摘要：

第一章 忠诚：老板愿意为忠诚者加薪
对老板忠诚，对公司忠诚
恭敬不如从命
替老板负起责任
即便替上司背黑锅也无妨
以老板的心态对待公司
忠诚是呈给老板的信物
莫泄漏公司的机密

第二章 敬业：只有敬业才能立业
工作是我们要用生命去做的事
敬业是第一要务
工作就是事业
把爱心献给工作
主动工作就是自我创造
在工作中追求品味

第三章 能力：卓越的能力创造卓越的品位
尽快开发和利用自己的潜力和才能
边干边学
及时“充电”
学习会工作
变自发为自觉
用实力征服别人

第四章 合作：既要会工作也要会处世
协同能力代表一个人的综合品质
好员工缔结好团队
待人是一门艺术
赞美创造和谐
不学礼无以工作
会做人就懂得默契

第五章 勤奋：你要是怠惰，没有人会拯救你
与其空想，不如马上就动手做
勤奋使人生完美
靠实干赢得进步
从零开始，做一个快乐的“勤务员”

第六章 心态：惟有积极的心态才能带来积极的行动
形成积极工作的个性
信心十足地工作
自助者天助之
拒绝自卑
好员工肚里也能撑船
没有“如果”

第七章 习惯：这是一个人工作和生活最有力的向导
一定要养成良好的工作习惯
做事紧张有序
充分利用时间
身在职场要三思而言
不要忽视小事
职场的穿着规则
工作场所保持整洁

第八章 快乐：工作的快乐也是生活的快乐
在工作中寻找乐趣
乐天愉快地工作
工作本身即是乐趣
笑对工作
工作越积极心情越愉快
忘却不快就会快乐

第一章 忠诚：老板愿意为忠诚者加薪

对老板忠诚，对公司忠诚

那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作的员工，他们的忠诚会让他们达到一般人想象不到的高度。

