请从市场供给和需求方面来看待这个问题

一个工地上，工人需求多，管理人员需求少，而在目前社会上，愿意或者能当工人的是越来越少，市场供给在减少；而愿意或能当管理人员的是越来越多，市场供给在增加。而且到处在建设，导致供需平衡缺口越来越大……自然，价格差异就出来了……

上海也差不多 一般6000左右

你是哪里？一般来说，小城市（比如县城、乡镇）的建筑公司管理人员工资偏低。因为公司对管理人员的要求低。这部分管理人员大都没有专业背景，也就是说没有学历，都是师傅手把手教出来的，常规建筑（如框架、砖混结构住宅等）他们都能独立施工完成。但是大企业比较看重学历职称执业资格等，这部分人去不了，只能忍受较低的工资。而工人工资则是根据市场平均水平来定的，这个地方工资低，他们就不干就会走，到别的地方干。这方面管理人员相对没有他们自由。

工资因地区不同是有差异的，看看当地的消费水平再评论工资高低不是更好？我一个朋友去深圳工作，刚进去就是5000一个月，有用么？消费水平搞啊，钱不够用啊，还不如我2000一个月的朋友生活的开心。
最近看了少林寺传奇——大漠英豪：学到了这样一句话：有耐心才是有信心，连耐心都没有信心怎么会有呢。望一起学习。

干的活也不一样的啊！觉得不行可以改变自己（例如学习），不要去改变这个行业，那很难的。

现在在广西这边也差不多是这个价钱，农忙时那些个民工每天价钱还不只这个价呢。有时按这个理论算如果民工天天有工做，钱比我们都多

蓝领工资高过普通白领在发达国家很正常

楼上分析的很正确，现在我们的经济是市场导向型经济，虽然国家也会出台一些宏观调控政策，但不可能做到方方面面，任何事物都会存在一个供需价平衡价值链，当供大于求的时候必定导致该事物的贬值，当供不应求的时候必定自身的价值会上升。这就是工人是工资会高于管理人员的缘故，但事情都是两方面的，工人劳动强度大，工作环境恶劣，干一天有一天的工资，而管理人员通常相对来讲不管生活或者工作条件都比较好，且工作也较稳定，所以不要只看重简单的数据，要综合考虑。

目前是有一点“脑体倒挂”，但是应该讲这是社会进步的开始。是工资市场化的一个现象。如果农民工能够再进一步觉悟一些，可能会更好。这样市场可能会更加更理性一些！难道不是吗？

我估计现在全国多数地方都是这样的情形吧，尤其对于刚毕业的大学生和一线工人的工资差距就更大了哦。其实凡事都是多面性的，虽然工人工资高，但是他们工作强度高，工作环境辛苦，而多数管理人员的工作环境则轻松些，且工资都是按月算的，休息个一、两天也有工资哦。其实，无论做什么，心态决定方向。有的工人一辈子是工人，而很多大老板都是从小工做出来的；有的管理人员在工作了很多年后技术水平还是老样子，而有的管理人员却能与时俱进，成为经验丰富，技术卓越的优秀人才，这样的人估计是老板们愿意花重金聘请的人才吧。