工程师朋友们工作3-5年后，一般都会萌生是否要跳槽的想法。

从内在看，经过3-5年的专业历练，一般本专业工作内容基本上能做到得心应手。个人产出上趋于稳定，如果没有职位上的提升，很难有突破。

从外在看，同事同学的跳槽举动、父母亲戚朋友的攀比心态，都会助推这股不甘人后的想法。

那么，新岗位提供的年薪税后30万（包含所有现金、补贴等，此处仅举例说明，不代表实际市场情况），一定高于现在的税前年薪30万吗（同样包含所有现金、补贴等）？

答案是否定的，原因也不是新岗位可能会不兑现承诺。从企业的用人成本构成，可以看出原因。

上述构成拆分后，只有绿色部分是与当前个人利益息息相关的。

1、个人税后收入：即进卡的带小数点的金额，以及其他现金、补贴、福利等，用于支付日常生活支出。

2、个人缴纳社保：存于个人账户，满足一定条件可以取出使用的。例如看病时个人账户可以支付看病费用。

3、个人与企业的基本与补充公积金：可以直接用于支付房贷。

与个人利益相关的项目这么多，如何比较不同的offer呢？

可以将用人成本的变量合并归纳为三项，

A 社保缴费基数；

B 公积金缴费基数；

C个人税前收入（一般offer提供的此项）；

只要上述三项确定，拆分后的绿色部分，都能根据当年的规定推导出来。

本文谈的是税后30万可能比税前30万还差。

那么，税后30万（税前肯定高于30万了），比税前30万，在最不利情况下，能差多少呢？

先上结论：

1、

税后30万，相当于最低税前34.68万左右，表面上高4.68万。

2、

税后30万每年的实际综合所得，可能比税前30万，还低800元左右。

3、

由于社保基数更低，未来退休以后养老待遇更低一些。当然这是后话。

4、

由于公积金缴纳更少，买房贷款时享受低息公积金贷款的额度更少。

所以不用羡慕人家税前比你高几万哦，综合算算可能还不如你现在。

为什么会这样呢？

以上海地区为例，推导出A、B、C三项即可。

A 社保缴费基数

虽说社保缴费基数应根据个人上一年度收入决定，实际执行中，社保缴费基数都是由企业自行申报的，因此可能并不会完全与收入等同。根据2018年上海规定，缴费基数最高21396元，最低4279元。企业与个人分别应缴纳社保比例见下图。

此处，税后30万，假定按4279元缴纳社保。税前30万，假定按21396元缴纳社保。

B 公积金缴费基数

上海规定单位与个人最高一共缴纳基本住房公积金2996元，最高一共缴纳补充公积金2140元。

单位与个人，最低一共缴纳基本公积金230元，最低一共缴纳补充公积金0元（即可以不缴）。

税后30万，取单位+个人基本公积金共230元，单位+个人补充公积金共0元。

税前30万，取单位+个人基本公积金2996元，单位+个人补充公积金共2140元。

C个人税前收入（一般offer提供的此项）

各项扣除如下

税前30万方案，即个人税前30万，税前月入25000。税后共计1.855872*12=22.27万；

税后30万方案，最低个人税前=30+个人所得税+个人社保及公积金=30+0.324*12+0.0663245*12=34.68万

结论表格