忠诚是无价之宝。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。
我们要与别人合作，一个基本前提就是要守信用。假如甲有管理才能，乙有一笔资金，有了这两个条件，两人就在合作的可能了。但是两人未必就能合作成功，还必须有一个信任关系。比如甲拿了钱，得让乙相信他不会挪作他用，更不会逃之夭夭。
守信之人，别人就愿意与他合作。有一个美国孩子，他父亲去世时留下了一堆债务，若按常规，欠债人已去，把他的商品拍卖分掉，债务差不多也就算了。但是这个孩子一一拜访债主，希望他们宽限自己，并保证将父亲留下的债务分文不少地还掉。后来这个孩子果然历20年之功，把父亲留下的债务，连本带息，分文不落地全还了。周围的人都非常感动，知道他是一个可靠之人，也就都非常愿意和他做生意。结果这个孩子不但获取了别人的合作，也赢得了他人的尊敬。
与人合作，守信是第一大原则。守信，会使人对你产生敬意，也因之会使人愿意公平地与你合作。和一个不守信用的人合作，考虑到有失信的危险，人们通常会把合作的费用提高，以防万一。比如你是一个信用程度不是特别高的人，那你要代销别人的货物，一般是要先付款。但如果别人知道你很讲信用，或者另一个商界同行出面说你非常可信，那么打交道的对方就可能很放心地让你把货先拉走，等卖完货再付款。一个要占用大量资金，另一个等于几乎白手赚钱，这中间的出入，就是信用的价值。
当然，有人会说，在商场上，假定我守信用，而别人却不守信用，结果不与我也不守信用一样吗？
有这种担心的人会这样打比方。比方说，我（甲方）预订了5瓶牛奶。我若守信，预付了两元钱，而对方（乙方）不守信，我岂不吃了亏！双方合作的可能岂不消失了吗？反过来说，我预订了5瓶牛奶，但我不付钱。那么，如果对方守信，我就赚了5瓶牛奶。对方如果不守信，我也一分钱没赔。
当然，最佳结果是乙方交了牛奶，甲方付了费。但是由于存在着风险，甲方优先选择的是订牛奶而不付费，乙方优先选择的是收费而不交牛奶。若两人同时做出最优选择，合作就不再可能。假如一方，比如甲方先让一步，选择了交费，而乙方则选择了收费而不交牛奶，这一次合作就宣告失败。第二次若再想合作，难度就会加大。反之，结果也是一样。
从一次或数次合作的情况看，双方显然都倾向于不合作，但是事实上，只要让合作的事件多次发生，人们就会发现，甲乙双方早晚都会趋向于寻找一个合作点，即甲方付费而乙方交货。
人们都还是愿意合作的。从理智上分析，每个人都在算计着自己的利益，最佳的选择是背信弃义，随时见好就收。但是这样一来，人与人之间合作不成了，这种最佳选择就成了短视。所以人们实际上总是选择属守诺言而不选择背信弃义。理智的算计和生活的实际之间存在着一个差异，这个差异，理论上不能完全充分地解释。
美国科学家发现，理论上，无论经过多少次博弈，人类行为合作的概率与不合作的概率总是近似相等的。但他们通过实际调查却发现，一旦有了一次或数次进行合作的良好记录，在后来的博弈过程中，参与合作的双方总会依靠经验来主动寻找善于合作的伙伴。
曾经帮助过你的人，你会把他牢记在心里。再一次见面时，你会一下子认出他。你和他之间再次合作的可能性就非常大。擦肩而过的人，你和他之间没有任何瓜葛，过去了就过去了，就是再次打照面，也会谁也认不出谁来。曾经背信弃义的人，你也会对他印象深刻，下次再见面时，你也会一下子认出他来，但是你是对他充满戒备和冷漠，你们之间合作的可能性还不如你与陌生人之间合作的可能性更大。
坦诚认错也是诚信的重要表现。人不怕犯错误，怕的是犯了错误而不承认错误、不改正错误。
如果你死撑着，死不认错，所引起的后果是十分消极的，起码你的同事、你的上司就会轻视你。因为你犯了错误，如果那错误很小，也没有造成较大的损失，而你为了你自己的所谓“面子”而不承认，你的同事、你的上司就会认为你连这么一个小问题都不敢承担，如何能做出大事情。如果你犯的错误很严重，造成的损失巨大，公司或单位应该是人人皆知，而你这时候如果再不承认自己的错误，甚至一味地搪塞、狡辩，就有了一点“此地无银三百两”的味道。尽管你狡辩的能力很强，能把稻草说成金条，把黑的说成白的，但这个时候你这种“超强”的狡辩能力只会让你越抹越黑，引起别人的反感，你的同事更会认为你一点责任心也没有，而你的上级恐怕也会因此而不信任你。
古人说，两害相权取其轻。你自己要好好权衡比较一下两者的轻重，看到底选择哪一个更好一些。
其实，上升到成功人生的角度来看，犯了错误后承认错误，是为了不再犯错，取得更大的成功。再说了。坦诚地承认错误、承担责任，别人只会更加信任你、尊重你，而决不会轻看你。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。

