简要说明: 中国式管理的目的，在以人为中心，理人管事，透过理人的方式，来达成安人成事的最终目的。但由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，我们很多人盲从西方式管理而不得要领，以致形成过度管理而缺乏领导，最终影响整个企业营运的绩效。在本书中，有"中国式管理之父"之称的曾仕强教授，将结合其30多年对中国文化的研究，详细分析以人为本的管理法则，揭示中国管理者沟通难、授权难、管人难等问题根源，并分别探讨了"管理与领导"、"分层授权与分层负责"、"人力资源管理与组织人员发展"、"如何打造坚实的基层团队"等管理实务方面的课题，发挥出一套适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术。
中国式管理的目的，在以人为中心，理人管事，透过理人的方式，来达成安人成事的最终目的。但由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，我们很多人盲从西方式管理而不得要领，以致形成过度管理而缺乏领导，最终影响整个企业营运的绩效。在本书中，有"中国式管理之父"之称的曾仕强教授，将结合其30多年对中国文化的研究，详细分析以人为本的管理法则，揭示中国管理者沟通难、授权难、管人难等问题根源，并分别探讨了"管理与领导"、"分层授权与分层负责"、"人力资源管理与组织人员发展"、"如何打造坚实的基层团队"等管理实务方面的课题，发挥出一套适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术。
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中国式领导：以人为本的管理艺术
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中国式领导：以人为本的管理艺术
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我看好你
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曾仕强的书，立足国内，复核国庆，但国际化及前瞻方面稍差。
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