造价人可能被提拔的5个年龄段
wx_34939763
2022年05月28日 13:37:02
只看楼主

年龄是一个很关键的坎儿,每一个级别的职务,都有一个可能被提拔的年龄段,过了这个年龄段,基本上就意味着失去了被提拔的机会。 所以,对每一个追求进步的造价人来说,要在多少岁做到什么级别,心中必须要计算一下,每一年、每一步都很关键,往往一步赶不上,是步步赶不上。 28岁前,成为公司不可或缺的专业人才(成本、合约、投标、市场)。 30岁前,公司部门或项目副经理(成本合同部、市场开发部、商务经理)。

年龄是一个很关键的坎儿,每一个级别的职务,都有一个可能被提拔的年龄段,过了这个年龄段,基本上就意味着失去了被提拔的机会。

所以,对每一个追求进步的造价人来说,要在多少岁做到什么级别,心中必须要计算一下,每一年、每一步都很关键,往往一步赶不上,是步步赶不上。

28岁前,成为公司不可或缺的专业人才(成本、合约、投标、市场)。

30岁前,公司部门或项目副经理(成本合同部、市场开发部、商务经理)。

35岁前,公司部门经理或项目经理(成本合同部、市场开发部、项目经理)。

40岁前,公司副总或上级公司(母公司)的部门副总或大项目副总。

45岁前,公司一把手或上级公司(母公司)部门总或大项目总或母公司专业师。

50岁前,母公司的副总裁(或总监)。


如果要做到母公司的总裁,按上述划分,要依次提前一个时间段才有年龄优势,也就是说至少要在45岁前做到母公司的副总裁(或总监)。


对我们普通造价人来说,能够做到部门经理或项目经理就应该是同行中的佼佼者了,能够做到公司副总的更是少之又少。


在不同的年龄阶段,我们的造价人都要为之付出努力,争取在某一个年龄段达到比较理想的职位,但是一旦过了一定的年龄,无论是否实现了职务上的进步,都要懂得知足,及时调整心态,回归到专业发展和积累资源上来.

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时间一分一秒
2022年05月29日 18:18:36
2楼

参考学习了

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长街万象
2022年05月29日 18:59:36
3楼

帖子不错,感谢分享

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满身情歌味
2022年05月29日 20:44:26
4楼

感谢分享,感谢楼主

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