恭敬不如从命

下级服从上级，是上下级之间保持正常关系的首要条件，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

忠诚是一切社会规则存在的基石，更是企业赖以竞争的盾牌，因此，忠诚相对于其他品质来说，就显得至关重要，员工无论具有何种能力，都必须道德忠诚于上司，忠诚于企业。
对上司，服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作、保持正常关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是上司最感头疼的“刺头”或“蒿草”。这些人或是一无所求，上进心不强，对上司吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视上司。
人的生命，总是在满意与不满意、愿意与不愿意的无休止的交织中消磨、延续。满座笑语，独一人向隅而泣的滋味，几乎每人都品尝过。身临此境，也许你的忍耐比爆发更有效。暂时的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不满，但绝不可让不满情绪爆发，要控制好自己。你以自己的宽广胸怀，坚持服从第一的原则是聪明之举。这样做，上司会心知肚明，知道你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他在下属心中的地位不问自知。对你的气度和胸怀，他也不得不佩服，甚至敬重之情油然而生。你暂时的忍耐比足赤真金还要昂贵。否则，顶撞上司，使自己与上司的关系在某个特定时段陷入紧张状态，进入不愉快的合作氛围之中。缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍甚或几十倍。“要知今日，何必当初”的感叹为时晚矣！要知道，没有哪一个人会永远一帆风顺，所以无论是狂风暴雨还是艳阳高照，都应以平常心去对待，暂时的忍耐，巧妙的服从，也是一种人生策略。
服从也分善于服从、善于表现的问题。你认真地回想一下就会发现这样一个事实：在企业或公司里，同样都是服从上司、尊重上司，但每个人在上司心目中的位置却大不相同。为什么？这一问题的关键是你是否掌握了服从艺术。有的人肯动脑筋，对上司布置的任务在完成的过程中勤汇报、勤请示。古人说：好人出在嘴上。这样主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。相反，有的人却仅仅把上司的安排当成应付公事，被动应付，或我只要认真完成任务就可以了，不重视信息的反馈，甚至“先斩后奏”或“斩而不奏”。甘当无名英雄，结果往往是事倍功半。
为了表现自己的忠诚，员工应以主动服从为第一要义。在具体工作中应从以下几个方面有所表现：
（1） 积极配合有明显缺陷的上司
我们所处的时代，是科学文化技术飞速发展的时代，有些上司原来文化基础较差，专业知识不精。这样的上司，在下属心目中的位置也就不高，越是这样，越对下属的反应敏感。你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧和才干去弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施展自己的才华。英雄有了用武之地，成为上司的左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你。一份汗水，一份收获，何乐而不为呢？
（2） 在服从中显示才智
上司非常重视那些才华出众的“专家”型下属人才。因此，他们服从与否，直接决定上司的决策执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行上司交办的任务，巧妙地弥补上司的失误，在服从中显示你不凡的才华，这样，你就获得了好于他人的优势。智慧加巧干，会使你成为上司心理天平上一枚沉甸甸的砝码。
（3） 勇于承担任务
当上司交代的任务你执行起来确实有难度，其他同事又不愿承担时，你要有勇气出来承担。记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授，教授给了他一件法宝，那就是同老总说：公司里没有人干的活尽管分给我。这个大学生半年后成了某公司的副总。
某企业单身职工姜某患病住进了医院，上司动员同事们去做经常性护理。大家面面想觑，无人表态，上司很尴尬。最后，有一位年轻的小伙子主动站出来，为上司解了燃眉之急。上司大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。可见，关键时刻服从一次，替上司分忧解愁，胜过平时服从10次，而且还会深深打动上司，使其记在心里。
（4） 主动争取上司的认可
很多上司并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深上司曾说过：请求上司的下属比顺从上司的下属更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让上司认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代型的上司和下属重视。
（5） 关键地方多请示
聪明的下属善于在处理关键问题时向上司多请示，勤汇报，征求他的意见和看法，把上司的想法融入到自己的计划中。关键处多请示是下属主动争取上司的好办法，也是下属做好工作的前提。
上司的职权主要是把握工作大局，掌握关键环节。许多企业领导层中不乏能力和精力超群的人，但即使这样，他们也不可能对管辖范围中的所有事情、所有地方都关注到。一些很有办法的领导者总是把自己从众多纷繁复杂的具体事务中解脱出来，专事宏观管理和控制关键环节。因而，这些地方成为领导者关注和敏感的区域。
许多人并不了解领导者的这种心理，使自己的请示无的放矢，把握不住关键，凡事不论大小，从不自己决定，统统推给领导者，给领导者增加了负担。
可见，凡事无论大小都向领导者请示并不是明智之举，领导者的主要精力用于管理大事和统领全局。无关紧要的事会让他产生权威性被降低的感觉。因而，请示的问题必须是关键的、有价值的，才能更好地使领导者感受和体会到自己权力的有效性和价值。
还有一些人喜欢自作主张，事无大小，只要领导者交给他办，就不用领导者再过问了，一切由他包揽。也有人害怕请示，总是想：“我向上司请示问题，他会不会觉得我水平低、独立性差？”不请示害处更大，如果在关键处出了问题，下属肯定是吃不了兜着走；同时，上司也受到牵连，不能不承担责任，结果对大家都不利。

替老板负起责任

不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的一样。

如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是替老板负起责任。
与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有时甚至趁老板不在时没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于自毁前程。
很多老板都对在同一地方工作超过3年的人感到不信任——他们视这种情况为怠惰或缺乏野心的标志。
英特尔总裁安迪•葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界。
不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的喜欢。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会体现自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担，他就不用再为这类工作占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。
为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边。
老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。
能够做到负起老板责任的员工并不多，如果你能成为其中一员，当然会有很大的收获。

