我们院里的规定如下：
上层领导收取设计费的60％作为管理费
余下的40％作为我们设计所的费用。
这40％又这样分配：25％作为工资下发，15％作为奖金下发，5％作为设计所日常消耗。
于是领导这样给我算：工资占总设计费的25％，而电气人员按12％，这样30×25％×12％＝0.9万
而我工资为1200，也就是说我年工资0.12×12＝1.44万。
中间差为1.44-0.9＝0.54。也就是说如果年收入30万，那我还欠公司5400元，这样算正确吗？
那我奖金：30×15％×12％＝0.54万，这部分与工资差额正好抵消。
这样算来，如果收入为30万，那我只能每月拿1200元工资，奖金一分也拿不到阿

我本来的理解是：拿出25％作为员工工资发放，我觉的工资是基本保障，所以不应该按比例来。这25％应该所有员工平均分配。

剩余的15％部分才是大家分提成的部分。也就是我的奖金提成应该是30×15％×12％。大家说我的理解正确还是公司的算法正确？

我是新手，请大家说说自己单位的算法，我想找个比较普遍的说法，如果我的想法是正确的，我还要和单位提，现在不知道是单位错了还是我想错了，所以没提什么意见。

谢谢大家了！帮帮我这个受苦受难的同行兄弟。