我们经历相似，我是总包单位经验7年，干了五六个项目了，一级市政在手，去年跳槽！

我觉得这个条件找工作感觉没有那么好的原因有两点，第一：施工单位出来的一般跳槽都不太想进施工单位，更想进建设单位，因为建设单位工资更高，工作感觉也更轻松；第二则是因为施工单位的不稳定性，即使工资合适，但是工作地点，工作环境接受不了，还是接受不了！

我们从这两点原因分析，为什么进建设单位难，建设单位一般要求对费控、工程手续办理等方面要求多一点，这恰好是施工单位相对欠缺，侧重点不一样，很多人不一定有勇气从新开始当小弟；第二点，施工单位太不稳定了，常年工地待着，离家再远点，感觉跟坐牢一样，所以出去了一般不想再回来的！

现在网上闹得996在施工单位，尤其是项目上工作的人来说，简直是天堂，项目上大多真是724+360！

所以想找那种“钱多，事少，离家近”的工作，一个字难，两个字太难！！

证书和实际工作能力是两个概念，目前施工单位在招标时会用一建证书，这些挂靠证书人员基本不来工地，来的时候拿些出场费，开一些会或者验收，现场实际管理工作由一些管理经验丰富的生产经理管理。

你在施工单位应该认真学校管理经验，也可以去甲方单位去干管理，只有加强自己的工作管理经验能力，组织能力，沟通能力，业务技术能力，在管理岗位上干出成绩，建立自己的人脉，到那里都有单位要。

如果你一直在施工单位没有在项目经理的位置上干，说明你的管理经验能力有限，现在的施工单位的老板要的是有能力的人。提高自己的管理能力，增强自己的情商，在工作上多交朋友，工作应该是好找的。

专业人说专业 话，做专业事，不外行。这个问题我回答比较适合。

我在国企房地产开发企业从事行政和人力资源工作，天天与施工企业打交道，也经常上网招聘各类人员，接待各类人员面试，对建筑施工企业情况比较了解。

一、在施工单位工作九年，有一级建造师证，你的工作不难找。我们对具有长期工作经验的专业且具有一二级建造师证的人员都非常欢迎。如果你对现在的施工企业不感兴趣，可以换一家，东方不亮西方亮，相信好的施工企业会很欢迎你去。

二、你具有工作九年经验，有一级建造师证，如果不愿意在施工企业工作，我建议你到房地产开发企业去，相比之下，开发企业更需要有资质的建造师，而且工资待遇比施工企业好，工作环境也比施工企业舒服。一般像你这种类型的建造师，完全可以胜任项目经理，年薪不会低于40W。

三、要有现场施工的组织管理经验。有的人员虽然有经历，也有证书，但缺乏施工现场管理经验，撑不起一个项目的施工管理，这样也不行。好的建造师，不但要有施工建造方面的业务知识和实践经验，更需要施工现场的管理经验。现场管理经验丰富了，你完全可以担当起一个项目经理的职能。

四、如果你需要在江南城市就业，我们与各市的专业人才市场都有联系，届时可以提供你相关的信息。

对我提供的回答不知道你是否满意？如还有不详，可以继续询问，我很愿意为你服务。谢谢！

在现在的施工单位，搞施工的，对于学历确实没有太高的要求。第一学历为大专学历的比比皆是，但是他们往往会去读个在职的本科，以弥补学历的不足。

可能有人要说，在职的本科不认可。其实，大部分搞工程施工的，不会管你是不是全日制本科，这在今后的的评职称，升职貌似也不会太大的阻挡。况且你还有一建证书的加持，在工程行业，看重一建肯定优于你的学历，毕竟一建是刚需，是各个施工企业所需要的，而学历大专还是本科，是全日制本科还是在职本科，往往变得不是那么重要。

其次，你还有九年的施工经验，这种经验放在项目上最少得是个技术部长，生产经理等职位。再加上你的一建证书，按理来说搞个项目经理干干也不是没有可能。但是你却提到工作不好找，原因会是以下几种情况吗？