即便替上司背黑锅也无妨

企业需要忠诚的员工，上司需要忠诚的下属，忠诚往往能是到上司意外的奖赏。

员工最好的德行莫过于“效忠”。不忠的人留在上司身边，犹如养虎，这种利害关系是不利于工作顺利开展的。
“忠”就是下级表现自己对上司的忠心。何谓忠心，其实它就是指“忠贞不二”，始终保持对自己的直接上司的支持。而表现你的忠心的最好办法就是在上司处于尴尬境地时能够挺身而出，不惜牺牲自己的利益。
有些时候，由于上司处置不当或了解不深会引起一定的不良后果，受到多方责难。这时，要让上司做到敢于自我批语是有一定难度的，因为这无疑会降低他的权威。如果你想让上司感受到你的忠心，就不妨在此时把责任承担下来，替上司代为受过。一方面，上司会因为你的“忠心报国”之举而心存感激；另一方面，他也会利用自己的有利地位来保护你，为你开脱，这样，你便可用短期的损失来获得上司长久的信任。
自然，承担过失是要审时度势时，首先你应考虑到这种“背黑锅”会不会给自己的事业带来永久损失，成为你终身的一个污点；其次你应考虑到这个“黑锅”是否是你能背得动的。如果这两个问题你不能很好的解决，你便不能去冒险，否则便成了别人的“牺牲品”和“替罪羊”。要知道，上司也总是从自身利益最大化的角度来处理和对待各种问题的，如果你不能做到“舍小取大”，你的忠诚便是盲目的，是“愚忠”。
忠心是一切员工都应遵循的基本原则。
企业需要忠诚的员工，上司需要忠诚的下属，忠诚往往能得到上司意外的奖赏。
有位专家将员工不忠心的表现概括为五个方面：
①不甘寂寞，频繁调动。
②缺乏主动，责任心差。
③多种兼职，副业为主。
④多吃多占，损公肥私。
⑤出卖情报，收受回扣。
《财富》的专栏作家托马斯•A•斯蒂文说过：决定一个顾客是忠心还是背叛的因素都是由他在你公司的一系列遭遇的总和构成的。有关研究发现，员工对工作和公司的态度是导致员工在顾客面前表现如何的两个重要因素。而员工对顾客的所作所为又导致了顾客是否再次惠顾和是否向其他人推荐产品的可能性。这两个因素也决定着公司财务状况的好坏。如果你拥有忠诚的员工，那你也就得到了顾客的忠诚。
在这里，艾科公司的忠诚奖励制度值得借鉴。
艾科公司非常重视员工的忠诚度。通常，公司是通过多种方式奖励对公司的忠诚者，如在公司刊物上表彰，发放节日纪念品，增加薪酬等。在艾科公司，已经为公司服务了二三十年的员工比比皆是。艾科公司要求员工有优秀的工作表现，对于公司的工作要求和业绩发展都有明显的贡献。
作为一个员工，抱持忠诚的心态真的很重要，在企业工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作，就要忠诚于上司。这对于员工来说，是最需要具备的品质。
以老板的心态对待公司

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司发展当成自己的事业。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功。因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟时，你已准备就绪了。
当你精熟了某一项工作后，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝向老板的位置迈进。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司发展当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于聘用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为已有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会相应给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的财产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？如果你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为老板。

忠诚是呈给老板的信物

其实，缺乏忠诚度，频繁地跳槽对员工本人的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使自我价值有所降低。

如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业。忠诚体现在工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图上。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的凝聚力，使公司更不旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人靠的是智慧加机遇，而多数人却要靠忠诚加勤奋。
当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量的资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有的责任全部归咎于老板。但是，实际上，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数发问下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力。以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境不断恶化。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地进行反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人的一生恐怕要走几条路，才能实现自己的目标。从职业的角度看，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种习惯。
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、折扣计算员、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了…我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
“此处不留爷，自有留爷处。”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等。幻想着跳到一个新的单位后所有的问题都迎刃而解了。
现在有些年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。此可谓个人之悲，国家之悲，社会之悲！

