不少毕业生抱怨单位不给新人机会，特别是我们行业。我觉得这是各个单位用人策略的问题，那些职场老手也会碰到不被人欢迎的理由，宁愿要新人，也不要跳槽的人，这也是一种常见的事情。
不少毕业生抱怨单位不给新人机会，特别是我们行业。我觉得这是各个单位用人策略的问题，那些职场老手也会碰到不被人欢迎的理由，宁愿要新人，也不要跳槽的人，这也是一种常见的事情。
2楼
跳槽也有技巧。有人骑马射箭，有人胆大妄为。
跳槽也有原因。家庭，工资，环境，看老板不爽？
为什么开年是职场最活跃的时期？
为什么有人跳槽如跳高，而有人却跳得浑身是伤？
听你说说你的故事。。。。。。
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3楼
第一年1500，第二年2000，第三年3000，我就满足了
第五年再找机会
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4楼
只要做的开心，就没有必要跳。跳槽关键还是要看能力
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5楼
还没跳过，正在准备中，希望能找个可以学到更多东西的地方
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6楼
做业主啊，问什么就有人回答，做个几年就成专家了，呵呵，
记得，做人要厚道，施工方也不容易啊，这世道
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7楼
做业主也难啊,工单位比业主代表更牛皮,他就只听老板的.........老板是业主,也是施工方........
国营企业的业主就更难当了,官商勾结.........
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8楼
跳过一次，正准备第二次。
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9楼
什么时候
什么地方
什么条件下
还是当老板好呀
跳也不是一件很容易的事情呀
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10楼
环境不好就走三，不好吗？
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11楼
并不是不受欢迎,而是企业文化在短时间不容易被认同.
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