文/中都云谷
灵活用工的概念最早是从国外引入的，当时国内很多人把它和劳务派遣混为一谈。其实这是两种完全不同的服务模式。灵活用工主要通过工作外包为企业提供灵活的就业模式。换言之，是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转移给第三方。为了降低人力资源成本，企业致力于核心竞争力的培育和提升。

近年来，劳动力成本的上升给企业带来了很大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求越来越强烈。在这种情况下，与传统的就业模式相比，灵活用工已经成为企业良性可持续发展的最佳选择。

灵活用工的特点如下：
1、不是劳动关系或劳务派遣，而是自由职业者在约定期限内向企业提供特定服务；
2、企业和平台不需要为自由职业者缴纳社保；
3、由此产生的争议不适用劳动仲裁，合同争议的诉讼按约定向法院提起；
4、企业不直接向自由职业者支付报酬或费用，企业向平台支付费用。平台收到后，去除服务费和代扣个人税费，将约定的费用支付给自由职业者；
5、自由职业者没有任何文件规定他们在企业之间的权利和义务，他们的权利和义务体现在平台与企业之间、平台与自由职业者之间的合同中。

就个人而言，个人有更多的权利和机会选择自己的工作，也会有更多的碎片化时间，具有很强的灵活性和自主性，收入多元化。