莫泄漏公司的机密

不论你的工作绩效如何，保密是公司希望我们能做到的一项基本责任。

相信大家都有为别人保守秘密的时候。作为公司职员，应该知道，有些秘密可能涉及公司的商机，有些秘密可能涉及个人的隐私，只要是秘密，往往不会希望太多人知道，尤其是在职场如战场的办公室。
实际上，在办公室里，总要有一些秘密存在，尤其是在如今这般复杂的环境之中，不论这关乎商业机密、同事恋情或是企业变革，只要你属于公司的一员，你都有职责替公司保密！保密责任还带有一些道德情操在内，特别是保守商业机密，更属于职业道德的范畴。
我们在应征一份工作时，资方通常会要求我们签署一份合约，合约内容中一定会有一条是要求我们不得泄漏公司机密。由此可见，不论你的工作绩效如何，保密是公司希望我们能做到的一项基本责任。毕竟许多机密关乎公司发展前景，有规模的公司竞争对手也多，对手一定希望能多知道公司内部的一些情况，以期寻找进攻的路径或改进其竞争的策略。不过身为公司的职员，我们有义务维护公司权益，毕竟如果让对手知道公司的一切，那我们有何竞争优势可言？公司没搞头，那我们的前途岂不是也跟着葬送了吗？
所以，我们一定要培养一种职业习惯，不随便在朋友或亲人面前透露公司的商业机密，这也是身为员工的一项基本操守。

第二章 敬业：只有敬业才能立业

工作是我们要用生命去做的事

工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。

工作是我们要用生命去做的事。你在这个世界上将找到什么样的工作？你的工作成果将是什么？从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。就这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
工作是我们要用生命去做的事。工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。如果年轻的厨师想早日使自己的手艺精湛，仅仅想着“我要做美味的料理”就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“要做美味的料理”，而是抱持“做美味的料理是上天赐予我的最完美的工作”的念头，做料理的手艺就能进步。为什么呢？因为如果这样想的话，做菜这件事就会变成一件愉快的事情了。
工作是我们要用生命去做的事。即使是拥有相同条件的经营者，一个抱持着“个人利益最大化”思想的人与一个“工作是上天赋予我的使命，完成使命关系着人类幸福”思想的人，两者所得到的结果将是完全不同的。如果能想着“工作是最完美有使命”或者“完成这个工作是我的使命”的话，就不会产生工作是公司委派的任务或因为上司的命令才行动这样的情绪。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们，这是一个选择的问题。以下这句话也许是古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
工作是我们要用生命去做的事。一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而从事的职业，就是他志向的表现、理想的所在。所以，了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊重自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这时多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
工作是我们要用生命去做的事。最令人满意的工作是能充分再现自己的才能和性格的行为。要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人的一举一动，无论是写一封信，出售一件货物，或是一个电话，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。
工作是我们要用生命去做的事。不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神去工作，那么即使从事最平庸的职业，也能增加你的威望和财富。
工作是我们要用生命去做的事。不管你的工作看起来是怎样的卑微，你都应当付之以艺术家的精神，应当有十二分的热忱。在任何情形下，都不应对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌弃。如果你为环境所迫而做一些乏味的工作，你也应当设法从这些乏味工作中找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总能找出它的乐趣，这是我们对于工作应抱持的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。

