序言：
新制度对管理团队成员的待遇体现是多劳多得，而更重要的是看中版块人气发展，
光有苦劳，没有功劳的斑竹也不能做为真正意义上的优秀斑竹
管理团队考核结果原则上不再执行投票决议，
restriven全权委托jswgq-55和zht2004两个管理员决定，以简化程序，早出结果



暖通版管理员、区域管理员及斑竹待遇
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管理员的待遇？
1． 管理员根据考核公示中总主题增长率及回复增长率考核，当两项增长率均在10%以上时为考核合格标准，发放区管工资：积分：+1500 经验值：+800上下浮动 ；若有其他待遇属站长对其另行不公开的奖励措施
2． 管理员享有本站各种福利和活动的优先选择权（积分换礼品以及今后本站开放的所有活动）
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区域管理员的待遇？
1． 区域管理员根据考核公示中主题增长率及回复增长率考核，当两项增长率均在10%以上时为考核合格标准，发放区管工资：积分：+1000 经验值：+500上下浮动 ；若有其他待遇属站长对其另行不公开的奖励措施
2． 区域管理员享有本站各种福利和活动的优先选择权（积分换礼品以及今后本站开放的所有活动）
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版主的待遇？
1． 版主待遇主要根据考核公示中管理得分考核，每月排名一次，按名次进行奖励：
第一名：积分：1000，经验值：+500，评为优秀版主
原则上灌水斑斑竹不被考虑评优秀版主
第二~五名：积分：900，经验值：+300
第六~十名：积分：800，经验值：+200
第十一~十五名：积分：600，经验值：+100
其他：凡考核分数达到100分以上者获500积分工资，+50经验
凡考核分数50~99分者，混同于普通网友，只发100积分不加经验
凡考核分数未达到50分以上者，无积分工资，不加经验
连续2次考核分数未达到50分者直接清除出斑竹队伍

为提高团队整体工作效率，无论考核分数的最终最低值是否大于50，
连续2次排名在末尾的两位斑竹将成为被淘汰的对象，不再另行通知其本人

建议：暖通块技术斑竹不在土木在线其他站也担任斑竹，娱乐版除外
参照：考核分数会按照下面原则参照考虑：一般情况，技术斑竹灌水积分排除在外，不算分；
另外不论斑竹是否表现突出，只要所在版人气明显突出于其他版，结合该版各位斑竹表现可得到+50~200

经验的额外奖励

2．版主享有本站各种福利和活动的仅次于区管的优先选择权。
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优秀用户待遇：

积分是基础，质量却不可忽视！
“千分易得，好帖难求”
斑竹应将含金量高的“好帖”推荐到区域管理员/管理员处；以便优先考虑优秀用户人选
每版版主可推荐一名本版用户获奖500分，每版限一人，请于每月25日至月末报区域管理员处。
再有汇总给管理员。
优秀用户的第一名一般不考虑娱乐灌水版块用户
优秀用户评比，凡已做斑竹者不在此列

每月按排行榜中月积分排名及综合版主意见评比
第一名：奖励：积分1000分，经验值：+200 评为优秀用户 ，并优先考虑其加入管理团队做斑竹
第二名：奖励：积分800分，经验值：+100
第四至十名：奖励积分500分。经验值：+50

各版版主若发现恶意灌水者，及时汇报给管理员处理。
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关于[网易暖通]“功臣榜”
网易暖通的成长历程离不开各阶段管理团队成员的鼎力支持，
对于斑竹的业绩网易暖通是不会忘记的；
对网站建设立过功，出过力的，在位是表现突出的退役斑竹，建立“往届斑竹记录”：--功臣榜
永久性记录该ID，并简介该ID的业绩，这是对退役斑竹的一种认可和荣誉
现行斑竹考核记录同时也作为现有斑竹将来退役是否列入[功臣榜]的关键依据！！
现有斑竹连续两个月排前5名的，作为将来列入[网易暖通功臣榜]的及格线；区域管理员及其以上团队成

员，退役后可直接载入[网易暖通功臣榜]

以前的老鸟siceman、glory等元老直接载入功臣榜


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区域管理员（大版主）的权力与义务/版主的权力与义务是什么，仍按照老标准执行；本次暂不改动