项目部的小张是几个月之前刚刚被提升为工程部主管的。可是几个月的时间里，虽然升了职位，但小张比以前更辛苦、更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的。不求有功吧，但是过失又来了，工程部的其他职员非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊？我看倒像是个监工！”
得知这一切的小张，在觉得委屈的同时，还感到一头雾水，真不明白，自己辛辛苦苦地工作，到底是为了谁呀？怎么会弄成这样尴尬的局面呢？
有人告诉他，要信任下属的工作能力，学会适当地放手。还有人说，应该合理安排下属的工作，起到工程部主管的把关、指导作用。
小张听信了，经过一段时间后果然很奏效，现在小张感到工作起来很轻松！常常自我感悟——要学会放手。

古人云：用人不疑，疑人不用，也许说起来容易，但做起来现实中并没有可不疑人的选项，疑人你也得用，既然你用了，那就信任他吧，现在的很多人，也许缺少的就是一个可以让他独立成长的空间而已，放手吧，对你的同仁的信任就像对待你的战友一样，也许你会看走眼，那么一两个人让你感到背叛痛苦，但是我们都相信，大部分的人，都是懂得，诚信是我们立足社会之本的。

[ 本帖最后由 wqxqp 于 2009-7-1 19:48 编辑 ]