敬业是第一要务

表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是你自己，因此你应该对工作兢兢业业。

一个人的事业心在很大程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。
你是否能经营自己的强项，与敬业精神密不可分。
如果你已经选择好自己喜欢的工作，并且意识到工作是人格的表现，你也不想让人看轻，那么你就要有一种敬业精神，这样才能将自己的工作做得更好。表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是你自己，因此你应该对工作兢兢业业。
这些年，在我们社会的年轻人中，有一个词极为流行：
没劲！
尽管我们不能就此判定说这话的人肯定做任何事情都“没劲”，但这的确代表了一种情绪，一种不好的情绪。因为这个词中没精打采的意味是很浓的，而这种意味对于任何一个渴望成功的人来说都可能是致命的。
这决不是在危言耸听！因为一个人的事业心折射出他的人生态度，而人生态度决定了这个人一生的工作成就。
一个对工作热忱、积极的人，无论他眼下是在挖土方、或者是在搞推销，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱持这种态度，就一定会成功。一定会达到你人生的目标。
有一个故事中提到了三个砌砖工人的事业心，这个故事对于我们很有意义。
有人问三个砌砖的工人说：“你们在做什么？”第一个工人说：“砌砖。”第二个工人则说：“我正在做一项每小时9美元的工作。”第三个工人却说：“你问我啊，我可以老实告诉你，我正在建造世界上最大的教堂。”
这个故事虽然没有告诉我们那三个砌砖工人后来的际遇，但我们不妨想象一下他们三位的结果。最可能的结果是：前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就；但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌砖工人，也许他已经变成了工头或者承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，而且他还会继续向上发展。因为他善于思考，他当时的说法已经明显地表现出他想更上一层楼。
一个人的事业心在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。
有一家职业介绍所的工作人员曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己目前的工作很重要，我们就会留下很深的印象，即使他对目前的工作不满也没有关系。
“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着“我以工作成就为荣”的态度。我们发现，一个人的事业心跟他的工作效率确实有很密切的关系。”
就像你的仪表一样，你的事业心，也会对他的老板、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。
这也就是说，你认为你怎样你就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定使你平平庸庸地度过一辈子。
反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。
事业心不断地把信息传给大脑的神经系统，造成期望的结果。所以，如果你相信自己能成功，事业心就会不断地鼓舞你去实现；如果你相信会失败，事业心也会让你经历失败。
在我们的生活中，有些人就是被自己的事业心所打倒。他们会不断地说：“我无法获得另一种较好的工作”，“我无法赚到更多的钱”，“我肯定会失败”，“整个社会都在和我作对一般”，“我的老板从来就没有看重过我”，“我的老板压根儿就没把我当回事儿”，等等。剥去笼罩在语言外壳的迷雾，这种心理状态我们可以将其概括为一句话：“我命里注定了要失败。”
其实，冷静地想一想，有这种心理的人，都有一种极其不利于自我成功的自我意识。他们认为自身的力量非常渺小，无法改变自己面对的世界，因而也无法透彻地看清他们自己。
真的，世界上没有任何力量能够象事业心这样，对我们的影响如此巨大。人类的历史，从根本上说就是事业心的历史。象哥白尼、哥伦布、爱迪生、爱因斯坦等人，他们何尝不是改变了历史、也改变了我们事业心的人。如果你想改变自己，那就要道德从改变事业心开始；如果你想效法伟人，那就首先要效法他们成功的事业心。
而你眼下要做的，就是道德改变“我命中注定会失败”的这种消极事业心。这里给你提供几种对你可能有用的方法：
跟自己的心灵交谈时，保持一种积极的态度。哲学家爱默生在谈到有关个人的种种问题时说：“一个人往往会在不经意中将自己的种种创意抛弃掉；只因为这些创意是属于自己的，就不那么刻意地珍惜它了。”
具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的潜意识，导致你做任何工作都是“随便做一做”，结果不问自知。

工作就是事业

这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是“把工作当作事业”。

工作中那些能干又肯干的人百分之百都是把工作当作事业的人。
通常，我们会看到，有不少员工每天都在重复着与以往差不多相同的生活：已经上班一小时了，似乎也想干点正事儿，干正事儿以前先是跟同事聊聊昨晚上看的电视连续剧，然后泡上一杯茶，第一道茶照例是不能喝的，那叫乞丐茶，有身份的人得从第二道喝起；再然后可能就去削铅笔了，红的蓝的黑的都要准备齐全，否则用的时候再削难免又要手忙脚乱；削好铅笔，可能又想起今天的报纸还没有看，上面连载的《女影星碎尸案》已经50多期了，丢下一期心里总觉得不舒服；之后，清理了一阵子桌面，擦擦洗洗，又过去了十多分钟。这时候，一看表，离下班没多长时间了，赶紧收拾收拾准备下班吧！
在我们的社会中，象这样工作和生活的人为数不少。这样的人永远也出不了头；换句话说，就是永无出头之日！因为这种人从来不主动地去做一件正事，他们缺少的就是把工作当作事业。
有人说过，把工作当作事业是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事情。
也有人对把工作当作事业做了如下的说明：
这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是“把工作当作事业”。
什么是把工作当作事业呢？我告诉你，那就是主动去做应该做的事情。
仅次于主动去做应该做的事情的，就是当有人告诉你怎么去做时，要立刻去做。
更次等的人，只有在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。
最后还有更糟的一种人，这种人根本不会去做应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎么做，并留下来陪着他做，他也不会做。他大部分时间都在失业中，因此，易遭人轻视，除非他有位有钱的老爸。但如果是这个情形，命运之神也会拿着一根大木棍在街头拐角处，耐心等待着他。
你属于上面的哪一种人呢？你可以对号入座。
主动本身就是一种特殊行动，它是没有人要你去做什么，你就自动自发做好的美德。那些积极主动的人，无论在哪一行都很吃香，而且能很快进入高层次的行列。
你如果想成为一个具备把工作当作事业的人，想很快地进入高层次的行列，你就必须克服拖拉的习惯，把它从你的个性中除掉。这种把你应该在上星期、去年甚至几年前就要做的事情拖到明天去做的习惯，正在啃噬着你意志中最重要的部分，除非你革除了这个坏习惯，否则你将难以取得任何成就。
聪明人每天有明确的工作目标，而且不必等待别人提示就要能够主动地去完成。