一、自身职称。比如你是否有中级工程师职称，如果不是，那确实在找工作中会比较吃亏。

二、期望太高。过分高估了自己的价值，找工作的时候一味追求高薪，但是这种岗位本身就少，而且要求也高，自身的条件并没有达到相关要求。

三、找工作的方式方法，获取招聘信息的方法是否正确，是否是有很多信息你并没有了解到，而错过机会。或者有明确的地域限制，让很多机会都擦肩而过。

其实你有了一建，又有九年的施工经验，这种条件在工程领域确实已经算不错的了。但最终能否转化为你的助力，还是得取决于你的能力。

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我也是有相同经历的人，我工作15年，有一级建造师证书和一级造价师证书，做过施工，测量，试验检测，资料，预决算。会所有的工程类软件，能力非常强，可是我去应聘的时候，得到的结果都是不尽如人意，为什么，因为公司用不上。很多公司对人员的要求真的没有那么高，你太优秀，肯定要价很高，公司又不可能给你开那么多钱。于是双方很难协商一致。而且公司需要的是能创造价值的项目经理，他们甚至希望不花公司的钱，你一个人把团队组建好，把民工队伍摆平，把材料全部赊账到竣工结算。而不是一个整天拿规范，喊要求的实在人。

根据你描述的情况，我觉得你要从自己身上来找原因。二十岁可教；三十岁可用；四十岁前可跟；五十岁可敬。这是一个人大概职业发展的轨迹。

按照你的描述，工作九年，最少也三十一二了，应该属于职业黄金期，单位的顶梁柱。你有一级建造师应该在哪个单位都不会差，不会大富大贵吧，收入应该也比很多人好。应该说现在有证又能当好项目经理的人还是很吃香的。你现在还需要找不好找大概有几个原因吧。

其一，能力问题。虽然你考过了一级建造师，但并不意味着你技术能力很强，因为考试只要你花点功夫把考试内容多整几遍就过了。顶多别人用三个月可能自己要用半年，甚至一年。考试顶多说明你能静下心来看书而已。我见过很多人在工地混子，工作十多年也顶多算二把刀，技术没学精，看图甚至没有工人熟，坏习惯倒是学了不少，这种人往往干活不踏实，所以你去找工作肯定不好找，也不可能给你负责项目。更不会给你开高工资。

其次，性格问题。我以前一个同事，技术能力强，也很有责任心，但这些年一直没有升职。后来又换了好几家单位都没办法呆太久。他就是爱抱怨，背后说公司，说领导，这样看不惯，那样看不惯，发起脾气来谁的账都不买。平时公司搞团建之类的也不爱参加，又不合群。总认为自己有能力有技术，给公司带来多少多少效益，又挣了多少钱，总之，一定是同事欠他的，公司欠他的。爱抱怨，没团队意识的人是一个最讨厌的，也是肯定不会要的，这种人不单不能给公司带来效益，还对团队破坏力很大。

其三，就是过分高估自己。有些人总觉得自己有水平，有能力，又有一定平台资源，所以总觉得待遇低，这样的人往往频繁跳槽，在哪个公司都干不长。时间久了，你再找工作，别人看你的履历就不会要你。

总之，每个人在职业生涯中都应该脚踏实地，首先要“优术”。也就是要不断学习，提高自己的业务能力。无论到哪个级别，学习力才是最重要的，越往上走，需要学习的越多。其次，找准自己的位置，清晰自己的定位，向着目标一步步走。

要知道，一分耕耘，一分收获。愿你找到一份理想工作，越来越好！

作为一个过来人，说说我的看法吧。

我曾经在中铁三局工作，2000年毕业后就开始我的施工生涯，09年由于家庭原因从单位停薪留职，开始在家庭所在地进行工作。我从施工单位离开后就一直在建设单位工作，从土建工程师、工程部经理、到现在做到建设单位项目负责人。

这十几年的过程是很艰辛的，尤其是最初的几年都有想回单位上班的想法，因为一直在施工单位工作，到建设单位很不适应，之前可能一两年就会换个工作。甲方工作所在的层次不一致，所站的角度不一样，不是单纯的质量、安全管理，要有统筹管理和操盘的能力，将项目的进展牢牢把握在自己的手里。

情商能力要高于专业能力，这样你才能游走于这个社会。我曾经面试过很多从施工单位的人来房地产应聘，有时候他们不知道甲方的工作是什么，单纯的还是以为就是技术管理，甲方协调能力要很强，思路要清晰，专业来辅助。

既然决定要出来，首先要有定位，慢慢适应这个社会吧！相信会有一个岗位适合你。