你真的明白“加班”的含义？未必。

从一开始，很多设计公司就会留一手。不管你是自愿加班，还是被迫加班，一个现实而残忍的事实是，你所认为的“加班”或许压根就不被公司承认。你以为你在付出，其实已经被套路。

去翻翻自己的劳动合同，不出意外里面都会有一句话：公司严格实行加班审批制度，未经审批的加班行为与公司无关。

如果劳动合同里没写，去翻翻公司印制的员工手册。没错，就是当初入职的时候，人事发你的那本小册子。你可能根本没把它当回事，现在可以告诉你的是，员工手册具备法律效力。

你说，谁加班会填写申请单啊？问题就出在这。同事都不填，我哪好意思填？你不好意思，就注定被职场潜规则了。

未经审批的加班行为与公司无关。一句话，就将你的加班行为归因于个人行为。出了纠纷，你搬出劳动法讨要加班费，并信誓旦旦地说，这是自己应得的劳动报酬。

抱歉，你的加班出于“自愿”。没有收到你的加班申请单，公司表示完全不知情，我怎么知道你是在加班画图，还是加班追剧？

就是这么扯。不用怀疑，等事情发生在你身上，等你到了法庭，很多公司都会搬出这句话：公司严格实行加班审批制度，未经审批的加班行为与公司无关。

同样的道理，在争夺年终奖的事情上，设计师与公司的博弈，愈发激烈。

这是所有设计师面临的职场终极大考验。很多设计师的愤然离职，不是因为加班太猛身体被掏空，而是因为身体被掏空之后，又被年终奖的一记重拳掀翻在地。

其实设计师哪有什么年终奖？都是用无数个夜晚抵上健康换来的。

而一些设计公司居然声称，年终奖属于公司福利。

甲方面前唯唯诺诺，员工面前重拳出击。设计企业内部的利益博弈，已经成为阻碍行业发展的顽疾。所以很多设计师都会感慨，爱设计但不爱设计行业。

年终奖真的是公司福利？显然不是。

但你当初跟公司签订的劳动合同里，年终奖确实只字未提，就连工资也只写了个低得说不出口的基本工资。为什么？因为公司又留了一手。

工资尽量往低了写，如果不是有法律规定的各省最低工资标准，一些公司甚至会直接写明基本工资0元你信不信？

工资写低，公司可以节省为员工缴纳的社保成本。不仅如此，若将来发生劳动纠纷，公司如果需要赔偿，就按合同里注明的基本工资为依据来赔偿。

写上年终奖？公司几乎不可能答应的事。口头承诺是一回事，劳动合同又是另一回事。

你寻思着，凭什么？但接着还是鬼使神差地在劳动合同上签上了自己的大名，问题就出在这。同事都这么签，我哪好意思不签？你不好意思，就注定被职场潜规则了。

终于，年底了，一看到账的年终奖，你坐不住了。你把希望全部寄托在法官身上。

法官说我想帮你，但你说公司欠你年终奖，你的证据是什么？是有劳动合同还是有领导承诺的口头录音？都没有，怎么帮？

你以为的年终奖，在没有证据的前提下，在法律世界就是真空地带。

谁能帮到你？只有你自己。提高法律意识，熟悉职场潜规则，做到心中有数，方可有备无患。