啥年代了，我一年换两次工作，不是因为钱，而是在工作干顺的时候走的，再这样下去，还是这样的工作，觉得是浪费青春，人不是机器啊，年轻人多点见识，多点经历，以后的发展空间会更大的，也会慢慢找到自己最合适的职业。

甲方升职不是那么容易的事情吧
看很多都是通过跳槽才升职的

一般干完一个项目,也就结束了.没有升职的机会啊

感觉在甲方更换工作频率挺高的

我在一个中美合资的企业，做汽车零配件的，但公司现在基本上还是国有企业的管理方式和体制。要在这里做到部长，三～五年之后吧。因为这个基建部门现在就是我一个是土建专业毕业的（原来有好几个），领导都是外行，当然说这个部长职位是为我预备的。更多学机械专业的在车间里面，要做到主任，通常时间是5～8年，而且几率很小。复杂的人事关系和利益争斗会让你累死。我相信这次跳槽是正确的选择，主要原因不是为钱，而是为专业技能和知识增长太慢，学习的东西不够，压力不够大，感觉在一种微醉的状态下生活，让你慢慢的丧失激情，趁我的激情还没有消失之前，我要去学更多的东西。
外国人阴的很，搞合资，开始就是投资，只出钱不出技术，要出技术也是他们的人员的掌握。更厉害的，控股之后，把中方的研发部门拆掉，再把那些核心人才分散，中国要掌握核心技术几乎不可能。他们新技术开发出来之后，再把旧技术高价卖给中方，等你掌握时，他们的技术又上了一个台阶了。在这个公司我看到的现实就是这样啊，这个公司现在只不过是生产的低档的东西。中国要发展只要靠自身的努力才行。

说个比较实在一点的话，跳槽是涨工资最快也是最有效的手段。

中国在没有进行改革的时候拥有自己的科研技术队伍这句话不是白说的。

我们现在欠缺的不是科技水平上的东西，主要是没有把科技力量转化为生产力。

另外，根据楼主的提议来看，现在作为一名甲方主要是和政府部门的领导们打交道，这个是施工单位所没有能接触到的。

这个才是作为甲方进步最好的环境。

继续努力吧，会好起来的。

心高气傲不一定是坏事，但一定有坏处。工资有时候并不是衡量一个人的标准。不要这山望了那山高。

楼主说的也是的
加上现在的压力
努力的工作
努力的挣钱