自2020年5月1日起，我国将实行新的保障农民工工资支付条例，来加强农民工工资监管，保障农民工权益。条例在第六条明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

        为做好保障农民工工资支付管理工作，确保农民工合法权益得到保障，通过调研并结合建设项目实际情况，陕西领航软件小编就实名制管理存在的一些问题整理如下：

        1、工人流动性大不能集中统计民工在岗情况。因建筑行业工种特殊且人员存在不固定行，导致工人流动性大，进驻时间短，未能统一管理民工。

        2、施工作业点分散未能全面实现封闭施工和全面推行打卡制度。如道路工程，这类工程作业点大多较为分散，施工线路长，不能全面封闭施工，农民工为节约路程时间在沿线出入工地，未能统一到打卡机设置点打卡考勤，无法全面实行打卡管理，只能通过纸质考勤，造成实名制打卡电脑信息不全面。

        3、项目实施时间短，未能及时建设实名制打卡系统，因施工时间较短，实名制打卡无法全面实施。

        4、工程款未能按月拨付时，履行逐月发放职责有难度。若因合同条件或资料审核当月未能达到工程款拨付条件时，施工单位有责任垫付当月民工工资。

        依据以上问题，陕西领航软件研发了农民工工资实名制管理系统，从保障农民工工资支付条例出发，贴合现场实际情况，通过多功能模块，完美解决了农民工工资实名制问题与工资发放监管，同时在未按时发放农民工工资时进行预警提示，助力我国依法治理农民工工资欠薪问题，保障农民工权益，让农民工安薪。

        本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布。