1 1月份在很多老板眼中特别不讨喜，但这又是他们非常重视的一段时间，原因是每年的这个点里都会上演一年一度的产值核算准备跳槽大戏，甚至会一直持续到年后。 在这“要过年了”的时间段里，往往会发生一些匪夷所思的事情。 2 我有一个朋友，怀孕生娃在家待了两年，复出工作的时候被前领导叫回去原来公司上班，对接的基本上都是老客户，团队也没什么太大变化，就最近换了两名方案设计师。
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1月份在很多老板眼中特别不讨喜，但这又是他们非常重视的一段时间，原因是每年的这个点里都会上演一年一度的产值核算准备跳槽大戏，甚至会一直持续到年后。 在这“要过年了”的时间段里，往往会发生一些匪夷所思的事情。
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我有一个朋友，怀孕生娃在家待了两年，复出工作的时候被前领导叫回去原来公司上班，对接的基本上都是老客户，团队也没什么太大变化，就最近换了两名方案设计师。 总的来说，工作还是蛮舒服的。
有一次，他们团队接到个新项目，定位跟之前的一个项目相仿，她就去项目资料库里找那项目的设计源文件，结果发现怎么都找不到。接连问了五六个同事才知道，这个项目的模型以及后期处理都是那位离职同事负责的，之前他因为五险一金及奖金被克扣的问题跟公司闹翻，离职时把他做的设计底稿都删了。
结果现在那位离职同事在别的公司逍遥快活，我朋友的团队却还在苦逼地收拾这个烂摊子。
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近两年，网上曾报导过一则新闻 《某位工程师离职后删雇主网站源代码被判刑五年 》。
软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资，利用其在所设计的网站中安插的后门文件将网站源代码全部删除。造成该网站无法正常运行。经鉴定，直接造成经济损失26.5万元。
最终，徐某破坏计算机信息系统罪成立，获刑五年。
......
讨薪是正义的，行为是违法的，搞不好就是坐牢，人生能有多少个五年？
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在知乎上也有人提出了这样的一个话题《设计师离职将文件全删了怎么办？》
对于这个问题，网友们瞬间分成了两大阵型：
1.认为设计师没错，是公司的锅
@溺丶海
两千的工资，不删你删谁！
@乌有
工资低，待遇差，凭什么有勇气问这种问题？
@企鹅
工资=基本工资＋绩效+奖金，但是我辞职了，公司用我的劳动成果做完了项目会把绩效和奖金再发给我么？不是的话为什么不可以删呢？
@Onita
我们这一般设计师离职都会删除非进行中项目的工程文件，顶多留点效果图，还是缩小版的。毕竟是自己的孩子，谁舍得留给别人带？
@amd信仰
工资永远和付出画不了等号。第二，别人的聪明才智不是你能用工资就能抢走的，那是知识产权。因为工资并不是研发基金，我的工作经验，灵感是我自己积累的，有创新是最自然的事，你凭什么拿走？我和同事生小孩了，孩子归公司吗？
@匿名用户
这种都是出现了全方位不可调和矛盾，坦白说除了老板认错给钱，基本没有方法能让设计师把文件给你。
如果老板五险一金全交，合同写的非常清楚，加班费给的高高，平时从不拖欠工资提成……那就去告设计师吧，当然前提是要证明这些资料是设计师故意删掉。不过一般能做到这些的公司基本不可能出现离职删文件这种事，再渣烂的设计师走都走了，把几个设计文件夹删了是能兑钱吗？
我离开的时候设计文件项目资料什么都也基本都删了，就留下几个空文件夹和PDF做做样子。说实话能让人做到这个份上，真的不是我这人道德有什么问题，而是这个公司实在是做了不可理喻的事情。（而且我删掉的都是不会引起法律争议的文件，咱们设计师也要懂点法好吗，答应我）
没设计费没福利就不说了，提成是根本不给的，理由是甲方不结尾款就不能给设计师任何提成。
@橙雪饼
年轻人，别动不动就删PSD,先合并再说！
自己的作品，就像自己的孩子一样，在不影响项目的情况下删除，也是于情于理的事。 毕竟公司要的是项目成果展示，而不是过程中的源文件。
2.认为设计师有错，是设计师的锅
@兔☆崽子
这涉及到很基本的职业素养了。这种行为，和在离职的时候老板想尽办法恶意克扣工资有什么区别？说实话，封杀谈不上，但是还是会有影响的。职场越到后面，口碑为人越重要。
@张张
不应该删，我之前的同学也是离职的时候把文件全删了，闹得双方都不愉快。
@BloodKnight
从来都是只添加和拷贝，不删除。公司那么多年的项目资源，无价之宝啊～明显大赚好么…
@TinG
哇哦，突然觉得自己还蛮有职业道德的，离职之前把工作psd分门别类，还写了一张word上标明电脑上项目所在位置。矢量文件全部转曲了。当时没想那么多，就觉得挺方便的哈哈！！
@wilson
月初，我通过朋友招了一个资深设计师，来了一周，偷偷摸摸在公司做私单，拷电脑上工作的项目作品，还和他的领导吵架，最后呢，把这周他唯一做的内容给删掉了，最后给我打一电话说不干啦，确实这不仅没有人品，完全是素质和教养问题，快30岁的人，一点都不懂事。
@PANDA盼
我离职的时候，把所有源文件预览图文件都分门别类的整理好了。感觉自己真雷锋o(>﹏<)o交接的那个设计还夸我年纪小小，心细如发(￣?￣)其实挺感谢公司给机会我磨练的，那些草稿类设计都大方的留给它了(^ω^)
职场到了后期，更看重的是个人口碑。 能忍则忍，没必要与老东家形成对立面，毕竟贵圈不大。
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不管你觉得离职时，创作文件该删也好，不该删也好，有几点你还是需要注意一下的：
1. 你和公司，是等价交换的。 如果你觉得薪酬太低，你可以选择不入职，也可以选择离职，如果你进入了这个公司开始工作，那么前提就是你觉得这个薪酬是你可以接受的。
2. 我们工作时间内的全部劳动成果，都是由于公司提供这个岗位，这个环境，这个时间给你的。 你只拥有这个文件的署名权，并没有使用权，因为公司已经为这个设计文件付费了，也就是你的工资。
3. 入职正规的公司，都会有背景调查的，而往往接受你的背景咨询的就是你的上司 。谁也不想在一切就绪等着入职的时候，被别人背后说你几句要命的坏话：“他这个人不行，和同事很难相处，还蓄意破坏公司的工作文件。”
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其实归根到底，出现设计师离职删文件这种情况，无非就三个原因：
1. 钱给少了
2.干得不开心
3.创意得不到认可
文件删了，其实最遭罪的是那群曾经跟你日夜奋战到底的队友。 他们要帮你顶岗，要重新适应新队友，还要顶着上面各种压力继续工作。
最后，给大家一个求职的小Tips：
1. 很小的创业公司，夫妻店不能去 ，老板娘管钱的尤其不能去，老板夫妻关系不好貌合神离的赶紧跑；
2 老板不懂设计又不是做管理出身，这种设计公司不要去 ，一般都是要被其他部门压着打，谁都来指导你做设计；
3. 任何不写到合同里的待遇都是假的 ，包括提成的计算方式，遇上画大饼的老板就让他把年收入保证xx万写进合同。最好录音为证；
4. 直属上司面试的时候不谈专业问题，拼命夸自己做了多少项目的 ，赶紧走，不然就等着为他擦屁股吧。
挥手自兹去，萧萧班马鸣。过完年后，行业又开始重新洗牌了， 愿你是带着微笑离开。
