近日，无锡市惠山区人民检察院发布一则要闻。2020年3月，60多岁的陈某某在无锡市一工地打工， 因工地要查身份证 ， 年龄超过55周岁以上的员工不能继续在工地干活 ，陈某某显然 超过公司规定的年龄 。
为了能够打工，陈某某找到朋友张某某， 想买一张假身份证规避公司检查 。随后张某某帮其联系做假证的贩子，陈某某向其提供了老乡赵某某身份证复印件和自己照片一张， 花了200元拿到一张假身份证 。
这张假身份证除照片外，其余信息都是老乡赵某某的。靠着这张“年轻”的假身份证，陈某某得以继续在工地上打工。事发后， 警方抓获 陈某某及张某某两人。
该案移送惠山区检察院审查起诉后，承办人围绕案件事实进行审查，迅速展开工作。
公安机关调取了陈某某、张某某个人履历、过往犯罪记录等，查明其没有前科劣迹， 未将假身份证用于其他用途，仅为保住工作岗位、维持生计 ，社会危险性较小。检察机关 对该案作出不起诉决定 。
小编的话：此前多地发文要求 禁止 60周岁以上男性、50周岁以上女性 进入施工现场从事施工作业 。部分地区要求 施工单位 不得与其签订劳动合同 。 本案中的公司要求 年龄超过55周岁以上的员工不能继续在工地干活 ，小编觉得还是有些苛刻了。
加强工人用工年龄管理，本意是为了安全施工、规范管理、加快培育建设建筑产业工人队伍，促进建筑业高质量发展。 现实中农民工老龄化速度持续加快，如何依法灵活合理用工，是摆在建企面前不得不面对的问题。
目前为止，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，天津、上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北黄冈、湖北荆州、珠海横琴新区均作出此项要求。前不久，荆州一施工单位还因为招录60岁以上男性从事施工作业被 通报处罚 了！
可以看出，对于用工年龄的要求越来越严格了，之后可能会有更多地区跟进发文，企业应提前做好准备。
10月21日， 天津市住房城乡建设委发布关于进一步强化建筑施工安全生产管理有关工作的通知。文件提出进一步规范施工单位用工年龄管理：
1、依法签订劳动合同
按照国家和本市建筑工人实名制管理的有关要求，在进入施工现场前，施工单位应当与建筑工人签订劳动合同， 未签订劳动合同的不得进场施工 。
2、规范用工年龄管理
施工单位 与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定， 对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同 。 因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（健康证明有效期为1年）进行核验 ，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。
3、合理安排特殊岗位人员
不得安排或使用 男性55周岁以上、女性45周岁以上 的建筑工人进入施工现场从事高空、特别繁重体力劳动等高危险性、高风险性工作。
11月2日，黄冈市住建局发布《 市住建局关于进一步推进全市房屋和市政工程用工实名制管理工作的通知》。明确：
1、严格房屋和市政工程用工人员管理
一是建筑企业管理类人员。
禁止 注册建造师、注册监理工程师 年龄 超过65周岁的进入项目现场从事施工管理。
项目副总、技术总工等 主要技术类岗位 参照注册类管理人员 ，原则上年龄 超过65周岁后不建议 参与施工现场技术管理。
二是施工现场专业类人员。
禁止 年龄 未满18岁 人员和年龄 超过60岁（男性） 、 55岁（女性） 的专业类人员从事施工现场专业技术工作。
三是施工现场劳务类人员。
禁止 以任何形式招录或使用 18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及高危险性、高风险性 的特殊工作。
2、建立关键岗位人员实名制考勤制度
按照建筑工人实名制工作推进要求， 项目经理、项目总监到岗率月度或季度平均值应达60%以上 。
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施工单位依托“黄冈市农民工实名制信息化监管系统”，在项目现场配备 必须的硬件设施设备，施工现场实施封闭式管理，设立进出场门禁系统。
