谢谢大家对水杯子公司的关注和支持！

我们一贯认为，企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此水杯子公司在成立之初就非常重视人才的选拔和培养。

水杯子公司从2001年注册并开始正式的商业运行开始，在一年多一点儿的时间里从无到有，目前在大光路宏鹰大厦拥有超过500平方米的办公室，建立麒麟门的设备制造厂，但是最让我们满意的是，我们目前拥有了一支达到了60人的管理、科研、施工和系统运营管理队伍。

但是市场的发展和我们对于未来的信心使我们从未停止过对企业内部建设的重视和投入－－我们不仅要在分质供水领域做到最好，而且要成为一个能够提供全面深入水处理解决方案的真正的专家企业，因此春节过后我们的各个部门又根据新年度的发展计划制定了最新的人力资源需求。令我们满意的是，在人力资源部的辛勤努力下，经过严格的审核、面试和考察，目前我们在设计、施工、财务、信息系统方面都已发现了一些满意的人选，有的人现在已经开始在水杯子公司上班了。

我们对应届毕业生比较倾向于他们能够先来我们这里实习一段时间，主要是通过这段时间让公司和学生两方面都有一个逐步了解的过程，公司可以考察和了解学生，学生也可以通过这段经历认真考虑自己是否喜欢水杯子公司的工作和生活环境。坦白讲，我们不期望从两个月的实习期内让这些实习生为我们做出什么具体的工作出来－－我们花在让他们了解公司和培训上面的精力可以让我们自己有充分的时间去完成那些工作。 毕竟现在大部分毕业生直到毕业也还不是非常清楚自己以后的发展方向，自己真正喜爱的工作是什么。作为一家负责任的公司，我们不希望看到这些毕业生在进入公司以后才发现原来自己和企业不能适应，从而对毕业生自己和公司都造成不必要的损失。

在我们这里实习的学生都有实习工资，虽然我不能透露具体的数额，但是足够他们日常的租房和基本生活需求，对于外地的学生，如果我们对你非常感兴趣要你来南京面试或实习，我们也会报销你的交通费用和住宿费用。

上面说了很多，简而言之，我们无论对公司目前的员工还是那些可能进入我们公司的员工都坚持“以人为本”的原则，认真选择和选拔人才，重视发现和培养人才，让我们公司的员工和公司一起分享企业和这个行业发展的快乐！

因为最近很忙，好久没来这里，以上作为一个迟到的答复，请批评指正。

谢谢！

我们近期在几个人才网站和大中专院校都开始了人才招聘活动，人力资源部的人员可能不会来这里收集大家的资料（我本人并不直接负责招聘，:-(），所以对于那些对水杯子公司有兴趣的朋友请发你们的资料给我们（manager@njsbz.com）或联系我们人力资源部的小姐。

如果登陆我们的网站，你会发现我们有发布了一些新的岗位招聘启事，而且我们还打算近期发布一些离退休老工程师的返聘启事－－作为一家年轻的企业我们非常需要有丰富经验的给排水老同志的指点和教导！

corelli先生，

我们有很多个后花园的工程，不知您指的是哪一个？

Vivian，

你还是一个大三的学生？你可以把你们实习的大概时间和你本人的简历发给我们人力资源部的同事好了，他们会把你们的资料转发相关部门的－－所以请务必写清楚你希望去哪个部门实习！

zhangshaohua,

你的简历我们已经收到，我们人力资源部的同事会尽快给你答复的。

谢谢你对水杯子公司的关注和支持！

非常感谢你们能给我一个应届毕业生机会 无论我是否能到贵公司发展 我都认为你是一个负责任的好领导的 因为我发好多简历却都是竹蓝打水一场空

你好!象我这样给排水中专毕业,成人计算机大专毕业的人,在一线工作了十几年,做过竣工图,简单设计,现在水厂管理工作,不知贵公司能否给我机会.谢谢!

您的资料我已转给人力资源部，她们会将您的资料存入我们的人才资料库，并在适当的时候与您联系。

谢谢！