近日，住房和城乡建设部印发《装配式建筑发展可复制推广经验清单（第一批）》，总结提炼全国各地大力发展装配式建筑中形成的有关政策引导、技术支撑、产业发展、能力提升、监督管理、创新发展等六个大方面经验做法，合肥市有3项可复制推广经验做法受到住建部肯定并入选《装配式建筑发展可复制推广经验清单（第一批）》，向全国推广。

创新发展方面　全面推行“1+5”建造模式

合肥市在装配式建筑项目中全面推行“1+5”建造模式，助力建筑业转型升级。合肥市印发《合肥市人民政府办公室关于进一步推进建筑产业化发展的实施意见》(合政办〔2019〕22号)，明确提出装配式建筑全面推行“1+5”建造模式：即“装配式建筑”+“工程总承包(EPC)+建筑信息模型(BIM)+新型模板+专业化队伍+绿色建筑”。同时出台《合肥市装配式建筑工程项目招标投标实施导则》《合肥市装配式建筑工程总承包管理工作方案》《合肥市装配式建筑装配率计算方法》等多个实用可行配套措施，量化“1+5”建造模式各项指标要求，通过刚性赋分，并作为重点内容，在设计方案、竣工验收两个阶段专家评审论证环节进行严格把关，落实细。

通过几年的推行实践，取得预期实效，创建了一批应用示范项目，有力推动合肥市装配式建筑稳步良性发展，2018年以来，合肥市累计新建装配式建筑面积3785.8万平方米，拉动形成建筑业产值1000亿元以上，装配式建筑占新建建筑比例从原来不足8%，达到如今38%以上。全市装配式建筑的整体质量稳定提升，装配式住宅建筑质量基本实现“零投诉”。

政策引导方面　对保障性住房给予财政奖补

合肥市对县区投资的装配式保障性住房（含农房）给予财政奖补。2020年底，合肥市市政府要求市城乡建设局、市财政局联合印发《合肥市装配式建筑财政奖补资金管理暂行办法》，对县区投资建设的装配式保障性住房项目，给予50-100元每平方米的市级财政专项奖补。两年来，合肥市本级对经开区、瑶海区、肥东县、肥西县等7个县区装配式保障性住房预拨奖补资金2.06亿元，有效缓解县区财政资金压力，有力推动县区装配式保障性住房建设，同时有力调动各方主体应用装配式建筑积极性，进一步加快合肥市装配式建筑发展。

2020年起，合肥市所有保障性住房（含棚户区、城中村改造、拆迁安置用房以及租赁住房等）、人才公寓等住宅建筑和政府投资建筑面积大于10万平方米的公共建筑全面应用装配式建造技术。在政府保障房项目应用装配式建筑行为的示范引领下，加上容积率奖励等多个落地政策实施等因素，2022年1-11月份，全市新开工装配式商品住宅585个单体，总建筑面积532.4万平方米，占同期新开工装配式民用建筑总数的65.8%，同比增长667%，合肥市开发商品住宅项目主动采用装配式建造积极性空前高涨。

能力提升方面　实行关键岗位培训持证上岗

合肥市实行装配式建筑施工关键岗位培训持证上岗，提升产业工人技能。合肥市高度重视装配式建筑人才培养，陆续出台《关于立即开展我市装配式建筑施工关键岗位作业人员培训工作的通知》《关于规范我市装配式建筑灌浆工等关键岗位作业人员行为的通知》等系列文件,从培训组织、授课讲师、培训内容、理论实操要求、考核等方面予以细化，编制《合肥市装配式建筑应用技术系列手册》（包括灌浆工培训、装配工培训等共10个专篇），按“六统一”标准，即“统一培训教材、统一考试题库、统一培训师资、统一考核证书、统一发布平台、统一动态考核”，大力支持工程总承包企业、产业化基地企业建设装配式建筑产业工人培训学校和实训基地，常态化开展装配式建筑灌浆工、装配工等关键岗位作业人员培训，累计培训合格持证装配式产业工人2000余人，施工现场灌浆工、装配工持证上岗率100%，为保证装配式建筑结构质量和健康发展提供队伍技能保障。

合肥市连续举办三届装配式建筑职业技能大赛，营造全行业崇尚技能良好氛围，在2021年全省装配式建筑职业技能竞赛中，合肥市代表队一举囊括全部一等奖以及11个二等奖、11个三等奖，遥领其他参赛队，充分展现了合肥市装配式建筑人才队伍建设成果和优势。

                             来源:安徽经济网