找了劳动合同法，和大家分享一下
五个月没发工资了，也不说什么时候发，因为没有合同，所以说什么也不好用，以前没有注意，希望和我一样的，要注意一下！！！中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团
2009年设备工程合同法律基础讲义（一）
2009年设备工程合同法律基础讲义（一）一、内容提要： 本讲我们主要讲解了合同法律关系、代理、诉讼时效、所有权和债权及担保制度等合同法律的基础内容。 二、重点、难点： 掌握：合同法律关系构成要素；代理的概念、特征及无权代理； 熟悉：法律关系的概念及特征；所有权的概念及其取得和消灭；担保的概念及担保的五种形式； 了解：法人制度；诉讼时效； 三、内容讲解： 第二章设备合同管理法律制度 第一节设备工程合同法律基础 一、合同法律关系 (一)法律关系概述 1．法律关系的概念 法律关系，是指人们的社会关系为法律规范调整时，在当事人之间形成的权利和义务关系。 2．法律关系的特征 ①法律关系是建立在一定经济基础之上的上层建筑。 ②法律关系是以法律上的权利和义务为内容的社会关系。 ③法律关系是由国家强制力保障的社会关系。 ④法律关系的存在，必须以相应的现行法律规范的存在为前提。 3．合同法律关系 合同法律关
新劳动合同法下经济补偿的适用指引
新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指引。一、用人单位需支付经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
请教？？我有一关于合同法的题目请教一下
开发商A向四个承包商B，C，D，E分别发出投标邀请书，B未予理睬，C,D,E则向A发出了投标文件，但C的目的并不是想承包工程，而是想通过参与竞标干扰A的招标活动，D的招标文件使用了虚假的企业资质文件，E隐瞒了其财务的真实信息。因为C、D、E的行为，评标委员会否决了所有投标，使A遭受了一定的经济损失。问题 B对A的投标邀请书未予理睬，此行为的效果为（A、E） 我想问的是为什么不是未予承诺而是未予要约A、未予要约 B、未予承诺 C、使要约失效 D、使承诺失效 E、不发生任何法律效力 C发出投标文件后，下列会使其投标文件失效的行为有（D、E） 我想问的是为什么不选A、B而选D