上次写了一篇择业帖----“土木工程择业几点建议”，主要针对毕业生，择业指导。今天再写一篇关于跳槽的建议，为其“姊妹篇”。一家之言，供大家参考。

把握一个大原则，跳槽的目的是“升”，往高跳，职位升，收入增加，更大的平台，更能发挥才能，更多荣誉，更多自由支配的时间。不能兼得，至少取其一。工作的目的，常规说，首先是养家糊口，经济收入要有保证，收入不增加，穷开心的工作，不会长久。所以，首先是收入要保证，其次考虑其他，或者之一。

见过不少做结构设计的同行，辞职的理由仅仅是“逃离苦海”。“加班太多”，“给钱太少”，“改图太频繁”，“领导脾气不好”，“经常出差”，“没时间搞对象”，等等。说的都是现在环境带来的负面影响，他们问我，我的回答是，要想想：比起进入公司的时候，现在从这里走出去，你获得了什么？那将成为你下一站的升值资本，如果没有，不如留下。

我上一个单位的同事，毕业2年，比我晚一个月离职，2019年去了工资稍高的工业设计院，工业设计院的特点是以工艺设备为主，土建是辅助，更多时间是套图，深化设计，很少有真正独立完整执行结构规范，或者结构主导的项目，对于新人，我的理解，其实有点荒废专业知识，如果你个人并不是特别自律好学的话。一年多以后，他又转跳到某一个民用设计院，其规模、收入、业务量还不如第一个单位。

我想这样的跳槽，没有太大意义，顶多算平跳，自己本事不见得增长多少，人脉不多增，履历表里却在前三年有三个单位，对于职业生涯发展弊大于利。如果我的同事闫工看见，希望他能慎重换工作，职业生涯初期，业务精进和个人舒适不能兼得时，精进业务能力为主，个人舒适性要退其次。职业生涯前期太过于安逸，后面再要紧起来，就难了。

所以，个人建议是，跳槽之前要充分了解自己，放在市场上，你最突出的业务能力是哪方面？对于结构专业来说，力学基础好，概念清晰？接触项目多，能独立完成单体结构设计？肯吃苦，能加班，任劳任怨？驻工地，脏活累活能默默承受？业务突出，独当一面，实力超群，总工级别？人脉广泛，能持续揽回业务？

要分析清楚，你跳槽要解决的主要矛盾是什么。你的能力出众，而现在单位收入不匹配？领导不信任，自己需要更大平台施展才华？单位离家远，上班成本高，换个离家近的？总之，你跳槽要使利益最大化，风险最小化，负面影响你能承受。盲目地为换工作而换，可能是走出一个泥坑，跳入另外一个，换汤不换药。

如果你在私企之间跳槽，保证年收入增长1.5倍是不错的指标。如果从私企跳国企，从没命加班到按时上下班，按时休假，是不错的选择。从国企跳私企，职位升三挡是不错的参考，普通设计师升至主设以上，从主任工升至私企总工，或单位副总以上，尚可考虑。

从任何地方跳出来自己创业当老板，都是不错的选择，当然要选好创业方向，年轻时可以不断试错，成家有娃，带着家人一起试错吃苦，我不建议。