近几年来， 精简编制、延迟退休 以及出现 “无编制”教师 等现象，对更多人产生了不可忽视的影响。

然而，由此带来的影响最大的是 “清退令” ，该政策的实施使得许多外来务工人员面临着失业的现实。

国内多地相继实行 “清退令”， 禁止超过60岁的老人参与工程建设 ，这无疑加剧了八千万超龄农民工面临的挑战，其中许多人没有工作、土地和假期等基本保障。

那么，该如何改变这种状况内容？

国家统计局发布的一份关于外来务工人员的报告显示， 在2.93亿的外来务工人员中，超过50岁的人占比接近30%。

这意味着每年可能有 八千万 的超龄流动人口需要面对无工作，无土地，无假期等窘境。

如今的工作环境已经与以前有很大的不同。回顾过去，外来务工人员曾经是新兴建材工业的主力。在工作的浪潮中，一代又一代的父母们为了养家糊口而艰苦劳动。

但是，现实却不是电视剧，每个年老的外来务工人员都无法安心地度过他们的退休生活。大部分年龄大的民工特征是受教育程度低，因此，对于"高龄"民工来说，退休并不是成为现实的难题。

农民工的社会保障问题也是影响因素之一。许多农民工年轻时就开始打工，但退休时他们拿到的退休金却远远不够。 如今看来，清退政策与最初的意图相悖。

在大多数网民看来，这位犯罪者并无可厚非，因为在如今的社会环境下，很多人都在努力为生计而奔波。

随着“三长两短”问题的逐渐浮出水面，越来越多的农民工正面临健康问题、退休金不足、家庭无法承受等问题。

这些问题不仅会严重影响他们的生活质量，还可能成为“三长两短”的一个重要因素。

“清退令”本身已经有着一些不利因素存在，那么这些因素会不会进一步被放大，就看今后的政策调整了。

超龄流动人口的出路在哪里？

           

幸运的是，2023年的一份政策文件给了外来务工者相当的安心。

该《意见稿》从工资待遇、工作绩效、工种结构、技能提升等方面规定了农民工的合法权益，特别强调了对老龄劳动者的权益保护。 对那些面对“清退令”困扰的老工人们来说，这份文件无疑是一线曙光，焕发了他们的信心。

面对“清退令”，8000万超龄流动人口面临的窘境不仅仅是当前面临的挑战，更是过去历史遗留问题的余波。

对于建筑业中的小企业而言，这可能是个好消息，因为新鲜血液的涌入将为其带来更高的生产力。

但对于年龄较大的农民工而言，却带来了巨大的冲击，让他们不得不寻找其它谋生手段。

尽管“清退令”在一定程度上保护了“高龄”农民工，但并没有彻底解决他们面临的问题。

国家在保障农民工权益方面采取了一系列政策措施，从某种程度上增强了他们的信心。

但是，要真正解决这一问题，还需加大保护力度。

面对这个问题，我们不能止步于表面，更需深挖根源。在建筑业中，应优先推动产业链提升，提高企业的科技创新能力。