把爱心献给工作

为何要爱你眼下的工作，我们站在老板的角度想一想，你挣人家的钱，拿人家的薪水，就得给人家做事情，给人家有个交代。这是做一个人最起码的原则。

把爱心献给欧共体一来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
你很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。
“简直烦透了！”你这样说。
但你要记往，这并不是老板或单位的错。
老板没有逼着你来他的公司上班，老板也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。
老板待你很刻薄，老板压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒他的鱿鱼好啦！
如果你不想炒他的鱿鱼，就说明他可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。
具体的做法就是：爱你眼下的工作！
无论你眼下从事什么工作，无论你是老板还是员工，厂长或员工、医生或护士、教师或学生、主妇或钟点工，你都应该乐于工作，爱你眼下的工作。
好好想想办法，好好琢磨琢磨，那么，原本你厌烦做的事，做起来就会变得愉快，当然这本身就是一项工作。而且，一旦心情愉快起来，你就会全身心投入。
为何要爱你眼下的工作，我们站在老板的角度想一想，你挣人家的钱，拿人家的薪水，就得给人家做事情，给人家有个交代。这是做一个人最起码的原则，也是离心与道德的问题。否则，不好好做事，还要从公司或单位拿钱领薪水，如果你是老板，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你真的想做一个成功者，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有一种使命感。你可能还会说你的志向远大，要做轰轰烈烈的事情，而不是做这些具体、琐碎的事情。如果连这些琐碎、具体的事情都做不好，你怎么可能做轰轰烈烈的大事情？一屋不扫，何以扫天下？
在我们的社会中，有很多涉世未久的年青人都会有这样的想法：我做事情，钱是老板挣。其实，这是再正常不过的事情。老板所以要聘用你，就是要让你做事情，如果不做事，他聘你何用？换个角度想一想，老板如果不赚钱，你还能赚钱吗？还有的人会这样想：反正我就是一个打工的，给人家干活，能混一天算一天，公司倒闭了我一走了之。抱着这种想法的人，可能没有想过，混来混去耽误的是你自己。所以，这种心态决不是一种积极的心态，而是一种不健康的心理。再说了，你混了今天，混了今年，就算你混了明年，后年你还能混吗？你的老板难道是个慈善家？你的结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
真正爱自己眼下工作的人，即使是给老板打工，他也会认真地做好每一件事情。表面上看，似乎“便宜”了老板，其实真正受益的是他自己，他可以在给别人打工时积累到更多的经验，这些经验会成为他日后成功的基础。而且，他也不会嫌弃眼下的工作琐碎、具体，小事情正是大事业的基础。所以，爱自己眼下工作的人，日后无论从事什么行业，都比别人更容易成功，因为他的心态是积极的、健康的。
只有爱自己的工作，才会善于挖掘工作中的门道。
每一份工作都有自己的规律，自己的门道。我们常常对自己的工作没有兴趣的主要原因在于我们没有真正掌握这份工作的规律，摸不着它的门道，通俗的说，就是还没有“入行”。
人在工作中，入不了行，是一件相当痛苦的事情。也许你听过“8：2”的说法，就是说在每一个待业之中，八成的利润是握在两成人的手中，而其余八成的人分吃剩下的那两杯羹。这种说法可能稍微夸张了些，但是入了行的人做起来的确要得心应手得多，自然从这份工作中所获得的东西也就多了。
要想入行，就得安下心来做这份工作。古语说：“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”，说的就是这个道理。当你安心于这份工作时，自然就很投入地去琢磨怎么能把工作做得更好，怎么能让自已成为那两成的人，从而虚心地向前辈们请教，总结自己的经验教训，时间久了，工作起来自然游刃有余。
如果你还不想炒老板或单位的鱿鱼，也不想让老板或单位炒你的鱿鱼，那就爱你眼下的工作吧！

