有个人力资源主管说过：一年跳几次槽的人不要，五年都没跳过槽的人也不要。

上个月刚跳槽，从一家工程公司跳到了设备公司，最初是想做工程现场条件差。现在没技术所以工资不是很高，但技术高了之后看着做项目经理的工资又觉的做的没意思，虽然项目经理还会有额外收入。但想下在那里做了一年多，要做多久才能混到个项目经理啊！所以就开始有放弃的感觉，想到先搞下设计或者在设备厂家那里做事，现在如我所愿来到设备厂家做事，搞售后，工资比原来好多了，不过我不知道能做多久，因为搞售后和安装工程完全是两码事，感觉又要从头做起，但这种公司是很少有人带你做的，第一个月还好点给的事不是很多，不过随着旺季的到来肯定有很多事要做，怕自己搞不来，所以现在很迷茫。不过我还是会坚持的，努力做好自己的事。

现在的工作，已是我的第3份工作了。第一次是在一家国企,工作非常对口，而且这份工作还是我父亲托了很多关系才搞定的。在那段日子里，我尽量发挥自己的写作特长，勤奋努力，年年受到表彰奖励。然而，我的顶头上司才40多岁，在论资排辈的国企，我根本就没有任何晋升的机会。工作3年后，我不顾父亲的强烈反对，跳槽到了一家xxx公司。那家xxx公司规模不大，但却给了我很多锻炼机会。没过多久，我就升任xx部主任。这是一个让我如鱼得水的职位，而且薪酬也算不错。但过了几年，我又开始感觉到这里的天地不够广阔。总经理虽然对我很赏识，但是在升迁的问题上还是存在性别偏见。于是，当3年前一家著名的跨国xx公司向我发出邀请时，我又毫不犹豫地跳了槽。

　　我曾读过一本美国的畅销书——《打碎玻璃天花板》。书中形象地描述了女性在工作晋升问题上遇到的难题：先有一层竹幕挡着，继而是一层铁幕，然后还有一层看不见的却的的确确存在着的玻璃天花板。我想我不断地跳槽，也许就是为了“打碎玻璃天花板”。

　　很多朋友和同学都羡慕我，说我“三级跳”，找到了一个“金饭碗”。而我最大的感受是，只有不断提高自己的能力水平，发挥自己多方面的潜质，随时准备着，这样才能不断地抓住机会。

　真的，每个月领到工资单时，第一反应就是：“跳槽吧。”

　　我和老公每月要还贷、养孩子，靠这点薪水，真是前景堪忧。这阵子同事闲聊的话题，除了跳槽，就是如何赚钱。但说归说，真正挪窝的没几个。为啥？我们公司现在正处在高速发展期，每年都往里招很多新人，据说明年这个时候要发展到60人。公司新，因而员工大部分也都是年轻人，在这样的单位里，人际关系比较简单，升职、加薪都是看各人的贡献，总的来说，公司各方面透明度都比较高。

　　而且，升职的机会不是没有。

　　所以，跳槽这个念头，也就每个月底那几天“发作”一回。其它时间，该加班的加班，该尽责的尽责，该表现的表现，说不定什么时候就加薪、升职了呢！

工作三年 现在单位是第三个 不过这次想干个3年最少，找到合适的还是多干几年

对唦！！！

跳槽的目的无非是想达到心理平衡!一旦公司给了他们,我想没有人还会为跳槽冒险!!

在一个工作环境里,工作期限有3年以上就要换个工作环境,老是在一个企业里工作,时间久了,没有什么可以学习的了,就会堕落了.从不跳槽也不好,如果一旦面临失业,就会感到迷茫,多跳几次对就业有好处.

我也是刚跳槽，原因是在那里的工作太固定，接触的东西太少。工资也少得可怜！

总之一句话，人往高处走