作年限一定的学历就可以，做一名高智能技术综合性人才，尤为重要，这样才能从一个建设项目的基层技术人员转变成项目管理者，决策者。
