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讨论：建筑施工企业的人事管理
在建筑施工企业如何实现有效的管理，来提高企业的效益，应该建立什么样的薪资激励机制来促进员工的工作积极性！希望大家一起来讨论！ 我们采取怎么样的薪资机制,是岗位制还是保密制好呢,激励大家的工作积极性!
3万平米公用建筑临设
我们接到一个邮电大楼，3万平米，施工现场和生活区距离800m，采用分区供水方式，两座搅拌站设在生活区，设计施工现场用水量为12.14立方米每小时，管径80，生活区用水量为6.91立方米每小时，管径65。各位认为如何呢？
求助（我想学水专业的预算员）
我学预算员的目的呢是给自己找工作增加砝码，我以后打算进建筑公司，不知道有没有用，希望这里的 老人们能提些建议，我现在大三，谢谢了！
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