主动工作就是自我创造

那些成大事者和平庸者之间最大的区别就在于，成大事者意是自动自发地去工作，而愿意为自己所做的一切承担责任。

员工成功的原因是自动自发地工作，失败的原因是被动地接受工作。
“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道，这里我们依旧要强调这一点。
如果只在别人注意你的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由别人来要求你。
如果老板对你的期许还没有你自己的期许高的话，你将永远也不可能被辞掉，反而，这只会使你离晋升的日子越来越近。
成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗。
要想获得最高的成就，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做都能让你获取最高的成就。自动自觉地工作吧！这样一种工作习惯可以使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
那些成大事者和平庸的人之间最大的区别就在于，成大事者总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
下面是马布里的自述：
“像无数的美国年轻人一样，我在青少年时期和上大学时做过许多的工作。修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。
“由于这些工作都简单，我曾认为它们都是下贱而廉价的。我后来发现自己的想法完全错了。事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的工作，我其实都从容不迫学到了不少的经验。
“如今，我变成了一位管理者，我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。无论从事什么工作，只要你这么帮你就可以超越别人，这不仅让你与从不同，也会为你的成功铺平一条道路。”
任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！别再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，只要你主动一些，一切就会变得美好起来。
主动是什么？主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。
主动地去做好一切吧！千万不要等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。
成功人士和平庸之辈，是两种截然不同类型的人。成功人士凡事都主动，我们不妨称他们为“积极主动工作的人”；那些庸庸碌碌的普通人凡事都被动，我们不妨称他们为“消极被动的人”。你只要仔细研究这两种人的行为，就可以找到一个成功原理：积极主动工作的人都是不断做事的人，他们凡事现在就去做，直到完成为止。消极被动的人，都是懒惰散漫的人，他们会找借口偷懒，直到最后他们证明这件事不应该做，没有能力去做，或已经来不及了为止。积极主动工作的人和消极被动的人之间的差异，从很小的地方就能看得出来。前者计划好一个假期，就真的会去度假；后者也计划好一个假期，却拖延到明年再打算。前者认为应该定期听成功讲座，结果他真的做到了；后者也认为应该定期听成功讲座，但他会找出各种办法来拖延。前者认为应该发一封E-mail给一个人以恭贺他的成就，他真的敲起了电脑键盘；后者却找了一个理由来拖延，结果一直不去行动。
积极主动工作的人和消极被动的人之间的差异，会在大事上表现出来。前者想要自己创业，结果他说做就做；后者也想创业，但他总在最后关头发现“为什么不该去做”的理由。前者已经四十岁了，他很想换一个新工作，结果他真的去做了；后者也一样，但他一直犹豫不决，结果什么事也没有做成。
积极主动工作的人和消极被动的人之间的差异，也会在各种行为上表现出来。前者想做就做，因而获得安全感以及更多的收入；后者不会想做就做，因为他不想行动，结果丧失了主心骨，因而永远度日如年。积极主动工作的人会成就许多事情，消极被动的人很想做事但永远不会真的去做。
要尽力改善，做工作的领头羊。当你看到什么事情不如意时，要积极主动去做好。你就相信：即便开始时是你一个人孤军奋战，只要这个构想真的很好，对众人都有利，很快就会赢得更多人的支持。你一定要使自已成为主动去尽力改善的改革者。
你一定有想参加某些活动却又不敢去的经验，为什么呢？因为你害怕。你不是怕能力不足，就是怕别人的批评与破坏。你害怕被人嘲笑，被人说成巴结奉承，被人指为贪功冒进，因此你裹足不前，不敢向前迈进一步。
那些能干又肯干的人，都是主动工作的人，而那些站在场外袖手旁观的人，永远只能是看客。我们还没听说过有人因为“没有打扰别人”、“没有采取行动”、“要等别人下命令才做事”而受到称赞的。