将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。

工地实名制人脸识别门禁的优势实现随时掌握建筑工地的工人总数、工人的数据信息，不同工种的出勤状况等，有利于开发商智能管控工程施工的进度，和工地工人的调控管理。

劳务实名制管理系统能解决以下问题：

1.从根本上解决农民工欠薪问题 建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

2.提高工人素质和工程质量 实名制解决了工人归属问题，降低工动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

3.规避用工风险解决劳务 劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4.督促用工企业承担应尽的责任 实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会费。 5.有利于安全管理避免恶件发生 实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

6.有利于保存原始凭证 实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动时可以作为法律依据，便于、部门及时依法处理，避免企业损失。