国企单位评审

国企单位评审，属于公有制职称评审，国企单位不好进，待遇好，工资高，基本上算是铁饭碗，而且这种大单位离职的人也比较少，也没有太多机会离职去其他公司，所以不用担心离职以后证书会失效，但问题是评审名额限制高，要求高。

国企的技术人员几乎人人都有职称，如果你身在国企，又是搞技术工作的，那不要犹豫，任何职称、证书一定要尽早取得。

         

民企内部评审

民营企业、私营企业内部评审，这个叫非公有制评审，如果你是参与公司内部的工程师职称评审，这种工程师职称证书一般仅供本单位内部使用。

在民营私企上班，想取得这种工程师职称证书，比较简单，只要单位配合提供相应的项目业绩材料并盖章，材料递交申报专业对应的评委会，最后由对应的评委会评审，职称办发证。

         

人社局职称评审

人社局评下来的工程师职称证书适用于所有建筑工程类公司，全国通用，即便你是跳槽或者跨省工作，都是可以使用的。

如果你证书上的章是人社局盖的，那就不用担心社会认可度的问题了； 而对于一些私企，如果你比同事多一个工程师职称，那么公司给到的工资兴许都会高些。 所以在满足申报条件的前提下一定要尽早申报职称。

职称评审难度大吗？首先我们要了解评审条件以及需要什么材料。

         

职称评审的条件

中级职称评审条件：

（ 1 ）大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作 7 年以上；              

（ 2 ）大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作 5 年以上；              

（ 3 ）具有硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作 2 年以上。              

         

高级职称评审条件：

（ 1 ） 获得本专业或相近专业博士学位，取得工程师任职资格后，实际聘任工程师职务 2 年以上 ；              

（ 2 ）具有本专业或相近专业大学本科学历、研究生学历（硕士学位），取得工程师任职资格后，实际聘任工程师职务 5 年以上 。              

         

总的来说呢，只要是能够满足相应条件的，不管是进行哪个等级的评审，都不会太难，不然也不会每年这么多人都可以通过。除了满足条件之外，还需要提供社保，论文等材料。