为促进建筑行业持续健康发展，规避用工风险解决劳务纠纷，从根本上解决农民工欠薪问题其中，建筑农民工工资监管平台是劳务人员实名制管理的重中之重。2020年初，国家出台《保障农民工工资支付条例》，此后，全国各地关于《条例》的政策陆续出台，为建立农民工工资监管平台创造了良好的环境。

        目前各级政府管理部门对劳务人员实名制管理的需求越来越迫切，如何能够很好的对劳务人员进行实名制管理、考勤管理、工资管理、欠薪管理、维权管理等是各级政府管理部门都需要急需解决的问题，陕西领航软件技术有限公司依据《条例》研发出“农民工工资管理系统”，可以通过在县级或者集团级别的单位建立一级管理平台，实现对所辖区域和人所管理单位的劳务人员进行管理。

        系统简介

        劳务人员管理系统是以监管单位的视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设项目三方面进行统一操控、统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌控劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有序调配。

        系统功能

        1、劳务公司管理，劳务公司管理主要是对一定管理区域的劳务公司进行企业信息的备案工作，同时将劳务公司的各个业务相关从业人员进行备案，以便进行统一管理。

        2、劳务人员实名制管理，劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码。

        3、劳务人员考勤管理，通过手机APP人脸活体识别技术及人员考勤定位信息，综合判断农民工是否真实在施工现场进行考勤的行为。

        4、劳务人员工资管理，通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对名务工人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。

        5、劳务人员维权管理

        （1）黑名单管理。将违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，黑名单一旦在系统生成，其他单位人员再次人员用工时可以进行提醒，杜绝黑名单人员在现场用工申请。

        （2）信息告示牌。系统会将农民工工资单生成二维码，张贴在施工现场，待农民工工资发放后，各个劳务人员即可通过扫码获取自己的工资详情，做到了信息的及时公开。

        （3）权益举报。当相关人员发现自己的权益受到了侵犯或者发现项目建设过程中存在不合规定的行为，均可通过扫描信息告示牌上的举报二维码，填写相关信息，进行权益举报。同时在举报事假被处理后，举报人通过扫码能够查看事件处理结果。

        劳务实名制已然大势所趋，为全力配合政府相关部门及各建筑劳务企业完成实名制管理，领航软件倾力打造农民工工资监管平台，从根本上解决农民工欠薪问题，提高工人素质和工程质量，规避用工风险解决劳务纠纷，督促用工企业承担应尽责任，做到安全管理避免恶性事件发生，保存原始凭证达到和谐监管。

        本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布。