员工：通知上未标注工装成本价

据蔡先生介绍，他在2018年7月入职中水xx规划勘测设计有限公司，成为一名设计人员，平时主要在办公室工作，有时会出差去外地工地，公司员工约300多名。

去年9月，公司要求给员工统一定制工装，并请服装公司为大家量体裁衣。11月12日，公司通过内网进一步发布关于工装的相关规定通知。

南都记者见到这份由中水xx规划勘测设计有限公司发布的通知规定，称为进一步完善公司企业形象标识，公司本部已为符合条件员工统一定制了工装，包括正装和作业装。公司重要活动或重要纪念日，本部员工应统一着公司定制正装出席或上班，具体时间以通知为准。通知中还称： “员工领用工装后发生辞职、调动的，需按成本价承担相应费用。 ”

蔡先生称，公司给每一位正式员工发放了两套工装，其中正装是深蓝色的西服配白色衬衫，作业装是劳保服，在这份通知上并未标注工装的成本价，“平时公司逢年过节也有物资发放，我把工装当成公司发给员工的福利。”

蔡先生自称，收到衣服后，他只试穿了一次，平时没穿过。他的解释是，公司没有特别要求穿，自己也没有穿工装的习惯，两套工装一直放在包装袋里，保存完好。

公司：量身定做的工装需收成本费

今年1月底，蔡先生向公司提出离职申请，在办理离职手续时，财务人员要求蔡先生支付工装成本费， 蔡先生同意将两套工装退回给公司，但相关人员表示只能退回作业装，另一套正装因量身定做无法退，蔡先生需要交4200元。

“怎么这么贵？”蔡先生难以理解，这套定做的工装高达4200元， 对方给的解释是“衣服质量很好”，却没有出具任何收费证明。如果不交这笔工装费用，财务人员将不配合在其离职手续上签字。

为尽快办好离职手续，蔡先生不情愿地交了这笔工装费。蔡先生交费后没有收到相关收据或发票，在其要求下，由公司工会办出具了一份《收款通知》。

公司出具的收款通知。

蔡先生认为，公司在最初发关于工装通知时，没有明码标价地将工装成本费公布，而在员工离职时又突然提出收取高昂的工装费，且没有提供任何收费依据。

中水xx规划勘测设计有限公司回应，公司在内网对此做了明文规定，因为工装是请的服装公司量身定做，所以离职员工无法退货，需要收工装成本费，并强调收费没有虚高，“公司不会胡来的”。

蔡先生支付了4200元的工装。

该公司曾因 离职证明的“差评”被起诉

据了解，2017年8月，中水xx规划勘测设计有限公司曾因给员工离职证明写“差评”而被媒体报道引发热议。

在离职前一个月，该公司多名辞职员工被统一安排在约10平方米会议室“坐班”，不能再进原办公室，期间也没安排工作。最后拿到的离职证明均写着“以家庭原因为由提出辞职，辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德”等类似的负面评语，其中曾担任领导干部的员工，在上述评语外还加上“作为党员领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德”、“作为基层干部，缺乏应有的诚信和责任担当”。

南都记者从裁判文书网获悉，涉事的离职员工胡某将原东家告上法庭，要求中水xx规划勘测设计有限公司为其出具合法《解除劳动合同证明》并办理社保和档案转移手续，退还其一级建造师注册证书、港澳通行证、护照等证书证件原件。

一审时，天河法院判决，确认双方劳动关系于2017年5月15日解除，中水xx规划勘测设计有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向胡某重新出具解除劳动合同的证明，并依法为其办理档案和社会保险关系转移手续，退还相关证书证件原件。

判后，中水xx规划勘测设计有限公司不服该判决向广州市中院上诉。二审时，广州中院认为，在离职证明中载明的“我单位认为其辞职原因不实，作为党员领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德”的内容缺乏充足的事实依据，且属于上诉人的单方主观评价，此部分内容载入《解除劳动合同证明》中确实不当，故应认定上诉人未依法履行出具解除劳动合同证明的义务。”为此，驳回上诉，维持原判。

律师：工装价格要通过协议形式明确

北京市盈科（广州）律师事务所冯世锋律师表示，由于公司和员工没有书面约定由谁承担该工装费用，也没有在员工领取工装前公布工装的成本价，而且从时间上看公司可能是在服装已经定制完成后才发出通知，因此公司没有合适的理由收取此项费用。即使员工需要承担部分的费用，也应该综合考虑领取衣服后多久离职从而考虑服装的折旧、服装的合理市场价值、服装和工作环境的关联性、员工对服装价格的承受程度等，不能简单的按照服装定制时的价格来要求员工承担。

他强调，总之，用人单位在与劳动者要求劳动者承担离职产生的工装费用，应尽到充分告知义务，包括服装价格等都要通过协议等形式予以明确。

网友热议

@哎呀兰兰兰： 乜材料的工装，咁贵 抢钱吖！

@资深拖延症专家： 4200元工装费，国际一线大品牌吧这是

@非苏诺： 那利润也该分一下了